Propuesta de interacción: Plan de acción en nuestro entorno Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Unidades de Ciencias Empresariales, Corporación Universitaria Minuto de Dios NRC 2313: Cátedra Minuto de Dios Natali Roldan Ramírez Abril 28, 2022 www.uniminuto.edu Plan de acción sobre la salud de los trabajadores Para lo cual en el presente trabajo se define los actores: El señor Mario Ramírez de 55 años de edad, quien no elabora hace 7 años por motivos de una enfermedad laborar, causada por la manipulación de peligros químicos (hipoclorito de sodio), perdió por completo el sentido del olfato y disminución del sentido del tacto en las manos. La señora Otilia Quiñonez de 63 años de edad, hace 10 años no elabora por una enfermedad laboral, su fuente es por estrés laboral, obtuvo una parálisis cerebral que comprometió el 45% de su cuerpo. Se deben establecer objetivos y metas alcanzables en las funciones y niveles pertinentes dentro de la organización, considerando la política, naturaleza y contexto. Para establecer los objetivos la organización, debe revisar los resultados de la identificación de peligros, valoración y determinación de controles de riesgos, indicadores de desempeño, requisitos legales y de otra índole, aspectos ambientales significativos, revisión por la gerencia, cambios tecnológicos, incidentes, registros de no conformidades, actividades de mejoramiento. Se deben definir para cada función y nivel pertinentes de la organización. Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias. Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgo Laboral. Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de Accidentes y Enfermedades de origen laboral. www.uniminuto.edu Implementar planes, procedimientos, guías de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. (Plan sistema de gestión de SST) Para abordar los asuntos destacados en el análisis de la situación, el plan propone las siguientes líneas estratégicas de acción para que sea apropiado, teniendo en cuenta sus contextos, necesidades y prioridades: Fortalecer la capacidad de diagnóstico, los sistemas de información, la vigilancia epidemiológica y la investigación de las enfermedades, los accidentes y las muertes en el trabajo. Aumentar el acceso y la cobertura de los servicios de salud para los trabajadores. Elaborar y actualizar la legislación y los reglamentos técnicos sobre la salud de los trabajadores. (Mario Danilla, s.f.) Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo. Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, tanto mortales como no mortales, tienen costos económicos derivados de las indemnizaciones, de la pérdida de tiempo de trabajo, de la interrupción de la producción, de gastos de formación, médicos y similares. Este aumento de los costos supone, en definitiva, una carga para los sistemas de seguridad social de los países. Por consiguiente, existe un vínculo estrecho entre la SST y la seguridad social, en el sentido de que una cultura de prevención en materia de SST puede tener efectos positivos en los sistemas de seguridad social. (Plan de trabajo anual en SST, 2019) www.uniminuto.edu Para la aplicación del plan, lo primero es cumplir con la obligación de informar los riesgos laborales según las labores que los trabajadores desempeñan, para lo cuál se debe emplear el anexo I (obligación de informar los riesgos laborales y medidas preventivas). Se debe dejar registro de los trabajadores capacitados. En el anexo II se encuentra la matriz de peligros y riesgo estimado, la matriz establece la información necesaria para confeccionar el mapa de riesgos de su organización y permitirá establecer las prioridades del plan de acción. El plan de acción contiene las actividades más relevantes que se tienen que ejecutar junto a su monitor de prevención o comité parietaria de higiene y seguridad. (Plan de acción dimensión talento humano, 2018) www.uniminuto.edu Bibliografía Mario Danilla. (s.f.). Telesalud Minsa Telecapacitaciones. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=3TeKvvgsgVo (2018). Plan de acción dimensión talento humano. https://www.upra.gov.co/documents/10184/75586/Anexo+8+Plan+de+Trabajo+Anual+e n+Seguridad+y+Salud+en+el+Trabajo.pdf/eb0bdbee-8beb-4e13-a693-78bc156304ba. (2019). Plan de trabajo anual en SST. https://www.ins.gov.co/Transparencia/SiteAssets/Paginas/planeacion/MIPG/PLAN%20S ST.pdf. (s.f.). Plan sistema de gestión de SST. https://www.dimar.mil.co/sites/default/files/informes/Plan%20de%20Trabajo%20Anual %20en%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf. www.uniminuto.edu
