CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE SUPREMA - Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE SEDE PALACIO DE JUSTICIA, Secretario De Sala - Suprema:NAUPARI SALDIVAR Ana Maria FAU 20159981216 soft Fecha: 21/11/2018 14:48:55,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL CONTENIDO SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT Sumilla: Para determinar la existencia de una relación laboral, en aplicación del principio de primacía de la realidad, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración. Lima, catorce de noviembre de dos mil dieciocho VISTA; la causa número veintitrés mil trescientos dieciséis, guion dos mil diecisiete, guion LIMA, en audiencia pública de la fecha; y luego de efectuada la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Banco de la Nación, mediante escrito presentado el catorce de agosto de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos noventa y seis a trescientos dieciocho, contra la Sentencia de Vista de fecha veinte de julio de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos setenta y ocho a doscientos noventa y dos, que confirmó la Sentencia apelada de fecha once de marzo de dos mil dieciséis, que corre en fojas doscientos treinta y seis a doscientos cincuenta y tres, que declaró fundada la demanda; en el proceso laboral seguido por el demandante, Peters Manuel Moscoso Mora, sobre desnaturalización de contrato y otros. CAUSALES DEL RECURSO: El recurso de casación interpuesto por la parte demandada, se declaró procedente mediante Resolución de fecha veinticinco de junio de dos mil dieciocho, que corre en fojas ciento uno a ciento seis, del cuaderno de casación, por las causales de: i) Infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú 1 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT ii) Infracción normativa por aplicación indebida del artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento al respecto. CONSIDERANDO: Primero: Antecedentes del caso: a) Pretensión: Conforme se aprecia de la demanda, que corre en fojas ciento sesenta y siete a ciento ochenta y cinco, el actor solicita la desnaturalización de los contratos de locación de servicios suscritos desde el dos de marzo de dos mil once; en consecuencia, se reconozca su vínculo laboral a plazo indeterminado, y se ordene su inscripción y registro en el libro de Planillas de Pago de Remuneraciones; además, del pago de sus beneficios sociales; más intereses legales y financieros, con costos del proceso. b) Sentencia de primera instancia: La Juez del Sexto Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima, mediante Sentencia de fecha once de marzo de dos mil dieciséis, declaró fundada la demanda, al considerar que se ha verificado los tres elementos característicos de un contrato de trabajo (prestación personal, remuneración y subordinación), en aplicación del principio de primacía de la realidad; por lo que, se debe reconocer la existencia de una relación laboral entre las partes desde el dos de marzo de dos mil once en adelante, conforme el artículo 4° del Texto Únic o Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Bajo esa premisa, procede el pago de los beneficios solicitados en el proceso. 2 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT c) Sentencia de segunda instancia: El Colegiado de la Tercera Sala Laboral de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha veinte de julio de dos mil diecisiete, confirmó la Sentencia emitida en primera instancia, al argumentar que las funciones o actividades desempeñadas por el demandante eran de carácter eminentemente personal, no pudiendo delegarlas a terceros; asumiendo la total de responsabilidad sobre la ejecución de la misma. Asimismo, se verifica que la parte demandada aplicaba sus facultades para normar las labores del actor, dictando las directivas necesarias para la ejecución de las mismas, pues es quien determinaba el lugar y forma del servicio que prestaba, lo que implica que el demandante estaba bajo supervisión y control de la demandada, percibiendo una remuneración periódica e uniforme. De otro lado, manifiesta que el Juez de Primera Instancia ha errado en su propio fallo de la Sentencia sobre el monto por concepto de compensación por tiempo de servicios (CTS), por lo que, debe ser corregido al amparo del artículo 407° del Código Pr ocesal Civil. Segundo: Infracción normativa La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en la misma, las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Ley Nº 27021, relativas a la interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de normas de derecho material, incluyendo, además, otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo. 3 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT Tercero: La causal denunciada en el ítem i), está referida a la infracción normativa del inciso 3) del artículo 139° de la Con stitución Política del Perú. La norma constitucional en mención prescribe lo siguiente: “Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional: (…) 3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación”. Cuarto: Delimitación del objeto de pronunciamiento Conforme a la causal de casación declarada procedente, el análisis debe circunscribirse a delimitar si se ha infringido el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, relacionado al debido proceso. De advertirse la infracción normativa de carácter procesal, corresponderá a esta Suprema Sala declarar fundado el recurso de casación propuesto y la nulidad de la resolución recurrida; de conformidad con el artículo 39° de la Ley N° 29497 1, Nueva Ley 1 Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo Artículo 39.- Consecuencias del recurso de casación declarado fundado Si el recurso de casación es declarado fundado, la Sala Suprema casa la resolución recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento se limita al ámbito del derecho conculcado y no abarca, si los hubiere, los aspectos de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de origen. En caso de que la infracción normativa estuviera referida a algún elemento de la tutela jurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en ese caso, ordena que la sala laboral emita un nuevo fallo, de acuerdo a los criterios previstos en la resolución casatoria; o declara nulo todo lo actuado hasta la etapa en que la infracción se cometió. 4 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT Procesal del Trabajo; en sentido contrario, de no presentarse la afectación alegada por la parte recurrente, la causal devendrá en infundada. Quinto: Alcances sobre el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú Sobre el debido proceso, contenido en el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, debemos decir que la doctrina es pacífica en aceptar que entre los distintos elementos integrantes al derecho del debido proceso, este necesariamente comprende los siguientes: a) Derecho a un juez predeterminado por la ley (juez natural). b) Derecho a un juez independiente e imparcial. c) Derecho a la defensa y patrocinio por un abogado. d) Derecho a la prueba. e) Derecho a una resolución debidamente motivada. f)Derecho a la impugnación. g) Derecho a la instancia plural. h) Derecho a no revivir procesos fenecidos. Sexto: Respecto al derecho a una resolución debidamente motivada, la cual también se encuentra reconocida en el inciso 5) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, corresponde precisar que la necesidad de motivar las resoluciones judiciales, y de hacerlo de manera razonable y ajustada a las pretensiones formuladas en el proceso, forma parte de los requisitos que permiten la observancia en un proceso concreto, del derecho a la tutela judicial efectiva. Al respecto, Aníbal QUIROGA sostiene que: 5 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT “(…) para que se considere cumplido el requisito de la motivación, es necesario que se lleve a cabo la doble finalidad de exteriorizar, de un lado, el fundamento de la decisión adoptada, haciendo explicito que este responde a una determinada interpretación del Derecho, y de permitir, de otro, su eventual control jurisdiccional mediante el efectivo ejercicio de los derechos”.2 Asimismo, el Tribunal Constitucional en su Sentencia de fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el Expediente N° 00728-2008-HC , respecto de la debida motivación de las resoluciones judiciales, en su sexto fundamento ha expresado lo siguiente: “(…) Ya en sentencia anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N.º 1480-2006-AA/TC. FJ 2) ha tenido la oportunidad de precisar que “el derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. Esas razones, (...) deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso”. Asimismo, el sétimo fundamento de la referida Sentencia ha señalado que el contenido constitucionalmente garantizado del derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales queda delimitado, entre otros, por los supuestos siguientes: a) inexistencia de motivación o motivación aparente, b) falta de motivación interna del razonamiento, c) deficiencias en la motivación externa: justificación de las premisas, d) motivación insuficiente, e) motivación sustancialmente incongruente y f) motivaciones cualificadas. 2 QUIROGA LEÓN, Aníbal. “El Debido Proceso Legal”. 2da ed. Lima: Editorial. EDIMSA ¿, p.125 6 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT En ese sentido, habrá motivación de las resoluciones judiciales siempre que exista fundamentación jurídica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto, y por sí misma la resolución judicial exprese una suficiente justificación de la decisión adoptada, aún si esta es breve o concisa. Séptimo: Solución al caso concreto La parte recurrente sostiene en su recurso de casación que la Sala Superior no ha señalado los medios probatorios que demuestran el ejercicio del poder de dirección y fiscalización sobre el demandante. Asimismo, alega que el actor no aportó indicios que demuestren que se encontraba bajo subordinación frente a un superior jerárquico. De la revisión de la Sentencia de Vista se advierte que el Colegiado Superior, sustenta su decisión en base a los siguientes fundamentos: a) de los contratos de locación de servicios, que obran en autos, se aprecia que en su cláusula novena se detalla sobre la supervisión que ostentaba la parte demandada, b) de acuerdo a los anexos de los contratos en referencia y la cláusula quinta, se desprende que los servicios prestados son estrictamente relacionados con la seguridad financiera, administrativa y económica de la demandada, lo cual requiere un control directo, no pudiendo realizar el servicio de manera independiente, c) se advierte del Manual de Organización y Funciones del Departamento de Logística, que el actor depende directamente del Jefe de la Sección Gestión de Procesos de Seguridad, y las labores que realizaba se encuentran relacionadas con dicho departamento, d) la demandada aplicaba sus facultades para normar las labores del actor, dictando las directivas necesarias para la ejecución de las mismas; por lo que se determina la existencia de una subordinación entre la demandada y el demandante, de acuerdo al artículo 9° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, 7 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, más aún, si la demandada no ha desvir tuado la presunción de laboralidad. De lo anotado, se verifica que el Colegiado Superior ha expuesto las justificaciones fácticas y jurídicas, que lo lleven a determinar su decisión. Asimismo, se verifica un debido proceso en el trámite del expediente. En ese sentido, no resulta viable cuestionar la Sentencia de Vista por vulneración del debido proceso, que resguarda la motivación de las resoluciones judiciales, más aún, si ostentar un criterio distinto del Órgano jurisdiccional, no puede ser causal para cuestionar la motivación; por lo cual, no se ha infringido el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú, deviniendo en infundada la causal declarada procedente. Octavo: La causal denunciada en el ítem ii), está referida a la infracción normativa por aplicación indebida del artículo 4° d el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR El artículo de la norma en mención, prescribe: “Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. 8 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”. Noveno: Delimitación del objeto de pronunciamiento Conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las instancias de mérito, el tema en controversia está relacionado a determinar si existe una relación laboral a plazo indeterminado entre las partes desde el dos de marzo de dos mil once, de acuerdo al artículo 4° del Text o Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR o por el contrario una relación de naturaleza civil. Décimo: Respecto al contrato de trabajo El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración. Asimismo, el contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, así como las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación. Asimismo, se debe tener presente que el derecho de trabajo, bajo el principio protector, privilegia una contratación a plazo indeterminado, toda vez que el trabajador, va a adquirir una mayor estabilidad en su centro labores; en consecuencia, se puede establecer que existe una relación laboral entre las partes a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Bajo esa misma línea, el artículo 4° del Texto Únic o Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado 9 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT por Decreto Supremo N° 003-97-TR, está planteado en términos de presunción de laboralidad, en una suerte de aplicación del principio de primacía de la realidad y que permite inferir los elementos esenciales del contrato de trabajo3, que son: prestación personal, subordinación y remuneración; es decir, que permite establecer la verdadera naturaleza de una relación laboral, privilegiando lo que sucede en el campo de los hechos, sobre lo que puedan contener los documentos. Décimo Primero: Alcances para determinar la existencia de un contrato de trabajo Para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que estén presentes sus tres elementos esenciales: a) Prestación personal: Es la actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo, es la específica de un trabajador determinado. De aquí, deriva en primer lugar, que el trabajador es siempre una persona natural a diferencia del empleador. De igual forma, debe ejecutar la prestación comprometida, la cual no podrá ser transferida en todo en parte a un tercero. En síntesis, es la actividad que realiza el trabajador directamente, y que no puede delegar a terceras personas, tal como lo define el artículo 5° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productivida d y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR . Sobre el particular, ELMER ARCE, expresa: “La prestación de servicios que importa, a efectos de determinar el objeto de un contrato laboral es: a) humana, b) productiva, c) por cuenta ajena, 3 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú”. Lima: Editorial Gaceta Jurídica, 2015, p. 65-76. 10 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT d) libre y e) subordinada. Es decir, toda aquella prestación de servicios que no cumpla con estos requisitos específicamente trazados por el Derecho del Trabajo, debe entenderse excluida de la regulación de un contrato laboral”4. Asimismo, NEVES MUJICA, manifiesta: “La actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo, es la específica de un trabajador determinado. De aquí deriva, en primer lugar, que el trabajador es siempre una persona natural, a diferencia del empleador, en que pueda desempeñarse como tal una persona natural (como en el hogar o los pequeños negocios) o jurídica (…), además, que esa persona concreta debe ejecutar la prestación comprometida, sin asistirse por dependientes a su cargo (…)”5. b) Remuneración: Es la contraprestación recibida por el trabajador, en dinero o en especie, cualquiera que sea su denominación, siempre que sea de su libre disposición; siendo un derecho fundamental reconocido por el artículo 24° de la Constitución Política del Perú, y conceptualizado en el artículo 6° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; c) Subordinación: Es uno de los elementos más determinantes para la existencia de la relación laboral, implica que el prestador de servicios se encuentre bajo la dirección y fiscalización del empleador, esto es, la existencia de un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla; por tal razón según el artículo 9° del Texto Único Ordenado del Decreto 4 5 ARCE ORTIZ, Elmer. “Derecho Individual del Trabajo en el Perú”. Lima: Editorial Palestra, 2013, p. 415. NEVES MUJICA, Javier. “Introducción al Derecho Laboral”. 2 ed. Lima: Fondo Editorial PUCP, 2003, pp.29-30. 11 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competit ividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, el empleador pued e impartir instrucciones tanto de forma genérica mediante reglas válidas para toda o parte de la empresa, como de forma específica, destinadas a un trabajador. Décimo Segundo: Adicionalmente, a los elementos esenciales del contrato de trabajo, podemos servirnos de los rasgos de laboralidad, establecidos por el Tribunal Constitucional, en la sentencia emitida en el Expediente N° 031982011-AA: “(…) para determinar si existió una relación de trabajo indeterminada entre las partes encubierta mediante un contrato civil, debe evaluarse si en los hechos se presentó, en forma alternativa y no concurrente, alguno de los siguientes rasgos de laboralidad: a) control sobre la prestación o la forma en que ésta se ejecuta; b) integración del demandante en la estructura organizacional de la emplazada; c) prestación ejecutada dentro de un horario determinado; d) prestación de cierta duración y continuidad; e) suministro de herramientas y materiales al demandante para la prestación del servicio; f) pago de remuneración al demandante; y, g) reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de pensiones y de salud”. Décimo Tercero: Solución al caso concreto En el caso en concreto, se aprecia que el actor ha prestado servicios formalmente bajo contratos de locación de servicios desde el dos de marzo de dos mil once, en cuya cláusula quinta (de las obligaciones y responsabilidades del actor) del contrato, que corre en fojas dos a cinco, se advierte: “5.1 EL LOCADOR se compromete y se obliga bajo responsabilidad a cumplir con las 12 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT obligaciones y/o responsabilidades pactadas en EL CONTRATO (…) a) Cumplir con las responsabilidades y obligaciones derivadas de EL CONTRATO) de manera diligente, asumiendo la total responsabilidad sobre la ejecución de la misma (…)”. Asimismo, de la cláusula sexta (ejecución de las prestaciones) se aprecia: “(…) EL LOCADOR se compromete a no delegar a otra persona la conducción de la ejecución parcial o total de EL SERVICIO, salvo que el BANCO lo autorice expresamente por escrito”. (Negrita es nuestro); en la cláusula séptima se advierte la confidencialidad que debía tener el demandante sobre la información de la demandada, y en la cláusula novena (supervisión), se verifica: “9.1 El banco podrá supervisar directamente o a través de terceros que EL BANCO designe la adecuada ejecución y/o cumplimiento de EL CONTRATO, para lo cual EL LOCADOR deberá ofrecer las facilidades necesarias (…)”. (Negrita es nuestro). Al respecto, de los anexos de los contratos que obran en autos, se advierte que el actor prestó los siguientes servicios: i) evaluación y revisión del servicio prestado por AVP y PNP en las sedes, sucursales, Agencias y Lobbys del Banco, así como, la elaboración y análisis de los reportes de dicho servicio, ii) servicio de organización en el procesamiento de reportes, iii) servicio de asistencia técnica para la digitación y actualización de la base de datos de los reportes de seguridad integral, iv) servicio para la supervisión de la operatividad de acciones de seguridad en el centro de control, entre otros.. A su vez, se desprende de los anexos en referencia que la demandada estableció una retribución económica en forma periódica (mensual) por la prestación del servicio. Décimo Cuarto: De acuerdo a lo anotado, se acredita que el actor prestó servicios en forma personal y permanente, no pudiendo delegarlas a terceros y ostentar la responsabilidad integra de la misma; además, que las funciones se 13 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT encuentran vinculadas al objeto de la parte demandada por los procesos de seguridad, de acuerdo a lo dispuesto en el Manual de Organización y Funciones, que corre en fojas noventa y ocho a ciento tres. Por otro lado, se corrobora que el actor se encontraba bajo el poder de dirección de la parte demandada y que las funciones realizadas no son autónomas, pues debía desarrollar las actividades asignadas por la entidad demandada; además, por el cargo desarrollado, debía tener comunicación constante con la parte demandada, la cual supervisaba y contralaba la ejecución de sus servicios, de conformidad con los correos electrónicos, que corren en fojas ciento cinco a ciento cincuenta y seis, y la cláusula noventa del contrato de locación de servicios, que corre en fojas dos a cinco. Asimismo, está acreditado, que percibía una remuneración como contraprestación de su trabajo, como se verifica de los contratos de locación de servicios y los recibos por honorarios, que obran en autos. Décimo Quinto: En ese sentido, en aplicación del artículo 4° del T exto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, y en observancia del principio de primacía de la realidad, la cual se basa en prevalecer la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de los contratos suscritos, se concluye que al verificarse los elementos de la relación laboral se determina que el actor ha prestado servicios desde el dos de marzo de dos mil once, bajo una relación de naturaleza laboral, sujeto al régimen de la actividad privada. Décimo Sexto: Siendo así, se concluye que el Colegiado Superior no ha infraccionado por aplicación indebida el artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productivida d y Competitividad Laboral, 14 SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL Nº 23316-2017 LIMA Desnaturalización de contrato y otros PROCESO ORDINARIO - NLPT aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; por cons iguiente, la causal denunciada por la parte demandada deviene en infundada. Por estas consideraciones: DECISIÓN: Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Banco de la Nación, mediante escrito presentado el catorce de agosto de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos noventa y seis a trescientos dieciocho; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha veinte de julio de dos mil diecisiete, que corre en fojas doscientos setenta y ocho a doscientos noventa y dos; y ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso laboral seguido por el demandante, Peters Manuel Moscoso Mora, sobre desnaturalización de contrato y otros, y los devolvieron. S.S. ARÉVALO VELA YRIVARREN FALLAQUE RODRÍGUEZ CHÁVEZ YAYA ZUMAETA MALCA GUAYLUPO Jmrp/rjrl 15
