PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) TIPO DE PERMISO CELEBRACIÓN DE MATRIMONIO o inscripción en Registro Oficial de UNIONES DE HECHO. MATRIMONIO o inscripción en Registro Oficial de UNIONES DE HECHO MATRIMONIO de un FAMILIAR DOCUMENTACIÓN DURACIÓN OBSERVACIONES (además de la solicitud de permiso) Fotocopia del libro de familia o El día de la celebración de su Este permiso se disfrutará en aquellos casos en que la certificación de inscripción en el matrimonio o inscripción de su celebración coincida con un día laborable del registro oficial de parejas de hecho. unión de hecho trabajador. Preaviso a la empresa Fotocopia del libro de familia o 15 días certificación de inscripción en el consecutivos registro oficial de parejas de hecho. Preaviso a la empresa Fotocopia Libro de familia que acredite el parentesco Justificante del evento (libro de familia o cualquier otro documento acreditativo de la asistencia al evento) Preaviso a la empresa Justificante de asistencia Preaviso a la empresa TÉCNICAS PRENATALES naturales y Este permiso puede acumularse al periodo vacacional y no se disfrutará necesariamente a continuación del hecho causante. El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona. 1 día natural (el de la El permiso por matrimonio de un familiar incluye las celebración del matrimonio). siguientes relaciones de parentesco: Padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, hijos del 2 días naturales y consecutivos cónyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos. (incluyendo la celebración del matrimonio) si existe El disfrute de 2 días naturales y consecutivos será tan desplazamiento superior a 375 solo en aquellos casos en que el lugar de celebración km. del matrimonio supere la distancia de 375 kilómetros computados desde la localidad de residencia del solicitante. Estos días se disfrutarán a continuación del hecho causante. Tiempo indispensable Podrán concederse permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, así como la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario y previa justificación. PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) TIPO DE PERMISO DOCUMENTACIÓN (además de la solicitud de permiso) Informe de maternidad expedido por el médico de cabecera. Certificado expedido por la empresa para la solicitud de maternidad, adopción o acogimiento. Preaviso a la empresa MATERNIDAD BIOLÓGICA Justificación de ingreso hospitalario Preaviso a la empresa ESPECIALIDADES DEL PERMISO POR MATERNIDAD BIOLÓGICA DURACIÓN OBSERVACIONES El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del Asimismo, se ampliará en 2 permiso. El padre también podrá hacer uso de la semanas más en el supuesto de totalidad o parte que reste del permiso cuando la madre que el recién nacido sufra se encuentre incapacitada para ejercer la opción. discapacidad. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre. 2 horas diarias en los casos de En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los hospitalización de hijos que, por cualquier motivo, éstos tengan que prematuros y la baja por permanecer hospitalizados después del parto, el maternidad se empiece a permiso por maternidad biológica podrá comenzar a disfrutar tras el alta computarse, a partir de la fecha del alta hospitalaria del hospitalaria del hijo/a (salvo niño o niña. El padre también podrá hacer uso de esta las 6 semanas posteriores al opción cuando la madre se encuentre incapacitada para parto de descanso obligatorio ejercer la opción. para la madre). .../... 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) TIPO DE PERMISO DOCUMENTACIÓN (además de la solicitud de permiso) Continua de la página anterior DURACIÓN Continua de la página anterior OBSERVACIONES .../... Se excluyen del cómputo del apartado anterior las primeras 6 semanas. ESPECIALIDADES DEL PERMISO POR MATERNIDAD BIOLÓGICA Resolución judicial en caso de adopción o Resolución judicial o administrativa para el acogimiento Certificado expedido por la empresa para la solicitud de maternidad, adopción o acogimiento. ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE MENORES Documento administrativo expedido por los Servicios Sociales competentes en los casos de menores discapacitados o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar. Preaviso a la empresa Mientras dure la hospitalización posterior al parto prevista en este artículo, la madre tendrá permiso para ausentarse durante 2 horas diarias en tanto permanezca esta situación y previa justificación, percibiendo las retribuciones íntegras. 16 semanas ininterrumpidas Adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como ampliables por adopción o permanente, de menores de hasta seis años. acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o Las semanas se contarán a elección del personal, bien a hija a partir del segundo. partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por Ampliación del permiso en 2 la que se constituya la adopción. semanas más en los supuestos de adopción o acogimiento de En el caso de que el padre y la madre trabajen, el menores con más de seis años permiso por adopción o acogimiento se distribuirá a de edad que estén opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de discapacitados o que por sus forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos circunstancias y experiencias ininterrumpidos. personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) TIPO DE PERMISO ADOPCIÓN INTERNACIONAL LACTANCIA DOCUMENTACIÓN (además de la solicitud de permiso) Certificado del organismo oficial competente que justifique el inicio de los trámites para la adopción internacional. DURACIÓN Permiso de hasta 2 meses de duración en los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los Preaviso a la empresa padres al país de origen del adoptado o adoptada. Fotocopia del libro de familia 1 hora de ausencia al trabajo Certificado expedido por la empresa por lactancia de un menor de donde trabaje el cónyuge 12 meses, que podrá dividir en justificando el no disfute de este 2 fracciones. permiso. Preaviso a la empresa. Fotocopia del libro de familia en el 20 días naturales caso de nacimiento de hijo o hija PERMISO POR PATERNIDAD Documento administrativo o resolución judicial que justifique la adopción o el acogimiento. Preaviso a la empresa. OBSERVACIONES Este permiso podrá fraccionarse o ser continuado, en función de la tramitación que se requiera en el citado país de origen del menor. El personal percibirá exclusivamente el salario base y la antigüedad durante el periodo en el que disfrute de este permiso. Este permiso será ampliable en la misma proporción por parto, adopción o acogimiento múltiple. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en el caso de que ambos trabajen, pero, en cualquier caso, sólo por uno de ellos. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre. El personal podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Se tendrá derecho a 20 días naturales por nacimiento, acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, o adopción de un hijo o hija, que disfrutará el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre. PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) TIPO DE PERMISO DOCUMENTACIÓN (además de la solicitud de permiso) Justificante médico DURACIÓN OBSERVACIONES 6 días naturales y consecutivos La trabajadora tendrá derecho a 6 días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal. INTERRUPCIÓN DEL EMBARAZO Preaviso a la empresa PERMISO MÉDICO Y ASISTENCIAL Tiempo indispensable Justificante del médico Fotocopia del libro de familia (en el caso de acompañar a menores, ancianos o discapacitados a su cargo). Certificado de minusvalía (en el caso de acompañar a discapacitados a su cargo). Preaviso a la empresa PERMISO POR PRUEBAS SELECTIVAS Y EXÁMENES Certificado expedido por el Centro El día del examen Oficial de Formación o Administración Pública Preaviso a la empresa El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales a su cargo, a: a) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante el tiempo indispensable para su realización. b) Reuniones de coordinación de sus centros de educación especial. c) Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por este tipo de permiso durarán el tiempo indispensable para su realización. El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administración Pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio sea compatible con la jornada laboral. PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) TIPO DE PERMISO TRASLADO DE DOMICILIO HABITUAL DOCUMENTACIÓN (además de la solicitud de permiso) Copia de contrato de piso, recibo luz, agua, gas, etc. donde aparezca el nombre del solicitante y la nueva dirección. Comporta cambio de datos personales. Es necesario rellenar nuevamente la ficha personal de trabajador. Preaviso a la empresa Fotocopia acta de defunción y libro de familia o inscripción en el registro oficial de uniones de hecho. Preaviso a la empresa PERMISO POR FALLECIMIENTO DURACIÓN OBSERVACIONES 2 días naturales y consecutivos 3 días naturales y consecutivos cuando el nuevo domicilio se encuentre situado a más de 100 kilómetros del actual. 4 días naturales a partir del Este permiso se tomará en días naturales a continuación hecho causante si se trata del del hecho causante Cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de 1º grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad y 6 días naturales si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal. 3 días naturales a partir del hecho causante si se trata de un familiar de 2º grado, en línea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad y 5 días naturales si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal. PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE Justificante del médico y fotocopia 4 días naturales si se trata del del libro de familia. Cónyuge o pareja de hecho o Preaviso a la empresa de un familiar de 1º grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad y 6 días naturales si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal. Se tendrá derecho a este permiso cada vez que se acredite una nueva situación de gravedad. En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar del afectado haya estado hospitalizado. En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización 3 días naturales si se trata de en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria un familiar de 2º grado, en de larga duración, los días de permiso podrán utilizarse línea directa o colateral, por seguidos o alternos, a petición del personal. consanguinidad o afinidad y 5 días naturales si el hecho causante ocurriera a más de 100 kilómetros de la localidad de residencia del personal. Certificado de asistencia Preaviso a la empresa Tiempo indispensable Se tendrá derecho para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, al tiempo indispensable. Se entenderá por deber de carácter público y personal: PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE a) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías o cualquier otro organismo oficial. b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral. c) Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado. PERMISOS RETRIBUIDOS (Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa y su justificación documental posterior) Continua de la página anterior PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE Continúa de la página anterior d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad pertinente e) Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una responsabilidad de orden civil, social o administrativa. OBSERVACIONES: RELACIONES DE PARENTESCO INCLUIDOS A LOS EFECTOS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS RETRIBUDOS ARRIBA REFERENCIADOS: A) A los efectos del disfrute de estos permisos se considerará familiar al cónyuge o pareja de hecho exclusivamente en aquellos apartados en que se establezca expresamente. B) Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: Padres, hijos, padres políticos y cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo. C) Familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos, abuelos, nietos; por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho. DEFINICIONES: - PAREJA DE HECHO: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción en un registro público oficial de uniones de hecho. TENER A SU CARGO: Relación de dependencia que no implica convivencia ENFERMEDAD GRAVE: Se considera como tal la hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria o aquella en la que sea acreditada por el facultativo responsable la gravedad de la misma.
