PERFIL Y DESCRIPTOR POR COMPETENCIAS EMPRESA CONSTRUCTORA & DISTRIBUIDORA MARTINEZ NOMBRE PUESTO ÁREA/DEPARTAMENTO Recursos Humanos POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA PUESTO DE ANALISTA DE RRHH CATEGORÍA ADMINISTRATIVA OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Coordinar, supervisar y evaluar el proceso de selección de personal, que consiste en uno de los procesos más relevantes en la organización. No 1. FUNCIONES DE RESPONSABILIDAD DEL PUESTO FRECUENCIA Cubrir las vacantes en tiempo y forma de acuerdo a las necesidades de la Cuando sea organización, llevando a cabo el proceso correcto para una selección solicitado transparente. Confección de contratos, anexos, finiquitos, cartas de amonestación y otros documentos en cumplimiento con las leyes laborales. Mensualmente 3. Preparar escritos de reclutamiento y anuncios de vacantes para la recepción de solicitantes. Cuando sea solicitado 4. Supervisar la administración de los programas de pruebas es responsable del desarrollo y mejora de los instrumentos. Quincenal 5. Soporte y apoyo en todas las actividades que Recursos Humanos realice, Diario 2. DATOS GENERALES a Edad 27-45 años b Género Indiferente c Estado Civil Indiferente d Educación Maestría, postgrado e Experiencia Mínimo 3 años en adelante g Computación Microsoft Office Avanzado. h Equipo o herramienta de trabajo computadora, teléfono celular, i Otro idioma Inglés intermedio j Requiere disponibilidad para viajar Indispensable Disponibilidad de horario Flexible k COMPETENCIAS CONDUCTUALES Adaptabilidad al cambio Responsabilidad Escucha activa Liderazgo de grupos Trabajo en equipo Creatividad FUNCIONALES Capacidad resolutiva de problemas y conflictos Capacidad de planificar Pensamiento orientado al negocio de gestión de los recursos. Comunicación asertiva con el equipo de trabajo DEFINICION Es la capacidad para identificar y comprender rápidamente los cambios en el entorno de la organización tanto interno como externo transformando las debilidades en fortalezas Cumplir con sus tareas asignadas con el horario laboral y las normas establecidas por la empresa y entregar su trabajo a tiempo Capacidad para comprender lo que se le solicita en el momento y lugar, entiende y sigue instrucciones de forma adecuada porque capta la información Capacidad para dirigir y aconsejar a los miembros de su equipo en el desempeño del trabajo siendo capaz de orientar adecuadamente y eficazmente hacia las metas establecidas. Capacidad de mantener la cordialidad y comunicación con sus compañeros de trabajo. Capacidad para proponer soluciones imaginativas y originales. Innovación e identificación de alternativas contrapuestas a los métodos y enfoques tradicionales. DEFINICION Capacidad para tomar decisiones necesarias y convenientes antes cualquier circunstancia mediante la comunicación, estrategias, acuerdos y planificaciones que estén orientadas a solucionar los miembros. Capacidad para establecer planes y programas que abarquen los puntos clave de la gestión a cargo lo que implica organizar los recursos en espacio tiempo y oportunidad Capacidad de implantar un nuevo estilo de dirección en la organización, para administrar los recursos humanos integralmente de manera más efectiva. Medio por el cual se puede establecer una conversación de manera que se torne un intercambio de palabras coherentes y ameno Organización Gestionar correctamente la información brindada por los colaboradores de la empresa, evitando todo tipo de malentendidos Desarrollo estratégico Capacidad para analizar y evaluar el desempeño actual y potencial de los colaboradores y definir e implementar acciones de desarrollo Análisis críticos sobre el ambiente o las situaciones para responder adecuadamente Habilidad analítica Visión estratégica, velando por las necesidades de la organización Visión estratégica INFORMACIÓN SALARIAL Rango salarial Q6,200.00 Beneficios Prestaciones de ley, seguro médico y servicio de transporte. Compensaciones y bonificaciones Bono de productividad y bonificación de ley. Forma de pago: Depósito en línea? Banco? Periodicidad? Deposito en línea bancaria BAMRURAL Estará en planilla afecto a IGSS, IRTRA e INTECAP? Si o no? Si Laborará horas extras? Se pagan o no? No Cuándo o en qué quincena se le pagaran? Algún beneficio extra? (seguro, parqueo, celular, uniforme, café, agua, horno de microondas, vales, kilometraje, etc) detalle Otros: Especifique Seguro, Celular, Uniforme Viáticos en los viajes de negocio Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Krisny Villatoro Cindy González Margarete Andrade Fecha de Actualización: 31/08/2022
