CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES -BENJAMIN ANTONIO MEJIA SILVA -ESTIVEN ISAUC ROCHA MOLINA OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Antes de mencionar estas características debemos de saber que son los objetivos organizacionales. Estos nos permiten medir el desempeño de una empresa que se exitosa, pues se espera que cumpla los objetivos estratégicos y las metas trazadas. Antes de mencionar estas características debemos de saber que son los objetivos organizacionales. Estos nos permiten medir el desempeño de una empresa que se exitosa, pues se espera que cumpla los objetivos estratégicos y las metas trazadas. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Claridad: Deben estar definidos de manera clara, que no haya ninguna duda en aquel talento humano responsables en participar para su logro. Flexibilidad: Los objetivos deben ser flexibles para ser modificados cuando las circunstancias lo requieran y aprovechar las condiciones del entorno. Medible: Son medibles en un horizonte de tiempo para determinar con precisión y objetividad sobre su cumplimiento. Realista: Los objetivos deben ser realistas para poder lograrlos. Coherentes: El objetivo sirve a la empresa, en las áreas funcionales debe ser coherente y no contradecirse. Motivador: Deben constituir retos que motiven a las personas a ser responsable en su cumplimiento. Deben ser deseables y confiables por todos los miembros de la organización. Se elaboran con la participación de las personas de la empresa. TIPOS DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES ahora se clasifican en base a su proyección en el tiempo y en historia, por eso existen tres tipos distintos: De largo plazo: Son aquellos objetivos de cumplimiento en un largo tiempo. También se conoce como los objetivos estratégicos, pues guían a los de mediano y corto plazo. De mediano plazo: Son los objetivos tácticos, una instancia de largo y corto plazo, sirviendo como una adaptación por los sectores de la empresa. De corto plazo: Son objetivos de cumplimiento inmediato y se diseñan para atender las situaciones puntuales y cercanas en el tiempo. Estos se derivan en la unidad productiva. Así el cumplimiento diario de los objetivos ayudan a saber en que marco se enfoca. E S TAB L E CIMIE NTO D E L O S OB J ETIVOS ORG ANIZACIONALES El establecimiento de objetivos es un tema bastante amplio, pero, si tuviéramos que reducirlo a una definición sencilla, diríamos que es el proceso de determinar un objetivo en el que queremos trabajar. Existen numerosas teorías y marcos de trabajo diferentes, todos ellos destinados a ayudarte a alcanzar tus objetivos. Hablando de objetivos, pongámonos obvios un momento. Hay dos tipos distintos de objetivos: a corto plazo y a largo plazo. 1. ENCUENTRA TU ENFOQUE Tu cerebro está repleto de las cosas que te gustaría hacer. Sin embargo, los problemas empiezan cuando se quiere hacer posibles todas esas cosas. 2. NO TE DESVÍES DEL C AMINO que la mayoría de los marcos de trabajo y teorías deben ser específicos, tener Se supone en cuenta métricas importantes, establecer una fecha de finalización y sentar las bases para hacer posible tu objetivo. 2. NO TE DESVÍES DEL C AMINO Motívate compartiendo ese objetivo con alguien en quien confíes (sí, los miembros de tu equipo cuentan). CONCLUSIÓN En conclusión los objetivos organizacionales nos permite medir el desempeño de una empresa que sea exitosa para poder cumplir ciertos objetivos de estrategia o metas trazadas las cuales como empresa debe de cumplir
