Amy Partiel de Droit du Travail Faty N°22001685 Sujet : Quel intérêt à choisir le statut de salarié pour celui qui démarre une nouvelle activité? Une personne qui souhaite entreprendre une nouvelle activité, a plusieurs choix de statut possibles : auto entrepreneur si il s’agit d’une activité qu’elle développe elle même, cadre, salarié, intérimaire dans une entreprise ou bien meme bénévole; Ce sont des statuts bien différent qui ne décerne ni les mêmes droits, ni les mêmes devoirs sur le plan social mais également juridique. Chacune de ces possibilités a son lot d’avantages et inconvénient. S’agissant de la création de son entreprise, nous étudierons l’avantage pour une personne qui démarre sa propre activité à se déclarer comme salarié de cette dernière. Nous examinerons dans un premier temps les avantages juridiques, puis les avantages sociaux que génère le statut de salarié face à celui d’indépendant. Le statut de salarié se définit par une personne physique qui s’engage avec son employeur, a accomplir des tâches bien définies en échanges d’un salaire reçu chaque mois. En France, 90% de la population active a un statut de salarié. L’employeur peut décider d’octroyer d’autres fonctions au salarié si et seulement si cela n’a aucune incidence sur la qualification ou la rémunération. Il doit également se soumettre à un lien de subordination. Le contrat de travail permet pour les deux parties d’encadrer les droits et devoirs du salarié. C’est une protection essentielle qui légitime le travail de ce dernier. Lorsqu’une personne souhaite démarrer une activité professionnelle, on a tendance à penser qu’avoir le statut d’auto entrepreneur est plein d’avantages. Partons tout d’abord d’un point de vue juridique; une personne salarié bénéficie d’une certaine protection grâce a son contrat de travail comme énoncé plus haut; En cas de manquement de la part de son employeur ( qui lui demande par exemple d’effectuer des taches qui ne lui sont pas attribuées) le salarié peut refuser car le contrat agit comme un parachute juridique pour ce dernier : article L1222-3 du code du Travail « le salarié est expressément informé, préalablement à la mise en œuvre, des méthodes et techniques d’évaluation professionnelles mise en oeuvre à son égard » Il en est de même pour les horaires de travail, qui sont bien définies dés le départ, ainsi que le salaire, qui est garanti chaque mois pour un montant exact ( hors éventuelle primes), avec l’article 3242-1 du code du Travail « le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois » En revanche, un indépendant qui démarre son activité se voit prendre de gros risques : Assumer les différentes fonctions lié à son activité ( comptabilité, commerciale…); Ses horaires de travail doivent s’adapter aux besoins de sa clientèle si il veut voir son activité prospérer. De plus, son salaire dépendra de sa production et n’est donc pas garanti. Un indépendant qui se lance et qui n’obtient pas de résultat ne pourra donc en tirer aucun profit. Outre les protections juridiques qu’entoure le salarié, les avantages sociaux sont également plus important face à celui d’un indépendant. En effet, s’agissant des protections sociales, le salarié cotise chaque mois pour l’assurance maladie, la retraite ; Il en est de même pour l’indépendant excepté pour le chômage. Un indépendant ne cotise pas pour le chomage et donc en cas de faillite se retrouve sans allocation. Si il souhaite effectuer une reconversion cela peut être très difficile économiquement parlant. Concernant le système des retraites, c’est le systéme de base qui est pris en compte. Mais ce système n’est pas avantageux pour les indépendants, puisque qu’il ne les couvrent pas à 100 %. Sans système privé, ils ne sont pas entièrement protégé. Ce sont des éléments essentiels à la vie sociale qui ne peuvent pas être négligés, surtout lorsque l’on sait à quel point les revenus d’un indépendant sont instables. S’agissant des congés payés, c’est le même constat : un indépendant qui souhaite prendre des congés n’a aucune rémunération contrairement au salarié qui continue de percevoir son salaire. Les avantages de choisir le statut de salarié sont donc portés sur des aspects juridiques et sociaux, même si il existe d’autres moyens pour un indépendant de conserver un statut de salarié comme le portage salariale. Avoir une entreprise SARL ou SAS peut également permettre d’associer un statut de salarié avec les avantages d’un entrepreneur..
