SERVICIO DE SALUD ARAUCO DIRECCION HOSPITAL DE ARAUCO SUBDIRECCION ADMINISTRATIVAD DEPTO. DE RECURSOSO HUMANOS BASES GENERALES DEL LLAMADO DE SELECCION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGOS DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE ARAUCO. El presente documento comprende las Bases que regularán el Llamado a Selección de Antecedentes para proveer el siguiente cargo Administrativo para Abastecimiento, en calidad de reemplazo contrata asimilado a grado 23º, del Hospital San Vicente de Arauco. Las bases y condiciones en que se efectúa estos llamados, son obligatorias para la autoridad que llama a selección de antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. I. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES 1.1 Difusión de Bases Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles en el Departamento de Recursos Humanos del Hospital de Arauco, a contar del 04 al 18 Diciembre de 2014, en horario de oficina (de 8:00 hrs. a 17:00hrs. de Lunes – Jueves, Viernes 8:00 hrs. a 16:00 hrs.) Además estarán publicadas en el sitioweb del servicio www.ssarauco.cl, y serán difundidas por el Departamento de RRHH. 1.2 Recepción de Antecedentes Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de respaldo solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes para proveer el cargo del Hospital San Vicente de Arauco. Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el postulante designe, a más tardar el día 18 de Diciembre de 2014, hasta las 17:00 horas, en Oficinas de Partes del Hospital de San Vicente de Arauco, Caupolicán s/n Arauco. Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, tomando precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido. Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. 1.3 Antecedentes solicitados Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de Antecedentes de Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Ficha de Postulación (formato disponible www.ssarauco.cl) b) Currículum Vitae Resumido (formato disponible www.ssarauco.cl) c) Fotocopia simple de Título Profesional o Certificados de Estudio, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. d) Fotocopia simple de Certificados que acrediten experiencia laboral, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación. Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos. II. PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal. Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores: Nº 1 2 3 4 2.1 Factores Ponderación Puntaje Máximo Experiencia 20% 30 Capacitaciones 20% 40 Entrevista Psicológica 25% 40 Aptitudes Técnicas para el Cargo 35% 40 Puntaje Minino 10 20 20 10 Puntuación: Factor 1 Experiencia Años de Experiencia Más de 1 año Más de 6 meses y menos 1 año menos 6 meses Puntaje 30 20 10 Factor 2 Capacitación Pertinente Horas de Capacitación De 30 a 70 horas Inferior a 30 horas Sin Capacitación Puntaje 40 20 0 Nota: Se considera Capacitación Pertinente, todos aquellos cursos o estudios relacionados con el cargo a ejercer, así como aquellos que la comisión considere que son atingentes con el cargo. Factor 3: Aptitudes técnicas para el cargo En este factor se considerará la evaluación psicológica realizada al postulante a través de la recomendación emanada del Psicólogo(a). Será medida de la siguiente forma: FACTOR Apreciación y evaluación competencias del candidato CRITERIO Recomendable para el cargo de Recomendable con observaciones No recomendable PUNTAJE 40 20 0 Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0, equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera del proceso de selección. Factor 4: Aptitudes técnicas para el cargo En este factor se considerara la aptitud técnica que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de la entrevista personal. En esta se medirán conocimientos técnicos, profesionales y organizacionales. FACTOR Apreciación y evaluación competencias del candidato CRITERIO Entrevista con nota de 6 a 7 de Entrevista con nota de 5,0 a 5,9 Entrevista con nota de 4,0 a 4,9 Menor a 4,0 PUNTAJE 40 30 10 0 Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0 equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera del proceso de selección. 2.2 Proceso de Selección El Llamado de Antecedentes estará a cargo de una Comisión de Selección integrada por Subdirector Administrativo del Hospital de Arauco, Jefa de Abastecimiento Hospital de Arauco, Representante del Subdepto.Gestión y Desarrollo de las personas Servicio de Salud Arauco, un representante de los gremios y Jefa Recursos Humanos del Hospital de Arauco quien actuará como secretaria de actas. La Comisión de Selección estará integrada por: 1. Subdirector Administrativo Hospital de Arauco. 2. Jefa de abastecimiento del Hospital de Arauco. 3. Representante de la DSSA designado por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas. 4. Un representante del gremio. 5. Jefa de RR.HH Hospital de Arauco Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son: a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. b. Al inicio de la 1ª sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de los participantes desea excusarse y no participar del proceso. c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes, sin incluir al encargado de Personal, quien siempre lo integrará. Los acuerdos de la Comisión de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia en un acta. d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una causa legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su reemplazo, al funcionario que siga en la jerarquía correspondiente. e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrán confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a terceros. En caso de que se realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá decidir si amerita iniciar una investigación. f. La Comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta. g. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrán confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a terceros. En caso de que se realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá decidir si amerita iniciar una investigación. Serán funciones de la comisión de Selección: Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de Llamado de Selección de Antecedentes. Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes. Confeccionar y publicar un listado provisorio de puntaje. Elaborar actas por cada sesión de trabajo. Proponer al director de Servicio de Salud Arauco una nómina con los tres mayores puntajes para cada cargo del llamado de antecedentes. De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se dejará constancia en actas. Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado de antecedentes quedarán bajo la custodia del Depto. de Recursos Humanos del Hospital de Arauco 2.3 Reclamos y/o Sugerencias Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas Departamento de Recursos Humanos, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento. III. PLAZOS 3.1 Los plazos establecidos para este concurso son los siguientes: Difusión y Recepción de antecedentes : 04 al 18 de diciembre del 2014 Revisión de antecedentes y pruebas Psicológicas: 19 al 30 de Diciembre del 2014 Entrevista Personal : 02 al 09 de Enero del 2015. Resolución del Cargo y notificación de resultados: 12 al 16 de Enero del 2015. Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor. IV.- MODALIDAD DE CONTRATACION 4.1 La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será a contrata según lo establezca el perfil de Competencias, asimilado al grado 23 de la EUS, por reemplazo pre, post natal y parental, alrededor de 6 meses.