Árbol de problemas y árbol de objetivos

Aumento de renuncias y
rotación de personal del
sector públicos
Pérdida de tiempo en
capacitaciones y
estudio
Disminución en la
credibilidad del sector
público ecuatoriano.
Disminución de
motivación y capacidad
competitiva.
Aumento de
profesionales no aptos
para los puestos
postulados.
Déficit en el
desempeño del
personal contratado.
Perdida en la
productividad y
calidad del trabajo.
DEFICIT EN LA PRACTCA ETICA
DE LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN EN EL SECTOR
PUBLICO ECUATORIANO.
Falencias en la
administración.
Carencia de control en los
procesos de selección y
contratación.
Inadecuada gestión de las
solicitudes de empleo y
equipos de trabajo.
Deficiente uso de los
recursos.
Falencias en los
concursos de méritos y
oposición.
Carencia de ética e
incumplimiento de las políticas
de selección y el código de
ética.
Inconformidades entre postulantes por la
demora en la selección y contratación por
carencia de ética.
Inadecuado uso de los
programas para concursos
de méritos y oposición
Bajos sueldos y remuneraciones por
contratar personal deficiente y no
adecuado.
Árbol de objetivos
Menor número de
renuncias y rotación de
personal
Aumentar tiempos de
capacitaciones y estudio.
Aumento en credibilidad
del sector público
ecuatoriano.
Aumento de motivación
y competitividad
Aumento de
profesionales aptos para
las vacantes
Aumento del desempeño
del personal contratado.
Mejoras de estándares de
productividad y calidad
de trabajo.
MEJORA EN LAS PRACTICAS
ETICAS EN LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN EN EL SECTOR
PUBLICO ECUATORIANO.
Adecuada
administración.
Aumento de controles en
los concursos de méritos
y oposición.
Cumplimiento de las
políticas de selección y
código de ética.
Aumento de control en
los procesos de selección
y contratación.
Conformidad de postulantes por
mejora de tiempos en la selección
y contratación por aumento de
ética
Adecuada gestión de las
solicitudes de empleo y
equipos de trabajo.
Adecuado uso de los
programas para
concursos de méritos y
oposición.
Eficiente uso de los
recursos.
Aumento de sueldos y
remuneraciones por contratar
personal más eficiente y adecuado