CURSO INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN ¡BIENVENIDO AL CURSO INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN! A continuación, te invitamos a conocer los diferentes temas que componen tu curso online. A lo largo del curso Integridad y Lucha contra la Corrupción, te brindaremos información importante que debes tener en cuenta. ÍNDICE Tema 1: La corrupción y su impacto en nuestro país Tema 2: La Integridad Pública Tema 3: La Integridad en el Banco de la Nación 1. TEMA: LA CORRUPCIÓN Y SU IMPACTO EN NUESTRO PAÍS Evolución de la corrupción en el Perú La corrupción es un problema que ha ido creciendo con el paso de los años, convirtiéndose hoy en el segundo problema más importante del país, afectando la economía, atentando contra los derechos de los ciudadanos y debilitando la confianza en las instituciones del estados y sus funcionarios. Impacto de la corrupción en la vida cotidiana Un 82% de los peruanos aseguran que la corrupción impacta en nuestra vida cotidiana, señalando que: • Afecta la economía familiar • reduce su confianza en el estado • Reduce la confianza en los políticos • Reduce la calidad de los servicios públicos • Reduce la oportunidad de empleo Es por ello que la ciudadanía, que necesita recobrar la confianza, demanda de parte de las entidades públicas por ejemplo: • Una mayor rendición de cuentas • Que se brinde mayor información • Que tengan proceso claros y transparentes Por su parte entre los compromisos que asume la ciudadanía para combatir la corrupción señalan que: • 57% estaría dispuesto a no pagar coimas • 55% no votarían por candidatos ni partidos políticos corruptos • 54% Denunciarían cualquier acto de corrupción Como podemos ver, la corrupción es uno de los males más grandes que aqueja tanto al sector privado, como público, afectando el sistema político y socio-económico. En el Banco de la Nación, existe tolerancia cero frente a actos de corrupción, por lo tanto, debemos mostrar un comportamiento íntegro en el cumplimiento de nuestras funciones y obligaciones. 2. TEMA: LA INTEGRIDAD PÚBLICA La integridad pública. se define como “la adhesión a valores éticos comunes, así como al conjunto de principios y normas destinadas a proteger, mantener y priorizar el interés público, sobre los intereses privados”. Es decir, es un enfoque que busca prevenir y detectar actos de corrupción y/o practicas cuestionables en las entidades del sector público, a fin de proteger el interés común y mejorar el desempeño ético de los colaboradores o funcionarios públicos. Estos valores éticos, principios y normas nos remiten al código de ética. En él podemos encontrar los deberes, principios y prohibiciones que quienes trabajamos en la gestión pública debemos cumplir, en cualquier cargo que desempeñemos. PRINCIPIOS Respeto: Implica actuar de conformidad ley, así como brindar un trato amable y oportuno a nuestros compañeros de trabajo, proveedores y clientes. Probidad: Consiste en actuar con rectitud y honestidad, procurando satisfacer el interés general desechando todo provecho o ventaja personal. Eficiencia: Se refleja en la calidad en cada una de las funciones o actividades asignadas, buscando el mejor resultado para el Banco. Idoneidad: Se refiere a desenvolverse con aptitud técnica, legal y moral en el desempeño de las funciones o actividades asignadas. Veracidad: Consiste en expresarse con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de la institución y público en general; contribuyendo al esclarecimiento de la verdad. Lealtad: Supone actuar con fidelidad y solidaridad hacia los miembros del Banco, siguiendo sus instrucciones y objetivos planteados por la Alta Dirección, en la medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio. Justicia y Equidad: Está referido a tener permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, clientes y con los demás trabajadores. Lealtad al estado de derecho: El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto es causal de cese automático e inmediato de la función pública. DEBERES Neutralidad: Deben actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el desempeño de sus funciones. Transparencia: Deben ejecutar los actos de su labor de manera transparente, ello implica que dichos actos son accesibles al conocimiento de la ciudadanía a través de los mecanismos legales, considerando las normas de transparencia. Discreción y Reserva de la Información: Deben guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tengan conocimiento con motivo o con ocasión del ejercicio de sus labores. Uso Adecuado de los Bienes: Deben proteger y conservar los bienes de la empresa, debiendo utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus labores de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los bienes para fines particulares. Ejercicio Adecuado del Cargo: Con motivo o con ocasión del ejercicio de sus funciones los trabajadores no deben adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otro trabajador u otras personas. Responsabilidad: Los trabajadores deben desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto sus funciones. PROHIBICIONES Mantener intereses de Conflicto: Mantener relaciones o aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo. Obtener Ventajas Indebidas: Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia. Realizar Actividades de Proselitismo Político: Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus funciones o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones políticas o candidatos. Hacer mal uso de información privilegiada: Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información privilegiada de la entidad a la cual pudiera tener acceso por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el beneficio de algún interés. Presionar, amenazar y/o Acosar: Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de acciones dolosas. 3. TEMA: LA INTEGRIDAD PÚBLICA Los principios y deberes incluidos en nuestro código de ética constituye la forma de pensar y actuar del Banco de la Nación, ello también se proyecta en nuestra misión y visión, que te invito a recordar, a continuación: Hoy el Banco de la Nación cuenta con más de 640 agencias, 950 cajeros y 13 mil agentes multired, logrando una cobertura nacional mayor al 66%, todo ello aunado a su plataforma de servicios financiero virtuales, que permiten contribuir con la inclusión financiera a nivel nacional. Ante el creciente número de casos de corrupción en el sector público de nuestro país, y luego de analizar distintas recomendaciones nacionales e internacionales, se aprobó un Plan Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción, que plantea un modelo de Integridad aplicable al sector público, y que consta de 09 componentes que articulados, permiten aplicar un conjunto de herramientas y orientaciones prácticas con un enfoque preventivo frente a la corrupción y otras prácticas cuestionables. 1. Compromiso de la Alta Dirección El compromiso de la Alta Dirección del Banco es fundamental para establecer y promover la cultura de integridad dentro de toda la institución. Dicho compromiso se ve materializado al introducir la integridad en la cultura organizacional, emitir y promover las políticas de cumplimiento, con la designación d el oficial de integridad, así como con el empoderamiento de una unidad orgánica a cargo del despliegue del modelo de integridad, unidad que dependen y reporta de manera directa a la Presidencia del Banco de la Nación. 2. Gestión de Riesgos La identificación de los procesos o actividades más vulnerables o expuestos a eventuales actos de corrupción o prácticas cuestionables que atenten contra la ética es fundamental, por ello se debe evaluar adecuadamente los riesgos para establecer los controles y medidas para minimizar la materialización estos actos. El Banco de la Nación cuenta con una metodología de Gestión de Riesgos de Corrupción. La identificación y gestión de los riesgo de corrupción es una tarea continuo. 3. Politica de cumplimiento e Integridad Establecer normas que regulen el actuar de nuestros funcionarios y colaboradores, precisando de manera clara qué es y qué no es correcto, reduce el margen de duda y la comisión de actos no deseados; así mismo el contar con mecanismos de sanción, demuestran claramente la posición de la institución a la tolerancia 0 ante cualquier acto de corrupción o practica cuestionable. 4. Transparencia La transparencia es uno de los mecanismos para la prevención de la corrupción, siendo de obligación de toda institución facilitar el acceso a su información pública y a la rendición de cuentas. El Banco de la Nación pone a disposición, de toda la ciudadanía, su información publica y rendición de cuentas a través del portal de transparencia informativa y portal de transparencia estándar; asimismo a mediante la atención de las solicitudes de acceso a la información pública. 5. Control Interno El control interno es una herramienta fundamental para que la dirección de nuestra institución obtenga una seguridad razonable para el cumplimiento de sus objetivos, que contribuye a promover la eficiencia, eficacia y economía de las operaciones bajo principios éticos y de transparencia, garantizar la confiabilidad, integridad y oportunidad de la información, cumplir con las disposiciones legales y la normativa de la entidad para otorgar bienes y servicios públicos de calidad y proteger y conservar el patrimonio público contra pérdida, uso indebido, irregularidad o acto ilegal. 6. Capacitaciones La capacitaciones y actividades de comunicación son fundamentales y brindadas de manera permanente, a través de estas nuestros funcionarios y colabores conocen las políticas de integridad y cumplimiento adoptadas por el Banco de la Nación. Inclusive estas se ponen de conocimientos de proveedores, usuarios y demás públicos de interés, para que conozcan los estándares de integridad establecidos en nuestra organización. 7. Canal de Denuncias En el Banco de la Nación, contamos con una Línea Ética (mostrar los canales) a través de la cual se recibe denuncias por corrupción y/o practicas cuestionables (corrupción, conflicto de interés, lavado de activos y financiamiento del terrorismo, fraude, incumplimiento de políticas y procedimientos internos, acoso u hostigamiento sexual, uso indebido de recursos o información del Banco, irregularidades en el registro de asistencia y permanencia en el trabajo, faltas de respeto o agravios, entre otras conductas) que incumplan las normas de integridad y el código de ética. La presentación de denuncias puede efectuarse de manera anónima o solicitando la reserva de identidad. Es importante que al momento de formular y presentar tu denuncia tengas en consideración que existen ciertos requisitos que son tanto obligatorios como no obligatorios. Los obligatorios son: • El Tipo de infracción al Código de Ética • La Descripción detallada del hecho • El Lugar donde ocurrió el hecho • La o las Fecha(s) y hora(s) • Nombres de quien o quienes son responsables • E Indicios o evidencias de lo ocurrido Mientras que la información adicional o no obligatoria es: • El o los cargos o puestos que ocupan • El o los Responsables o involucrados • Dato de quienes también conocen los hechos denunciados • Y el Lugar donde recabar más información A continuación, te mostraremos de manera general cuál es proceso de atención y gestión de una denuncia: El denunciante presenta su denuncia a través de cualquiera de los canales de la Línea Ética, esta denuncia llega a la Secretaría del Comité de Ética que inicia la indagación, en coordinación con otras unidades orgánicas, el resultado de la investigación luego, pasa al Comité de Ética, que luego de evaluar y analizar, comunica el resultado al denunciante que puede ser, disponer su archivo o el inicio de un proceso disciplinario; de ser lo último, lo comunica a la Gerencia de Recursos Humanos, que informa de los resultados del mismo al Comité de Ética. Recuerda que aquellas denuncias identificadas como de “mala fe”, serán sancionadas como faltas administrativas disciplinarias. 8. Supervisión - Monitoreo El modelo de Integridad, contempla que cada uno de sus componentes sea evaluado periódicamente, ello con la finalidad de poder identificar oportunidades de mejora que contribuyan a su fortalecimiento. 9. Oficina de Integridad La implementación del modelo de integridad, requiere de la participación de diversas unidades orgánicas del Banco, siendo el Oficial de Integridad quien articular y orientar todo este esfuerzo para el logro de los objetivos. La implementación del Modelo de Integridad contribuye al fortalecimiento de nuestra institución y previene la corrupción. Para terminar, ¿a qué conclusiones podemos llegar? ✓ La corrupción se ha convertido hoy en día en el segundo problema más importante del país. ✓ La corrupción impactando negativamente en la economía, atentando contra los derechos de los ciudadanos y debilitando la confianza en las entidad y funcionarios públicos. ✓ En Banco de la Nación existe tolerancia cero frente a actos de corrupción y practicas cuestionables, por lo tanto, debemos mostrar un comportamiento íntegro en el cumplimiento de nuestras funciones. ✓ El modelo de Integridad implementado el Banco que consta de 09 componentes que articulados, tiene como finalidad promover la integridad y luchar contra la corrupción. Recuerda: si detectas alguna situación de corrupción, repórtala a través de nuestros canales de denuncia. ¡Contamos contigo! Para el desarrollo del presente curso se tomó como referencia las siguiente fuentes de información externa: - El Código de Ética de Función publica. - El Modelo de Integridad Pública de la PCM – Secretaria de Integridad Pública - Y la Novena encuesta nacional 2019 de Proética - - ¡Excelente! Hemos llegado al final del curso Integridad y Lucha contra la Corrupción.
