Articulo: psicología Industrial y Organizacional (NOM-035-STPS-2021.) Por: Ing. Sergio Octavio Flores Ureño La psicología industrial u organizacional enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y significado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la materia en cuestion y replantear el que hacer intelectual de este campo. La principal implicación de esta discusión es la creación de una nueva metodología en el estudio del Trabajo y de las Organizaciones que integre innovadoras coordenadas teóricas y sistemáticas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. La NOM-035-STPS-2021 constituye uno de los avances en la ley mexicana, en el área laboral, basada en las especializaciones que ha tenido un notable desarrollo a lo largo de todo el siglo XX y continuando ahora en el siglo XXI. Ello se debe a que ha brindado buenas soluciones a las exigencias del mundo laboral al generar lugares de trabajo más sanos, más productivos y competitivos, así como también respuestas a los problemas individuales surgidos de la relación del hombre con sus pares. Asi como la inclusión de las nuevas tendencias en cuestion de género y evitando la discriminación y fomentando la igualdad de derechos por la NMX-R-025SCFI-2015. Los Estados Unidos de América es el país en donde mayor crecimiento ha tenido esta disciplina, sirviendo de modelo para otras naciones industrializadas del planeta. En un mundo cada vez más cambiante e indefinido se expande con rapidez. Sin embargo, en América Latina sólo algunos países emergentes han manifestado interés en su desarrollo al incluirla en sus programas de estudio de maestrías y doctorados, siendo México uno de los pocos que lo han implementado. Article: Industrial and Organizational Psychology (NOM-035-STPS-2021.) By: Ing. Sergio Octavio Flores Ureño Industrial or organizational psychology faces important challenges. The growing polarization and job instability, generates deep subjective transformations in workers about the value and meaning they assign to work and life itself. The earlier panorama presents the urgency of critically studying the historical role of the matter in question and rethinking what to do intellectually in this field. The main implication of this discussion is the creation of a new method in the study of Work and Organizations that integrates innovative theoretical and systematic guidelines for the study of workers in diverse organizations and work settings. NOM-035-STPS-2021 constitutes one of the advances in Mexican law, in the labor area, based on the specializations that have had a remarkable development throughout the 20th century and continuing now in the 21st century. This is because it has provided good solutions to the demands of the world of work by generating healthier, more productive, and competitive workplaces, as well as responses to individual problems arising from the relationship of man with his peers. As well as the inclusion of latest trends in gender and avoiding discrimination and promoting equal rights by the NMX-R-025-SCFI-2015. The United States of America is the country where this discipline has grown the most, serving as a model for other industrialized nations on the planet. In an increasingly changing and undefined world, it expands rapidly. However, in Latin America only emerging countries have shown interest in its development by including it in their master's and doctoral study programs, Mexico being one of the few that have implemented it.
