LEGISLACION EDUCATIVA, CONSTITUCION, REGLAMEMENTO DE MEDIA Y EDH Y SU REGLAMENTO. ❖ Convenios y Tratados CONSTITUCIÓN Ley Orgánica de Educación Estatuto del Docente Hondureño ❖ La Constitución plantea el deber del Estado de educar a todos los ciudadanos , así como los derechos como Humanos tenemos cada uno de los Hondureños sin distingo , ni discriminaciones Estatuto del docente Hondureño Articulo 165 C.R.H. Vienen de Convenios y Tratados Internacionales (Revolución Francesa) ¿Qué derechos plantea ? Educación función esencial del estado (fomento y difusión de la cultura). Sostendrá e Incrementará Establecimientos Educativos (Preescolar, Primaria y media). La organización y Dirección Técnica de la Educación corresponde al Estado, la enseñanza impartida oficialmente será gratuita. “El maestro tiene derecho al goce de un sueldo que atendiendo su importante misión lo dignifique”. Estabilidad laboral Para ejercer se necesita formación especializada Art. 3 Constitución de la República Nadie debe obediencia a un gobierno usurpador ni a quienes asuman funciones y empleos públicos por la fuerza de las armas o usando medios o proveimientos que quebranten o desconozcan lo que esta constitución y las leyes establecen . Los actos verificados por tales autoridades son nulos. El pueblo tiene derecho a la insurrección en defensa del orden constitucional. LEY ORGANICA DE EDUCACIÓN ❖ ❖ ❖ En síntesis define que es la Educación ,sus fines principios, la estructura del sistema educativo caracteriza cada sub. sistema, ( preescolar, primaria , media, magisterial, vocacional, adultos y desarrollo comunitario) y establece el régimen educativo , así como el papel de cada uno de los actores del proceso educativo REGLAMENTO GENERAL DE EDUCACIÓN MEDIA ❖ Define y caracteriza el subsistema de media ,que es , como esta organizado , caracteriza a los actores y delimita sus campos de acción disciplina Estadística escolar Derechos y deberes del personal Calendario Asociaciones de padres de familia Calendario y horario escolar ESTATUTO DEL DOCENTE HONDUREÑO ES EL INSTRUMENTO QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION Y SUS EMPLEADORES ❖ ESTADO ❖ EMPRESA PRIVADA ❖ Primacía de las leyes ❖ Es una ley de tercer orden ❖ Es una ley secundaria ❖ ¿Cuál es la paridad legal del ESTATUTO con otras leyes que están en vigencia en el país, Por ejemplo el Código del trabajo? Diferencias entre Estatuto, Reglamento y Manuales EL ESTATUTO ESTÁ SOBRE EL REGLAMENTO ❖ EL REGLAMENTO AMPLIA Y EXPLICA A LA LEY ❖ LOS MANUALES SON ESPECIFICOS Y PARA ALGO PUNTUAL ❖ TUTULO I Naturaleza, fines y objeto Instrumento cuyo propósito es dignificar el ejercicio de la docencia, dar al docente un nivel de vida acorde con su función y asegurarle al pueblo una educación de calidad (art. 1) ❖ Regula el ingreso permanencia y egreso de los docentes, define los derechos , designa las atribuciones y los deberes (art. 2) ❖ Define que es docente (art. 3) ❖ FINES ❖Regular la carrera docente. ❖Lograr eficiencia del sistema Educativo. ❖Dignificar el ejercicio docente. ❖Garantizar el cumplimiento de deberes y ❖ la aplicación y disfrute de derechos. Aplicabilidad Se les aplica a: ❖ Docentes en servicio estricto. ❖ Técnica docente. ❖ Directiva docente. ❖ Directiva departamental. ❖ Directiva central. ❖ No se aplica a. ❖ Ministro. ❖ Vice Ministros. ❖ Secretario General. ❖ Gerentes. ❖ Directores Generales. ❖ Técnicos. ❖ Personal de servicio Civil y por contrato. ❖ Otros. ❖ Obligación de la Secretaria de Educacion ❖ Art. 10 “ La Secretaría de estado en el Despacho de educación…,tendrá las siguientes obligaciones… 2 “Hacer las deducciones voluntarias, legales y judiciales del salario del docente y pagar con puntualidad las mismas a las instituciones correspondientes” Prohibiciones ( a las autoridades) ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ Poner en riesgo la seguridad, salud o vida de los docentes Inducir al docente a cometer fraude Exigir o aceptar dinero del docente (soborno) Imponer sanciones fuera de ley Hacer deducciones no autorizadas ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ Emplear personas sin requisitos Girar ordenes autoritarias Suspender labores antes de tiempo Ausentarse o llegar tarde al centro educativo Imponer la venta de rifas , contribuciones Conceder permisos por mas tiempo del que le autoriza la ley PROHIBICIONES (DE LOS DOCENTES) ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ Fumar, beber y drogarse Sustraer material de la institución Realizar propaganda política sectaria Cobrar por servir clases Acoso sexual Actividades para lucro personal promover o reprobar a los alumnos de manera arbitraria ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ Relaciones de noviazgo y sexuales con los alumnos Hacer discriminaciones Utilizar ,introducir o permitir el uso de sustancias toxicas Abusar del dictado y copiado Proporcionar exámenes a los alumnos DE LOS DERECHOS ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ Estabilidad libertad de cátedra vacaciones remuneradas Bonificaciones pago regular reconocimiento de los años de servicio Ascenso traslados ❖ Licencia con goce de sueldo por: ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ Incapacidad Maternidad (12 semanas) Aborto (según dictamen medico) Estudios (80% en la evaluación) Ocupar cargos en la JDC ESTUCTURA DE PUESTOS i. DOCENTES EN SERVICIOS ESTRICTOS ❖ ❖ i. Maestros con titulo Profesor con titulo TECNICA DOCENTE ❖ ❖ ❖ Coordinador. Jefaturas Asistencias DIRECTIVA DOCENTE ❖ ❖ ❖ Director Sub director secretarios iv. DIRECTIVA DEPARTAMENTAL ❖ Director ❖ Secretario ❖ Directores distritales iv. DIRECTICA CENTRAL ❖ Direcciones ❖ Asistencias ❖ Técnicos De los concursos Estarán a cargo de la junta da selección ,conformada por 6 representantes del magisterio. los que elaboraran un listado con los resultados del concurso y propondrán a la Dirección Departamental para su nombramiento enlistar a los optantes al traslado NOTA: si un docente está más de seis meses en una plaza sólo si que haya ingresado legalmente tendrá derecho a exoneración. Proceso de Concurso Los concursos serán entre el 20 y el 30 de enero de cada año, consta de : 1. Prueba de actitud y de conocimiento 3. Prueba psicometría e investigación de antecedentes si es el caso. 2. La calificación de méritos 4. Calificación de títulos y de créditos para el puesto NOTA: la prueba de conocimiento 1-100% para continuar en el concurso se requiere un mínimo de 75%. Con los resultados de los concursos se elaborará un listado en estricto orden descenderte de los puntajes, las plazas se adjudicaran según esta lista los traslados y exonerados en éste tienen prioridad ante los concursos (si entraron en forma legal). FALTAS, SANCIONES Y DESPIDOS Faltas; 1. Leves: ✓ ausentarse , no cumplir ordenes, pulcritud, no cuidar el inmueble etc. 1. ✓ Graves: Vocabulario incorrecto, no ir a las secciones, no dar la clase, no pasar lista a los estudiantes, no entrega los cuadros, vender libros o folletos , registrar armarios archivos etc., MUY GRAVES ✓Irrespeto en cualquier forma a los superiores, sub-alternos, alumnos o padres ✓Negligencia ✓Comportamiento contrario ala moral ✓Disponer de fondos del centro educativo. ✓Abandono del cargo. ✓ Vocabulario incorrecto ✓Cobro de cuotas ✓Alterar notas, o dar a conocer parte del examen ✓Hacerse sustituir de sus labores ✓Relaciones amorosas y acoso sexual con alumnos ( as) ✓Rebelarse contra las órdenes ✓Sustracción y robo ✓Presentarse ebrio. ✓Fumar dentro del establecimiento ✓Etc. Sanciones 1. Por leves Amonestaciones ( privada, escrito y al expediente ) ❖ 1. 3. Por muy graves ❖ Suspensión sin salario (desde 31días hasta un año ) ❖ Traslado disciplinario ❖ Destitución Por graves ❖ ❖ Multas ( del 5-10 % del sueldo mensual ) Suspensión salarial ( de 8 días a un mes ) NOTA: el docente tiene el derecho a la defensa por lo cual se plantea todo un procedimiento de descargo antes de la aplicación de la sanción este procedimiento es de obligatoria aplicación a los docentes y sólo pude omitirse a confesión de parte. DEL REGIMEN SALARIAL ❖ El salario está formado por: Sueldo base (L82.46 x 156 h/c = L.12, 863.88) Calificación académica ( L. 3729.96) Colaterales: PUESTO DESEMPEÑADO 4,080.80 ANTIGÜEDAD (quinquenios L. 808.51) ZONA DE TRABAJO 12, 863.88 CALCULO HC ❖5 horas reloj de lunes a viernes X 5 días 25 horas Reloj. 60 minutos / una hora reloj X 25 horas reloj = 1,500 minutos. 1,500 minutos * 45 hc = 33.33 + 2 h del sábado = 120 minutos * 45 = 2.66 36 hc X 52 Semanas del año = 1,872 * 12 meses del año = 156 hc. JORNADAS DE TRABAJO Articulo 54 1. Jornada a tiempo parcial(menos de 36 h/c semanales en un sólo centro). 2. Jornada tiempo completo( 36 horas y en un sólo centro). 3. Jornada de dedicación exclusiva( mas de 36 pero hasta 54 en un único centro educativo). 4. Jornada plena( en dos centros educativos pero hasta 72 horas ,36 y 36, no se permite 40 y 32). Artículo 252 Los diferentes cargos caben con 36 horas, y las horas adicionales son frente alumnos. Elementos a integrar Por Reformas al Reglamento EDH ❖ Lic. CGS Practica. ❖ Maternidad ( Interinos) ❖ Jornada Plena ( 2 Plazas Básica) ❖ Concurso a Jornada Exclusiva. ❖ Movilidad Laboral Ascensos, Permutas, Traslado y Renuncia. Otros. Gracias y Buena Suerte
