CAPACITACIÓN DE SST

CAPACITACIÓN DE SST
PRESENTADO POR:CLAUDIA NATALIA MAZO
QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Está definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
SE DEVIDE EN TRES COMITES
COPASST
es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las
normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
COMITÉ DE CONCIVENCIA
Es una de las estrategias
obligatorias que adoptan las
organizaciones para contribuir
a la protección de los
trabajadores, cuyo objetivo es
el de propender por mejorar
las condiciones laborales, y
salvaguardarlos contra los
posibles riesgos psicosociales
que pueda afectar su salud
en las actividades laborales.
EL COMITÉ DE EMERGENCIAS (COE) del
Departamento Nacional de Planeación,
es el responsable de coordinar a nivel
estratégico la ejecución de las
actividades que deban desarrollarse
antes, durante y después de una
emergencia,
simulacro
y/o
contingencia y su estructura será la
señalada en el Anexo
•Grupo contra incendios
•Grupo de primeros auxilio
•Grupos de evacuación y rescate
ACCIDENTE Y INCIDENTE DE TRABAJOS
Accidente laboral
Es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o en ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión grave,
una invalidez, una enfermedad crónica o
hasta la muerte de un trabajador.
Incidente de Trabajo
es un suceso repentino no deseado que
ocurre por las mismas causas que se
presentan los accidentes, sólo que por
cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas, daños a la
propiedad, al proceso o al ambiente.
Contenido del reporte de accidente laboral
1.Fecha y lugar de ocurrencia del evento.
2.Nombre y función o cargo de los empleados involucrados.
3.Nombre, función o cargo de los testigos si es que los hubo.
4.Descripción detallada, clara, precisa y concisa de los hechos
que llevaron a la ocurrencia del hecho traumático.
LINEA DE ATENCIÓN
TELEFONO:4444578 OPCIÓN 1
ANIVEL NACIONAL:01800511414 OPCIÓN 1
NOTA: En caso que se presente actividad recreativa o deportiva se debe informar de manera inmediata al área de
seguridad y salud en el trabajo con todos los datos del personal a participar de dicha actividad.
● Acto Inseguro: se refiere a todas las
acciones y decisiones humanas, que pueden
causar una situación insegura o incidente, con
consecuencias para el trabajador, la
producción, el medio ambiente y otras
personas. También el comportamiento
inseguro incluye la falta de acciones para
informar o corregir condiciones inseguras.
el incumplimiento de un método o norma de
seguridad, explícita o implícita, que
provoca dicho accidente.
✓ CONDICIÓN INSEGURA: Aquella
provocada por defectos en la
infraestructura, en las instalaciones,
en las condiciones del puesto de
trabajo o en los métodos de trabajo,
por ejemplo: distribución de espacios,
ubicación de elementos que obstruyen
el paso, adecuación de los puestos de
trabajo, problemas en baños, puertas,
ubicación de cajoneras, luminarias,
ventanas etc.
TIPOS DE LICENCIA
¿Qué es una licencia?
La licencia es un permiso concedido por el empleador a su trabajador.
¿Qué es la licencia por luto?
El Art. 57 establece que la licencia
por luto se le concede al trabajador en
caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero
o
compañera
permanente, o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil.
Corresponde a una licencia laboral de
cinco días hábiles.
1.Cónyuge o compañero.
En este grupo naturalmente están los esposos
o compañeros permanentes. Es de anotar que
la norma de forma expresa incluye al
compañero o compañera permanente, por lo
que no es necesario acreditar la existencia de
un matrimonio civil o religioso para acceder a
la licencia por luto.
2.Segungo grupo se compone por:
1.Padres.
2.Hijos.
3.Hermanos.
4.Abuelos.
5.Nietos.
Licencia de maternidad:
Toda
trabajadora
en
estado de embarazo tiene
derecho a una licencia en
la
época
de
parto;
remunerada con el salario
que devengue al momento
de iniciar su licencia.
ENFERMEDAD LABORAL
¿Qué son las enfermedades laborales
Enfermedades laborales Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad
producida a consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo:
neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano,
exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. En
España, a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que,
además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por
el ministerio de trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones
oportunas. La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial, mientras
que la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los
trabajadores afectados.
QUE ES UNA INCAPACIDAD
La incapacidad no transcrita:Todo trabajador debe
transcribir su incapacidad, siempre y cuando sea atendido
por
entidades
diferente
a
su
ips
por
ejemplo:clínicas,hospitales etc.
La incapacidad laboral es
la situación que se da
cuando un trabajador deja
de
ser
capaz
de
desempeñar las funciones
habituales de su puesto de
trabajo.
Cuantos días tiene el trabajador para presentar su
incapacidad: A partir del primer día de inacapacidad,tiene
(3)para presentarla ya sea fisca, correo o vía whappsap.
Recomendación 1: Ni los coordinadores, jefe de cocina,
cajeros etc. Son responsable de recibir incapacidades, cada
colaborador es responsable de su incapacidad.
Recomendación 2:Todos los coordinadores deben de reporta
las novedades del personal que se ausente por motivos de
enfermedad general, luto y maternidad.
EPP
Se denomina así a cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
(Resolución 963 de 20089)
RECORDERIS
1:EXTINTORES:Verificar de manera mensual la fecha de recarga de los extintores y realizar el respectivo reporte
para gestionar las recarga del mismo.
2.DOCUMENTACIÓN LEGAL: Deben tener en cuenta que es muy importante tener la documentación legal
correspondiente de los colaboradores, Sayco,acinpro,RUT,cámara de comercio entre otros.
GRACIAS