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PERSONAS ORIENTADORAS
COMUNITARIAS
Promotoras de la igualdad sustantiva y la
erradicación de la violencia de género
COORDINACIÓN PARA LA
IGUALDAD DE GÉNERO
OBJETIVOS
1. Elaborar e implementar las políticas
institucionales en materia de prevención de
la violencia y promoción de la igualdad de
género;
2. Propiciar en la comunidad universitaria
una cultura del respeto entre sus integrantes,
en materia de igualdad sustantiva de
género y de inclusión de las diversidades;
ACCIONES ESTRATÉGICAS
VI. Recibir propuestas que emerjan del diálogo entre integrantes de la
comunidad universitaria susceptibles de traducirse en acciones estratégicas
que fomenten la igualdad de género en la UNAM.
III. Orientar a la comunidad universitaria sobre las instancias y procedimientos
normativos relativos a la igualdad de género en la UNAM.
VII. Generar propuestas para incluir la prevención de la violencia de género en
la normativa universitaria y promover la perspectiva de género.
I. Recibir, analizar, comentar y, en su caso, canalizar a la instancia competente
las iniciativas de modificación a la Legislación Universitaria en materia de
igualdad de género que surjan de la comunidad universitaria.
FUNCIONES
3. Transversalizar la perspectiva de género
en la docencia, investigación y difusión de la
cultura, y
II. Propiciar en la comunidad universitaria una cultura del respeto entre sus
integrantes, en materia de igualdad sustantiva de género y de inclusión de las
diversidades;
4. Establecer nuevos modelos en materia de
acciones y estrategias para lograr la
igualdad de género que constituyan un
referente nacional.
VII. Informar, difundir y divulgar a la comunidad universitaria las herramientas
normativas con las que cuenta la Institución para atender casos de violencia
de género en cualquiera de sus formas y manifestaciones.
ACUERDO POR EL QUE SE CREA LA COORDINACIÓN PARA LA IGUALDAD DE
GÉNERO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO (Marzo 2020)
¿Quiénes son las Personas Orientadoras
Comunitarias (POC)?
-
Son personas voluntarias de todos los sectores de la comunidad
Universitaria.
Trabajan en conjunto con la CIGU y con su comunidad para construir
espacios igualitarios y libres de violencias.
-
Están interesadas en las temáticas de género y violencias.
-
Son sensibilizadas y capacitadas por la CIGU para que puedan
apoyar en la construcción de comunidades igualitarias y libres de
violencia de género.
-
Conocen e identifican las instancias correspondientes para canalizar
casos de violencia de género. Enlaces con la DDUIAVG.
- Desarrollan estrategias para vincularse con sus comunidades y
trabajar con ellas identificando necesidades y problemáticas.
1) Violencia por razones de género. primer contacto: orientan a las
personas que hayan sufrido alguna situación de violencia para que
puedan acceder a los servicios de atención de manera oportuna.
También pueden brindar acompañamiento.
Ejes de
actuación
2) Promoción de la igualdad sustantiva: ayudan a la labor de
prevención colaborando con las CInIG en su labor de transversalizar
la perspectiva de género y difundir las políticas institucionales
diseñadas para promover la igualdad sustantiva, el respeto y la no
discriminación.
3) Intervención comunitaria: facilitan la vinculación, el diálogo y la
participación de diferentes sectores en sus comunidades para
identificar problemáticas, promover iniciativas autónomas, reducir
brechas de comunicación con las autoridades y reparar el tejido
comunitario.
PERFIL DE UNA PERSONA ORIENTADORA
COMUNITARIA
1.
2.
3.
4.
Compromiso y vocación por el trabajo comunitario.
Colaboración en redes colaborativas.
Interés genuino en los temas de género.
No deben contar con ninguna queja formal ni sanción por alguna
falta o causa grave de responsabilidad indicada por la Legislación
Universitaria.
Principios y valores
Ruta de integración al Programa de POC
Actualmente hay 122
Personas Orientadoras
Comunitarias trabajando
en 54 entidades.
PASO 2
Sugerencia a la CIGU
de la potencial POC a
través de un formulario
(datos de contacto)
Una Persona Orientadora
Comunitaria en cada
entidad y dependencia
universitaria 2022
PASO 3
CIGU capacita a las nuevas
POC (2ª generación)
PASO 5
Oficio con el nombramiento de POC
Activa a titulares.
Integración a la agenda pública (web
CIGU)
PASO 1
Invitación directa por medio
de titulares, CInIGs y POCs a un
perfil (comunidad
académica/administrativa)
para formar parte del
Programa
PASO 4
A partir de la capacitación
y de los requisitos, CIGU
designa POC activa.
CALENDARIO
14 de febrero – 14 de marzo
Registro de las personas interesadas
en formar parte del programa en el
formulario.
Abril: Primer módulo de capacitación (Eje 1)
Mayo: Segundo módulo de capacitación (Eje 2)
Junio: Tercer modulo de capacitación (Eje 3)
1. Primer contacto en situaciones de violencia por razones de género.
2. Promoción de la igualdad sustantiva y vinculación institucional.
3. Intervención y trabajo comunitario.
15 de marzo
Envío de invitaciones para la
capacitación
Agosto
* Selección activación de POCs.
* Envío de constancias y oficios de
notificación a las direcciones.
* Publicación de los contactos de las POC (2a
gen.) en la web de CIGU.
Requisitos para ser POC Activa
Requisitos para continuar siendo POC Activa
•
•
Registro de actividades semestrales
•
Asistencia a reuniones de segumiento por
•
•
•
•
Asistencia a los tres módulos de
capacitación
Participación activa
Cumplir con el perfil
Evaluación final
Envío de documentos requeridos
entidad o dependencia
•
Asistencia al Encuentro anual de POCs
¡Gracias por su atención y esperamos que puedan integrarse a
esta estrategia de transversalización de la perspectiva de
género en la convivencia igualitaria y libre de violencia en
nuestra comunidad!
Correo de contacto: [email protected]