Derecho Colectivo Del Trabajo

Derecho
Colectivo Del
Trabajo
INTEGRANTES:
- ANDRADE SIFUENTES ARACELY- 221016082
-VARA SAAVEDRA BASILIO - 220064997
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones entre
patronos y trabajadores no de modo individual, sino
en atención a los intereses comunes a todos ellos o a
los grupos profesional
EL SINDICATO
ASOCIACION DE
TRABAJADORES Y EL
SINDICALISMO
Es
una
asociación
integrada por trabajadores
en defensa y promoción
de sus intereses laborales,
ante el empleador con el
que están relacionados
con un contrato,
El sindicato y legislación del
trabajo
Derecho a la
sindicalización
establece
que
se
reconoce el derecho de
asociación en sindicatos,
que
podrán
ser
patronales, gremiales o
profesionales, mixtos o
industriales de empresa.
Fuero sindical
Se denomina fuero sindical la
garantía de que gozan algunos
trabajadores
de
no
ser
despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni
trasladados
a
otros
establecimientos de la misma
empresa o a un municipio
distinto,
sin
justa
causa,
previamente calificada por el juez
del trabajo
Requisitos para organizar un
sindicato
Se reconoce el derecho de asociación en sindicatos, que
podrán ser patronales, gremiales o profesionales mixtos o
industriales de empresa. Para actuar como tal, el sindicato
deberá tener carácter de permanencia, haber legalizado su
personería y constituirse con arreglo a las regías legales.
Fines del
sindicato
El objetivo principal de todo sindicato es la mejora de las
condiciones de vida de los trabajadores.
·Representar a los trabajadores en los derechos de
contratos individuales de trabajo.
·Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
·Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y
seguridad social.
·Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
·Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
·Promover la educación del gremio, técnica y general de
los asociados.
·Formar parte de juicios y reclamaciones.
·Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no
prohíban las leyes.
Federaciones y
confederaciones
Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo y tercer
grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas
ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a
las autoridades o terceros de cualesquiera reclamaciones y adicionalmente
pueden, según sus estatutos, atribuirse "las funciones de tribunal de apelación
contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones
afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de
un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de
resolver las diferencias que ocurran entre dos o más organizaciones federales
Patrimonio
sindical
definimos el patrimonio sindical
como todos aquellos bienes
muebles
e
inmuebles,
contribuciones
obligatorias
y
voluntarias de los afiliados o
terceros,
donaciones,
multas
impuestas a los afiliados por la
infracción de alguna obligación, y
en general, por todos aquellos
bienes
que
adquiera
la
organización sindical
Prohibiciones del sindicato
Disolución del sindicato
La
disolución
de
una
organización
sindical
procederá por el acuerdo de
la mayoría absoluta de sus
afiliados,
celebrado
en
asamblea extraordinaria y
citada con la anticipación
establecida en su estatuto.
Dicho acuerdo se registrará
en la Inspección del Trabajo
que corresponda
Contrato colectivo del trabajo
Definición
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores
o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de
contrato celebrado entre los trabajadores, trabajadoras, los empleadores y
empleadoras de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos
los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones,
condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece
este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las
relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que
suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
Condiciones para su
celebración
Contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado
entre uno o más patronos y un sindicato, federación o
confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto
de determinar condiciones generales del trabajo o de
reglamentarlo.
El contrato colectivo de trabajado deberá ser
obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el
Inspector del Trabajo
Alcances
La Ley General del Trabajo es la
norma básica de regulación de las
relaciones laborales. Se aplica a
cualquier persona que tenga una
relación laboral y sea que preste
este servicio de forma material y/o
intelectual.
Conclusiones
De acuerdo al Art. 13 de la Ley de 13 de
diciembre de 1956, el contrato colectivo de
trabajo termina por las siguientes causas:
·Por mutuo consentimiento de partes, previa
autorización del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y en su caso del Ministerio de
Asuntos campesinos;
·Por las causales estipuladas precisamente en el
contrato colectivo de trabajo;
·Por quiebra o liquidación de la empresa;
·Por la conclusión de la obra para la que se haya
contratado;
·Por el agotamiento de la materia objeto de la
explotación; y
·Por caso fortuito o fuerza mayor.
Conflictos colectivos del trabajo
El conflicto laboral es cualquier controversia suscitada
entre el trabajador y el empleador o entre un
sindicato y el empleador respecto de la aplicación de
la ley, cumplimiento de normas laborales, contrato de
trabajo o reglas consuetudinarias. Los conflictos
laborales se constituyen en la alteración de la
normalidad de las actividades dentro de un adecuado
ambiente de trabajo, pudiendo ser este de derecho,
de reivindicación y de intereses
Pliegos de reclamación e infracciones a la
ley social
La presentación del pliego de reclamaciones a que se refiere el
artículo 106 de la Ley, no tendrá lugar sino después de que el
patrono hubiera rechazado en todo o en parte la reclamación
formulada por los obreros o no la hubiera respondido en un
plazo de diez días, ampliable por acuerdo de partes. La
presentación del pliego deberá ser acordada, por mayoría de
votos, en asamblea a la que concurrirán por lo menos, tres
cuartas partes de los trabajadores interesados.
Pliego de peticiones
Se entiende por pliego de peticiones, la solicitud escrita
que los obreros o empleados presentan al patrón o
empleador conteniendo aspiraciones de orden económico
o social y cuya finalidad es obtener mejores aumentos de
salarios o sueldos y otras conquistas sociales
Conciliación
La conciliación es el medio de
solución inmediata de los
conflictos y de acceso directo
a la justicia, como una
primera actuación procesal.
Los principios que rigen a la
conciliación
son:
voluntariedad,
gratuidad,
oralidad,
simplicidad,
confidencialidad, veracidad,
buena fe y ecuanimidad
Arbitrajes
El arbitraje en Bolivia es un
mecanismo
alternativo
de
solución de conflictos, en el
que ante una controversia, las
partes, se someten a un árbitro
o a un tribunal de varios
árbitros, con la finalidad de
que se dicte una sentencia de
carácter
obligatorio
que
resuelva dicha controversia
Huelga
Es la suspensión pacífica de labores por los trabajadores, vez agotado el
procedimiento legal con el fin de lograr el reconocimiento, ciertas
pretensiones o demandas para alcanzar mejores condiciones de trabajo,
esta actitud obliga a renegociar el pliego de peticiones.
Una huelga es declarada legal cuando fracasadas las gestiones de
conciliación arbitraje, los trabajadores la realizan siempre que concurran
las siguientes circunstancias:
Pronunciamiento de la Junta de Conciliación y del Tribunal Arbitral sobre a
cuestión planteada.
Que la Resolución se tome por lo menos por 3/4 partes del total de los
trabajadores en servicio activo
En este caso existe una obligación de pagar las remuneraciones a todos
los trabajadores por los días no trabajados.
Lock Out.
El que promoviere el lock-out, huelga o paro
declarados ilegales por las autoridades del
trabajo, será sancionado con privación de
libertad de uno a tres años y multa de cien a
trescientos días.
GRACIAS
POR SU
ATENCION