RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print GUÍA No. 2 Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional TRABAJO COLABORATIVO Juan Camilo Moreno Vasco INTEGRANTES Cristian Andrés Carvajal Daniela Soto Sánchez PROFESIÓN TRABAJO COLABORATIVO En la película “La decisión de Anne” en situaciones determinadas que se dan, cada uno de los involucrados una forma particular de pensar que los diferencia en la acciones que ocurre, así como le expresa Hume en su t donde expresa que la razón y el sentimiento nos lleva a comportamientos de aprobación o desaprobación. Recojan cuatro (4) aportes en los que se evidencien las relaciones y las diferencias entre el vídeo "La decisión de Anne" y el texto de David Hume que ayuden a comprender la incidencia que tienen los sentimientos morales en las acciones éticas. Abarcando el ámbito de las pasiones, podemos compar la película que cada uno de los integrantes genera una y adquiere un comportamiento cuando se dan cuenta d decisión que toma Kate de no querer seguir viviendo, pasiones se deben controlar ya que todos querían que e continuara viviendo a pesar de lo que ella sentía. A est punto se refiere Hume como “fortaleza de ánimo” En la película se puede ver como la mama quiere mant su hija con vida sin importar el daño que le puede esta causando a Anne a raíz del tratamiento de su hermana, RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print Hume, divide las pasiones en “ directas e indirectas”, p cual en la película podemos ver en una de las escenas mama de las dos hermanas siente enojo, tristeza y una mezcla de sentimientos al enterarse que su hija la dem por emancipación y no querer seguir ayudando a Kate, cual genera una pasión directa ya que estas surgen inmediatamente causando dolor o placer A partir del texto "Reseña de Ética como amor propio" de Fernando Savater, expongan cuatro (4) argumentos que fundamenten el papel de la educación ética en la formación profesional en UNIMINUTO, a partir de los conceptos de autoafirmación, excelencia, derechos humanos, reconocimiento y valor de sí mismo en el campo empresarial, etc. • Nussbaum nos dice que la función que desemp las emociones, es la de encaminarnos hacia la detección de los objetos y darles valor Expongan cinco (5) ideas generales del texto "Martha Nussbaum: emociones, mente y • El razonamiento y las emociones no se pueden separar a la hora de enfrentar situaciones de la cotidiana, para la autora siempre van confluir RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print • Las emociones se definen en virtud de las relac con preposiciones o juicios éticos • Nussbaum plantea que las emociones tienen afi mental, por lo cual involucran algún tipo de cognición, es decir, hay algún tipo de inteligen pensamiento para la existencia de las emocione Situación problemática Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacio empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1). Como profesionales en seguridad y Salud en el Trabaj nuestra propuesta para dar solución a la problemática s Qué abordará desde el punto de vista de la prevención es de plantearán unos lineamientos, enfocado a la cultura éti que implica un proceso de transmisión de valores, dise Determinar una propuesta de solución de y manejados desde la alta dirección, que, a su vez, esté tipo ético-social (presentar comprometida a respetarlos y mantenerlos en todos su un proyecto ético a nivel niveles. empresarial, que contribuya a mejorar la situación problemática señalada por ustedes). Se PROCEDIMIENTO PARA DISMINUIR EL ROB deben señalar dos (2) LA EMPRESA referentes teóricos (autores-teorías Con el propósito de eliminar los robos al interior de la RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print medio de estrategias que los haga sentir partícipes del de los objetivos de la empresa y de esta manera fortale su convicción ética De este modo la empresa deberá llevar a cabo las sigui estrategias. 1- Programa formando empleados éticos 2- Programa de Incentivos para el personal 3- Contratación de personal idóneo. 4- Monitoreo de las áreas de trabajo. Referentes teóricos bases: Texto “Ética como amor pr de Fernando Savater, que nos habla sobre la realidad humana y que busca la excelencia de sus actos, lo que conoce como vida ética o vida de calidad, la cual se qu transmitir en la organización Nussbaum en el texto “Emociones, mente y cuerpo” ex que las emociones no pueden ser expulsadas del razonamiento, pero tampoco pueden considerarse una facultad exclusiva para descubrir las normas básicas comportamiento humano y de la convivencia. Entende que debe primar la razón por encima de las emociones el fin de mejorar el bienestar laboral y los ambientes d trabajo, es decir, dar sentido a común a las normas y funcionamiento de una organización antes de dejarse ll RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print Procedimiento • Programa formando empleados éticos: La comunicación de los valores definidos por la empre un factor fundamental para el éxito de una organizació estableciendo principios éticos. Con el fin de motivar u comportamiento ético en los colaboradores. Para esta estrategia se llevarán a cabo las siguientes actividades. • Socialización de valores y principios éticos: s desarrollará campañas de socialización para mo al personal tener comportamientos éticos. • Cómo Charlas de sensibilización: Con este tipo de actividades se busca que los colaboradores adq un sentido de pertenencia por la organización. Presentar el procedimiento de la propuesta de solución (pasos de la propuesta). 2- Programa de Incentivos y motivación para el per La satisfacción laboral es uno de los factores principal para de la satisfacción de los colaboradores porque de manera obtendremos mayor rendimiento, mejores resu laborales, mayor sentido de pertenencia, mantiene el personal motivado e incrementa su productividad. Actividades RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print integración de la familia de los colaboradores. ( recreativos, plan de apoyo estudiantil, celebrac fechas especiales.). • Oportunidad de ascenso: acompañamiento al personal en su formación profesional con el fin oportunidades ascenso. • Premiar económicamente a los empleados po profesionales de calidad e íntegro éticamente. 3- Contratación de personal idóneo. L selección de colaboradores aptos para un puesto vac puede ser difícil, sin embargo, un buen proceso de reclutamiento y evaluación podría ayudarnos a la elecc más idónea. a). perfil del candidato. Se inicia con la definición de competencias o características que este debe cumplir, s requiere determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores y actitudes queremos q b.) Evaluación. Es importante corroborar que la información y las referencias brindadas por ellos sean RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print durante un breve periodo de tiempo, con el fin de eval directamente en el puesto de trabajo. d.) Inducción y capacitación. Una vez seleccionado y contratado al nuevo personal, se debe procurar que se lo más pronto posible a la empresa y capacitarlo para q pueda desarrollarse correctamente en su nuevo puesto, además es importante socializar y familiarizarlo 6 F) herramienta de evaluación: para medición de egre salario. 4- Monitoreo de las áreas de trabajo. Instalar cámaras de seguridad y ubicarlas de manera estratégica, ayudara a visualizar las actividades laboral que las probabilidades de robo disminuyan, ya que os colaboradores al ver que están siendo monitoreados y vigilados se abstienen de realizar acciones ilícitas com robos dentro de la organización. • Implementación de un circuito cerrado de cáma seguridad en el área de almacenamiento. Recurso humano Recursos Se refiere al personal idóneo para llevar a cabo las RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print • Administrador con principios y valores éticos. • Capacitadores en clima organizacional, cultura organizacional y motivacional. • Personal de logística ara la organización de las actividades recreativas en la integración de la f Recursos Técnicos • Infraestructura adecuada para la realización de actividades de recreación, espacios para las cha capacitaciones. Recursos Tecnológicos • Video vean • Acceso a internet. • Circuito Cerrado de cámaras de seguridad • Herramientas y equipos digitales para el contro inventario de mercancía. Recursos económicos • Salario Profesionales: $ 4´000.000 RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print ¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso aportan elementos conceptuales al problema identifica ustedes y que se encuentran examinando?, ¿sí, no, por qué? En cierta manera, los recursos aportados durante el cur como los videos y lecturas nos ayudan a darle un enfo nuestra idea y visión de como se deben realizar distint puntos requeridos, pero no se puede dar una asociación de las teorías o pensamientos de autores ya que como salubristas, existe una manera diferente de determinar propuestas de solución para un conflicto a como lo har Reflexión Psicólogo, nuestras acciones tanto en el problema ético organizacional como en la vida laboral van encaminad buscar el bienestar de los colaboradores por medio de conductos regulares que ofrece la organización o en ci manera el profesional en Seguridad y Salud en el Trab decir, que nuestro enfoque es el de dar soluciones a tra mecanismos de acción como sensibilizaciones, capacitaciones, programas que ayuden a las partes involucradas o a al persona a mitigar el conflicto, mas podemos enfocarnos en la parte emocional, moral o de RELATED TITLES Documents 137 views Personal Growth D 6 Psychology D0 ACTIVIDAD 7.docx Uploaded by Juan C PlaneacionEstrategica- Full description A K Save Embed Share The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A ACTIVIDAD 3 Print un apoyo al colaborador con el fin de buscar su bienes integridad. 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