Nombre Altagracia Apellido duran Matricula 100036245 Materia gestión y conflicto y medición Facilitadora Gladys González . Investigue sobre el concepto de conflicto y elabore una tabla informativa de cómo las personas perciben los conflictos. Una vez tengas las opiniones e ideas de todos, analizas sus significados comparándola con la definición del concepto de conflicto. Como las personas perciben los conflictos Opción 1 Cuando dos o más personas están peleando y hay desacuerdo de esa manera se produce el conflicto Opción 2 Donde dos personas discuten mucho por un problema Opción 3 Situación incómoda donde se encuentra dos persona o más que están en desacuerdo Opción 4 Momento en que se encuentran en desacuerdo por un tema en especifico Tomando en cuenta que el conflicto puede ser comprendido como algo positivo o negativo, elabora un ensayo. explicativo respondiendo a la siguiente pregunta: ¿Cómo podrías definir conflicto para entenderlo mejor y abordarlo de manera constructiva o positiva?, y en su entendimiento qué tipos de conflicto pudieran existir. El conflicto se ha convertido habitualmente como un hecho negativamente ya que se relaciona con la violencia, los enfrentamientos, el maltrato, ect. Y a lo largo del tiempo los individuos lo han intentado evitar para no sufrir las consecuencias comentadas. Los conflictos tienen un aspecto negativo y perjudicial ya que algunas ocasiones el proceso de resolución puede producir estrés, hostilidad, falta de motivación o deterioro de las relaciones personales. Se define como una situación negativa, indeseable, agresiva y sobre todo algo que hay que corregir o evitar. Por otra parte, como se ha comentado anteriormente, la idea del conflicto se ha evolucionado en lo que su percepción respecta ya que ha pasado de percibirse de una situación negativa a una oportunidad para el desarrollo personal. Hay que destacar que el conflicto también conlleva aspecto positivo, sobre todo cuando la resolución implica una medida satisfactoria para cada una de las partes. Aunque la solución sea positiva o adecuada para ambas partes personas es complicado que modifiquen la percepción que tienen que tienen sobre conflicto como hecho negativo, ya que cambia actitudes es verdaderamente complicado para el individuo. El conflicto es una oportunidad para la transformación positiva siempre y cuando los implicados utilicen estrategias pacíficas. La simple aceptación de este conflicto interno puede ser positiva, porque se expresa disconformidad con la situación, que tal vez de otra forma no se haría. Aspecto positivo El conflicto sirve para estimular el cambio, el crecimiento y el desarrollo personal o social, también plante restos y fomenta la competitividad constructiva. Además, puede despertar la curiosidad y la creatividad actuando como motor del pensamiento, puede servir para profundizar o desarrollar relaciones. Abordando temas fundamentales que, de otro modo, se habrían ignorado y además permite el tratamiento del tema en su complejidad y multidimensional. ¿Qué tipo de competencias debe poseer el ser humano para evidenciar un comportamiento ético? Aplicando las normas morales como son la responsabilidad, ética profesional y personal, compromiso social, respecto y humildad, honradez, cortesía y honor. ¿Qué tipo de acciones se deben promover para garantizar la unidad, armonía y proceso de inclusión? Conciliación, mediación y arbitraje ¿Cómo debes actuar para ser promotor y garantía de derechos? La intervención de un conciliador, ya que no es vinculante para ambas partes. El mediar que realiza las propuestas Bibliografía https://youtu.be/4Bi9tuefiM0 https://www.geniolandia.com/13115010/como-escribir-un-ensayo-explicativo
