DESARROLLO ACTIVIDAD 1
Resumen/Esquema
Víctor Naum Herrera Montaño - B2EA
Programa de Trabajo Social, Facultad de Ciencias de la Educación, Sociales y Humanas,
Fundación Universitaria Católica del Norte
Asociatividad y Cooperativismo
Maria Yaniced Balbin Tamayo
Mayo del 2022
1. RESUMEN
HISTORIA, PRINCIPIOS, SÍMBOLOS Y VALORES DE LAS ORGANIZACIONES DEL
SECTOR SOLIDARIO.
Los antecedentes históricos del cooperativismo en el mundo y en Colombia se conocen y
surgieron desde la idea y la práctica de la cooperación dedicadas a la solución de problemas
económicos y aparecieron en las primeras etapas de la civilización, pues es aquí que los hombres
se dan cuenta de la necesidad de unirse con el fin de obtener bienes y servicios. En Colombia, en
la época de la Colonia, encontramos varios antecedentes de las sociedades mutuarias que tuvieron
gran incremento a partir de la Independencia, y que han seguido teniéndolo hasta hoy.
Los principios, fines y valores de las organizaciones del sector solidario son y se
caracterizan porque definen sus servicios y prestaciones como respuesta a las necesidades
específicas de sus asociados, son organizaciones democráticas controladas por sus miembros los
cuales contribuyen equitativamente al capital de la empresa y lo administran democráticamente,
son organizaciones autónomas de autoayuda controladas por sus miembros, brindan educación y
capacitación a sus asociados, representantes, funcionarios, directores y empleados para que
puedan contribuir de manera efectiva al desarrollo de la empresa, también atienden de manera
más efectiva a sus asociados y acercan al movimiento cooperativo. También se caracterizan por
ser empresas solidarias ya que trabajan por el desarrollo sostenible de sus comunidades a través
de políticas aprobadas por sus integrantes, donde el valor ético de la honestidad entre los
asociados de una empresa solidaria significa transparencia, honradez, justicia y rectitud en todas
sus actuaciones. Y es gracias a esto que, los asociados reciben beneficios económicos de acuerdo
a su participación y de forma equitativa.
Estas organizaciones cuentan con un emblema y una bandera propia que los identifica y
representa su real actuar con solidaridad asociativa y cooperativismo. Cuentan también con
características especiales y entre ellas podemos encontrar las siguientes: voluntaria y abierta,
autofinanciamiento, administración autónoma, responsabilidad social, autogestión y control; por
lo que, su gran objeto es el servicio de carácter económico social para sus asociados ya que son
los gestores y aportantes.
ASPECTOS DE UNA ORGANIZACIÓN SOLIDARIA DESDE EL SURGIMIENTO DE
LA NECESIDAD, LA OPORTUNIDAD DE CONFORMACION, SU PLANEACION Y SU
CONSTITUCION.
El Estado colombiano por medio de una legislación aplicable y con la idea de crear y apoyar a la
promoción y el fortalecimiento de las organizaciones asociativas y solidarias, consagra en la
Constitución Política de Colombia de 1991 la protección a las empresas asociativas y
organizaciones solidarias con el propósito de alcanzar una nueva estructura social, que permita
una mejor institucionalización de la propiedad asociativa y también la obligación para el Estado
de su protección, promoción y fortalecimiento.
Crear una empresa de economía solidaria, requiere ciertos lineamientos como definir en
sus estatutos el monto del capital necesario para iniciar la organización económica y social. Este
capital se define en términos de aportes sociales, hace parte del patrimonio de la empresa y su
pago obligatorio queda asignado en cabeza de cada asociado; para de esta manera, poder cumplir
así con la finalidad principal que es facilitar a la entidad social los recursos económicos para
poder generar, mantener, desarrollar y lograr el objeto social de la entidad. Los aportes que
realicen los asociados corresponden al pago por su participación. Los aportes forman parte del
patrimonio y este representa el conjunto de bienes, derechos y obligaciones pertenecientes a la
empresa. Los aportes son inembargables y no pueden gravarse a favor de terceros, según
disposición legal.
La máxima autoridad de una Cooperativa corresponde a la Asamblea General, como
máximo órgano de administración establece las políticas y lineamientos de la empresa, elige a los
miembros del comité de administración o junta directiva, aprueba o desaprueba los estados
financieros, establece el destino de los excedentes, establece contribuciones extraordinarias,
aprueba los planes y programas de la empresa y reforma los estatutos. Es por esto que, de esta
asamblea, salen las grandes decisiones que permiten que la empresa cooperativa funcione
eficientemente.
La asamblea general realiza como función elegir a un Consejo de Administración que
tiene la responsabilidad de conducir a la empresa cooperativa para lograr los objetivos
propuestos. Esto significa que debe: administrar la Cooperativa de acuerdo con las leyes,
estatutos, reglamentos y sanas prácticas empresariales.
Los directivos elegidos deben entender y tener un alto conocimiento del movimiento
cooperativo, así como de la historia y estatutos de la organización; como también, supervisar las
operaciones de la cooperativa, planificar y evaluar su cumplimiento, aprobar presupuestos, fijar
las políticas de la Cooperativa, elegir y contratar al gerente. Y este por último es quien se encarga
directamente de la planeación, organización y gestión de la empresa, en otras palabras, será el
encargado de lograr que la empresa sea diferente, única e inconfundible y así de esta manera
competir en el mercado, con las demás empresas del sector económico.
FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SOLIDARIA PARA VALORAR LA
APLICACIÓN DE SUS PRINCIPIOS Y VALORES ASOCIATIVOS Y
COOPERATIVOS.
Las cooperativas según la ley 79 de 1988 están clasificadas en cooperativas especializadas, que
son las que se organizan para atender una necesidad específica, correspondiente a una sola rama
de actividad económica, social, cultural o ambiental; multiactivas, son las que se organizan para
atender varias necesidades, mediante concurrencia de servicios en una sola entidad jurídica y
las integrales, que son aquellas que en desarrollo de su objeto social, realizan dos o más
actividades conexas y complementarias entre sí, de producción, distribución, consumo y
prestación de servicios.
Dentro del círculo del sistema financiero nacional se encuentra también una clasificación
que son las cooperativas que ejercen o no la actividad financiera. Las cooperativas que ejercen
actividad financiera tienen una regulación especial donde se cataloga la actividad financiera de
interés público que por ende sólo puede ser ejercida previa autorización del Estado y estas deben
cumplir con unos manuales, reglamentos y estatutos.
Es así como las entidades del sector solidario que realizan actividad financiera son un grupo
especial dentro del mismo, debiendo sujetarse a unas reglas especiales de inspección, vigilancia
y control las cuales tiene como objetivo afianzar la seguridad en sus operaciones, calidad en sus
procesos y transmitir confianza en los asociados, usuarios y clientes en la administración de sus
recursos monetarios y operaciones de crédito mediante comités y grupos de apoyo, comités de
educación y comités de solidaridad..
Por último, es importante que la Asamblea General y particularmente los Directivos,
conozcan con propiedad la estructura y contenido de los estados financieros anuales que la
administración pondrá a consideración de la Asamblea, esto se logra y se realiza por medio de los
Balances sociales, este permite a los directivos de la empresa la planificación de acciones con
aras de aumentar la productividad y la eficiencia de sus trabajadores. Además, este también
permite evaluar las acciones en términos de costo-beneficio, evaluar indicadores financieros y
valorar los resultados en términos económicos y sociales.
2. ESQUEMA
3. CONCLUSIONES
El cooperativismo encamina y facilita la creación de empresas nuevas con visiones estructuradas
bajo unas normas y estándares por cumplir. Esto ayuda a el emprendimiento de empresas
solidarias que buscan el bienestar social.
La asociatividad promueve nuevas estrategias para poder lograr altos niveles de
competitividad empresarial en cualquier ámbito, de igual manera gestiona para que el trabajo o
los servicios sean de muy buena calidad.
La asociatividad y el cooperativismo también promueven la asociación de personas con
un solo pensamiento para beneficio o intereses iguales, donde son conscientes que para construir
dicha empresa deben tener igualdad de derechos y que los beneficios obtenidos se deben repartir
según el trabajo que aporte cada uno o según sus aportes económicos de cada quien a la empresa.
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