Concepto: Es una noción jurídica referida a la relación existente entre una persona, denominada el asalariado, y otra persona denominada patrón. Sujetos que intervienen en la relación de trabajo: Trabajador, clases de trabajadores: El artículo 8o de la Ley Federal del Trabajo vigente de ne al trabajador como “...la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.” Elementos de la Relación de trabajo: Personal: El trabajo debe ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta. Subordinado: El trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia. Es pertinente señalar que esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado. Remunerado: La prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador. Patrón, clases de patrón: se in ere que el patrón puede ser persona física o sociedad legalmente constituida, de acuerdo a las leyes civiles o mercantiles, según sea el caso; el trabajador siempre será una persona física, porque presta el trabajo de manera personal y subordinada. Outsourcing: El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual ja las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. fi Patrón sustituto: El concepto de patrón sustituto corresponde a la gura de la subrogación personal como una de las formas que el derecho mexicano acepta para la transmisión de las obligaciones. fi fi fi sujetos laborales, relación del contrato de trabajo, sus características y su seguridad Relación de contrato individual de trabajo y sus características: Concepto: Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El objeto posible: El objeto del contrato es de nido como obligaciones de resultado, o bien, como medio o actividad en donde el interés principal es resultado de dicha actividad o servicio realizado. Evaluándolo desde un punto de vista real, el objeto vinculado a la conducta puede ser de dar, hacer o no hacer, o bien, de abstención. Contrato individual de trabajo: Requisitos: Consentimiento: La Ley Federal del Trabajo señala que el consentimiento puede producirse de manera expresa y formal, otorgando el escrito o documento a que se re ere el artículo 25o de dicha ley, o bien, en forma tácita, a través de la prestación del servicio y el pago del salario. validez: La Capacidad de las partes: La capacidad es la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones. La capacidad es dividida en capacidad de goce y capacidad de ejercicio. La capacidad de goce es adquirida desde la concepción, ya que desde ese momento entra bajo la protección de la ley; la capacidad de ejercicio adquirida con la mayoría de edad y consiste en la aptitud que tiene una persona para hacer valer sus derechos y cumplir sus obligaciones por sí misma. fi fi fi Ausencia de vicios del consentimiento: Esto quiere decir que, al momento de celebrar algún acto jurídico, viciada la voluntad de las partes que intervienen en dicho acto jurídico y que dicha voluntad mani este de manera expresa sin que exista dolo, mala fe, error o violencia tanto física como moral o lesión. La forma: la forma es lo que más le preocupa al legislador, al grado de que llega a a rmarse en el artículo 24o de la Ley Federal del Trabajo que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Licitud en el objeto: Es el n determinante del contrato; son las intenciones internas del sujeto para obtener los resultados deseados, es el n a que quiere llegar. Claro está que la nalidad al ser expresada tiene ciertos límites para ser considerada como lícita y no contravenir las normas jurídicas, a la moral o las buenas costumbres. Tipos de contratos por tiempo determinado: Duración de la relación laboral: En el derecho del trabajo juegan diversas presunciones. Quizá las dos más importantes son las referidas a la naturaleza laboral, supuesta en toda prestación de servicios, que establece el artículo 21o de la Ley Federal del Trabajo; y la referida a la duración indeterminada, donde a falta de estipulación expresa, debe reconocerse toda relación de trabajo de acuerdo al artículo 35o de la misma ley. Es el contrato por virtud del cual establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene fecha de inicio y de término; solamente existirá cuando la naturaleza del trabajo así lo exija: es el caso de todos los trabajos temporales, promocionales, etcétera; Por tiempo indeterminado: Es el contrato conocido comúnmente como de planta o de base, como lo señala Néstor de Buen Lozano (2002 [2]): “tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo de tiempo largo”. Por obra: Es el contrato que surge cuando su naturaleza así lo exija; normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etcétera. Por capacitación inicial: fi fi fi fi Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Tipos de riesgos de trabajo: Riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Enfermedades de trabajo: Enfermedad de trabajo es todo aquel estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Ejemplos: Faringitis Laringitis Rinitis Cataratas Sí lis Cáncer Paludismo Conjuntivitis Callosidades Asma Dermatitis Derechos de los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo: fi fi fi fi fi Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: 1. Asistencia médica y quirúrgica 2. Rehabilitación 3. Hospitalización, cuando el caso lo requiera 4. Medicamentos y material de curación 5. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios 6. La indemnización, jada en el presente título. Seguridad social: Concepto Es una función pública, solidaria, en donde todos esos universos que fueron cambiando, en razón de que la misma seguridad se fue extendiendo, deciden compartir sus riegos y sus bene cios a manera de poder garantizar la cobertura frente a los riesgos de la vida; los que siguen trabajando pueden atender a aquellos que están padeciendo una enfermedad y aquellos que fallecen, sus familias reciben la cobertura de quienes siguen con plena capacidad productiva. Consecuencias de los riesgos de trabajo: La Ley del Seguro Social establece que, cuando el trabajador no está conforme con la cali cación que del accidente realiza el instituto de manera de nitiva, podrá ocurrir ante el consejo técnico del propio instituto o ante la autoridad laboral competente para impugnar dicha resolución. Incapacidad temporal: “pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.” Incapacidad permanente parcial: “disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar”. Incapacidad permanente total: “pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida”. La muerte
