CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NIVEL INICIAL Según Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 TEMARIO A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud. • El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. • Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y obligaciones básicas en esta materia. B. Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos. • Caídas a distinto nivel, manipulación de cargas, medios de protección colectiva, equipos de protección individual, etc. • Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.) • Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequeña maquinaria, etc.). • Señalización. TEMARIO C. Primeros auxilios y medidas de emergencia. • Procedimientos generales. • Plan de actuación. D. Derechos y obligaciones. • Participación, información, consulta y propuestas. A. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EL TRABAJO Y LA SALUD. LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO A. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD El trabajo es la realización de un esfuerzo físico o intelectual en una determinada actividad. Todo individuo para vivir y conservar la salud, debe satisfacer unas necesidades, y esto lo consigue transformando la naturaleza que le rodea, según los intereses existentes. Tal transformación se conoce como EL TRABAJO Y LA SALUD El trabajo puede conllevar riesgos para la salud de los trabajadores, que es necesario identificar y controlar. Nuevas tecnologías+Evol. Organización productiva Evolución de los conceptos de SALUD Y TRABAJO EL TRABAJO Y LA SALUD Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Esto requiere analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las condiciones del medio laboral, para determinar en que grado afectan a la Trabajo: Valoración tridimensional ACTIVIDADES MOTIVADORAS DEL TRABAJO REALIZACIÓN POSIBILIDAD DE DESARROLLO HUMANO. VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO OCIO TENDENCIA A NEGAR EL TRABAJO NECESIDAD EL HOMBRE TRABAJA PARA SOBREVIVIR Salud CONCEPCIONES MÉDICAS CONCEPCIONES SOCIALES CONCEPCIÓN IDEAL SOMÁTICO FISIOLÓGICA PSÍQUICA SANITARIA POLÍTICO LEGAL ECONÓMICA SOCIAL O.M.S. Salud. O.M.S. “el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad. Interacciones Salud/Trabajo Relación de interdependencia. Son hechos sociales en influencia mutua con el medio social INFLUENCIA NEGATIVA T S S T Riesgo profesional Necesaria para encontrar elementos enriquecedores del trabajo INFLUENCIA POSITIVA Favorece el desarrollo personal Asegurar la continuidad del proceso de trabajo Los Riesgos Profesionales. LPRL Art 4, 2º Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar el riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Factores de Riesgo Son aquellos factores que pueden afectar de forma orgánica, psíquica o social a la salud del/la trabajador/a. Pueden ser: Factores de seguridad: condiciones que influyen sobre laaccidentabilidad: maquinaria, instalaciones, aparatos, espacios de trabajo, etc. Factores medioambientales: – Contaminantes físicos (condiciones termohigrométicas, ruido, radiaciones, iluminación, etc.) – Contaminantes químicos: materias presentes en el aire en forma de gases, vapores, polvos, etc. – Contaminantes biológicos: microorganismos causantes de enfermedades profesionales. Factores derivados de las características del trabajo: carga de trabajo, tanto física como mental, de la tarea que puedan dar lugar a la fatiga. Factores derivados de la organización del trabajo: – Factores de organización temporal: jornada, trabajo a turno, etc. – Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicación, complejidad, monotonía, iniciativa, etc. – Factores relacionados con la formación: promoción, etc. PELIGRO vs RIESGO PELIGRO: Es una fuente o situación con capacidad de daño en terminos de lesiones, daños a la propiedad, al medio ambiente o una combinación de ambos. Fuente de posible lesión o daño para la salud RIESGO Combinación de la frecuencia o probabilidad y de las consecuencias que puedan derivarse de la materialización de un peligro. Combinación de la probabilidad y de una posible lesión o daño para la salud en una situación peligrosa. Los Riesgos Profesionales. Concepto de Riesgo: EVENTUALIDAD DE QUE SE PRODUZCA UN HECHO FUTURO , NO DESEADO, DE CARÁCTER NEGATIVO, INDESEABLE Y DESAGRADABLE. SUCESO POSIBILIDAD DE PREVENCIÓN Los Riesgos Profesionales. RIESGO DE ACCIDENTE – Desencadenado por uno o varios factores de riesgo. MATERIALES PERSONALES SOCIALES FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS FISIOLÓGICOS POLÍTICOS Y MORALES PSÍQUICOS ECONÓMICOS SOCIOLÓGICOS ORGANIZATIVOS BACTERIAS, VIRUS, PARASITOS, HONGOS. AGENTES DEL AIRE, AGENTES LÍQUIDOS, AGENTES SOLIDOS. MECÁNICOS, ELÉCTRICOS, OPTICOS, ACUSTICOS, DE RADIACIÓN. Los riesgos profesionales EFECTOS NEGATIVOS CAUSADOS POR LOS AGENTES EN EL TRABAJO ORIGEN MECÁNICO ORIGEN FÍSICO ACCIDENTES E.P. DE TRABAJO Ruído Caídas Vibracione Choques s Golpes Iluminació Quemadura n s Temperatu ra Radiacione s ORIGEN QUÍMICO ORIGEN BIOLÓGICO E.P. Nieblas Gases Vapores Aerosole s E.P. Bacterias Virus Parásitos Hongos ORIGEN PSICOLÓGICO SOCIAL Y MORAL FATIGA, ESTRÉS, INSATISFACCIÓ N, INCIDENCIA SOBRE OTRAS ENFERMEDADES Calificación de los riesgos. Calificación F Frecuencia o probabilidad de que se materialice el riesgo. C Consecuencias que se derivan de la actualización del riesgo considerado. R=f(CxF) Calificación de los riesgos. CONSECUENCIAS P R O B A B I L I D A D LIGERAMENTE DAÑINO DAÑINO EXTREM. DAÑINO BAJA Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado MEDIA Riesgo tolerable Riesgo moderado Riesgo importante ALTA Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo intolerable Los Riesgos Profesionales. RIESGO ACEPTABLE: riesgo marginal no inminente, poco grave y de escasa frecuencia RIESGO GRAVE E INMINENTE: Aquel que racionalmente resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud, aun cuando estos se no se manifiesten de forma inmediata. Los Riesgos Profesionales. RIESGO GRAVE E INMINENTE DISPOSICIONES LEGALES EMPRESARIO: Adoptar medidas adecuadas, dar instrucciones precisas para casos de emergencia, informar de los riesgos y medidas adoptadas. TRABAJADOR: Comunicar al superior, si no es posible adoptar medidas. Paralización del trabajo: derecho de resistencia (riesgo grave o inminente o afecte dignidad personal). Agentes: representantes legales o Delegados de prevención AUTIRIDAD LABORAL: Confirmará o anulará la paralización de las actividades. Los Riesgos Profesionales. INFRACCION MUY GRAVE NO PARALIZAR BAJO REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN, O REANUDAR ACTIVIDAD SIN SUBSANAR CAUSAS. SUPERAR LIMITES DE EXPOSICIÓN SIN TOMAR MEDIDAS (R.G.) IMPEDIR DERECHO DE LOS TRABAJADORES A PARALIZAR ACTIVIDAD (R.G) NO APLICAR LAS MEDIDAS DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN (R.G.) Daños derivados del trabajo. DEFINICIÓN LEGAL DEL A.T. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. legalmente, si no hay lesiones, no ha existido accidente de trabajo Daños derivados del trabajo DEFINICIÓN TÉNICA DEL A.T. Sucesos anormal, no querido ni deseado, se presenta de forma brusca e inesperada, normalmente es evitable. Interrumpe la continuidad del trabajo Puede causar lesiones a las personas. Daños derivados del trabajo. 1. Sin perdida (sin daño ni lesiones) 2. Con solo daños 3. Con daños y lesiones 4. Con solo lesiones INCIDENTE CRITICO CUASI ACCIDENTE ACCIDENTE BLANCO Dudosos, irreales accidentes de trabajo. ACCIDENTES MUY FRECUENTES Muy frecuentes, indirectamente, por razones lógicas y o estrategicas, preocupan a la seguridad. ACCIDENTES TÍPICOS Prototipo de accidentes de trabajo. ACCIDENTES RAROS Las lesiones acostumbran a ir acompañadas de pérdidas temporales y energéticas Enfermedad profesional DEFINICIÓN LEGAL DEL E.P. La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que este provocada por la acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional Enfermedad profesional DEFINICIÓN TÉCNICA DE E.P. Es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este está organizado. Enfermedad profesional Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas A. Enfermedades profesionales producidas por los agentes químicos . B. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados C. Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otrosapartados D. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias E. Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos. F. Enfermedades sistémicas. Enfermedad profesional TIEMPO DE EXPOSICION CONCENTRACIÓN E.P. CARACTERISTICAS INDIVIDUALES Y SALUD AGRESIVIDAD La aparición de la E.P. Es solapada, no violenta, dilatada en el tiempo y con relación causal dificil de establecer A.T. vs E.P ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL INICIACIÓN Súbita, brusca Lenta, solapada PRESENTACIÓN Inesperada Esperada MANIFESTACIÓN Única Repetida RELACIÓN DE CAUSALIDAD Fácil Difícil TRATAMIENTO Quirúrgico Médico Daños derivados del trabajo. OTROS DAÑOS PROFESIONALES FATIGA •Física •Mental INSATISFACCIÓN (Origen psicosocial) •Desagrado por el trabajo •Inadaptación, desatención ESTRÉS (Físico-Sociológico) •Desequilibrio entre demanda y capacidad de respuesta del individuo CONFLICTO DE ROL •Simultaneidad de demandas opuestas. FUTURO INSEGURO •No integración, •Despido, •Otros... MALAS RELACIONES •Tensiones, •Incertidumbre. Daños derivados del trabajo. OTROS DAÑOS PROFESIONALES Carga de trabajo: Conjunto de requerimientos psicofísicos a los que está sometido el trabajador durante la jornada de trabajo. Aspecto físico Aspecto psíquico Objetivamente:midiendo energía consumida medibles Sujetivamente: valoración del propio trabajador FACTORES DE RIESGO 1. Caída de personas al distinto nivel. Originado por: • Trabajo en alturas sin protección. • Existencia de huecos en la plataforma de trabajo. • Acceso a lugares elevados. Medidas preventivas: • Señalización de las zonas de trabajo. • Colocar barandillas de protección. • Orden y limpieza. Formación. 2. Caída de personas al mismo nivel. Originado por: • Suelos resbaladizos. • Tropiezos con materiales y objetos situados en el suelo. Medidas preventivas: • Orden y limpieza en la zona de trabajo. • Almacenamiento correcto. FACTORES DE RIESGO 3. Caída de objetos en manipulación. Originado por: • Incorrecta manipulación manual. • Mala ubicación de materiales y/o herramientas. Medidas preventivas: • Equipos de trabajo adecuados. • Métodos de trabajo correctos. 4. Pisadas sobre objetos. Originado por: • Presencia de materiales capaces de dañar al ser pisados. Medidas preventivas: • Orden y limpieza. • Eliminar objetos punzantes de embalajes, piezas, etc. FACTORES DE RIESGO 5. Choques y golpes contra objetos fijos. Originado por: • Falta de orden en los materiales. • Inadecuadas dimensiones de objetos, materiales, etc. Medidas preventivas: • Revisar y señalizar obstáculos. • Buena iluminación. 6. Golpes y cortes por objetos o herramientas. Producidos por: • Manipulación de objetos cortantes. • Útiles y herramientas en malas condiciones. Medidas preventivas: • Utilización de equipos adecuados. • Métodos de trabajo y tiempos correctos. FACTORES DE RIESGO 7. Proyección de fragmentos o partículas. Producidos por: • Realización de tareas que impliquen el desprendimiento de las mismas. Medidas preventivas: • Herramientas y equipos adecuados. 8. Atrapamientos por o entre objetos. Producidos por: • Órganos de movimiento de máquinas sin protección. • Atrapamiento entre órgano de máquina y pieza trabajada. Medidas preventivas: • Mantener distancias de seguridad. • Carcasas de protección de equipos. • Cumplimiento de normas del manual de instrucciones. FACTORES DE RIESGO 9. Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos. Producido por: • Utilización incorrecta de equipos o máquinas. Medidas preventivas: • Equipos de trabajo adecuados y revisados. 10. Sobreesfuerzos. Producidos por: • Manipulación de cargas de peso excesivo. • Posturas inadecuadas. Medidas preventivas: • Movimiento de cargas adecuadas. • Utilización de medios mecánicos para la manipulación de cargas. • Adopción de posturas correctas. FACTORES DE RIESGO 11. Exposición a temperaturas extremas. Producida por: • Contacto o exposición a cuerpos calientes o fríos. • Cambios bruscos de temperatura ambiental. Medidas preventivas: • Proteger las zonas de trabajo de temperaturas extremas. 12. Exposición a contactos eléctricos. Producidos por: • Contactos directos con partes activas de la instalación. • Contactos indirectos por defecto de aislamiento. Medidas preventivas: • Dispositivos de protección diferencial y magneto térmica. • Trabajar preferentemente sin tensión. • Revisiones periódicas de la instalación. FACTORES DE RIESGO 13. Exposición a sustancias nocivas. Producida por: • Trabajo en ambientes contaminados. Medidas preventivas: • Ventilación adecuada. • Extracción localizada de los contaminantes. 14. Contacto con sustancias cáusticas o corrosivas. Producida por: • Manipulación o utilización de sustancias corrosivas. Medidas preventivas: • Evitar el contacto con dichas sustancias. FACTORES DE RIESGO 15. Incendios y explosiones. Producidos por: • Presencia de combustibles y focos de ignición. Medidas preventivas: • Orden y limpieza. Formación de los trabajadores. • Evitar focos de ignición. 16. Atropellos o golpes con vehículos. Producidos por: • Circulación inadecuada de los vehículos, velocidad excesiva. Medidas preventivas: • Planificación de la circulación de los vehículos. • Señalización. Formación de los trabajadores. FACTORES DE RIESGO 17. Ruido. Producido por: • Maquinaria, instalaciones, procesos, etc. ruidosos. Medidas preventivas: • Planes de reducción del ruido. 18. Carga física y mental. Producido por: • Ritmo excesivo de trabajo. • Condiciones organizativas del trabajo. • Acumulación de carga. Medidas preventivas: • Ritmos adecuados de trabajo. • Autonomía del operador. • Pausas establecidas. • Formación e información de los trabajadores. A. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DEBERES Y OBLIGACIONES BÁSICAS EN ESTA MATERIA. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Nuevo sistema de protección de la Salud Laboral Antiguo enfoque Cumplimiento estático de normativa dispersa Nuevo enfoque Desarrollo de un sistema dinámico y participativo MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY DE PREVENCIÓN REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN ORDEN DE MÚTUAS 13 REGLAMENTOS ESPECÍFICOS ORDEN DE ACREDITACIÓN GUÍAS INSHT GUÍAS SALUD MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES • Ley 31/1995 – Prevención de Riesgos Laborales. • R.D. 39/1997 – Reglamento de los Servicios de Prevención. • R.D. 485/1997 – Señalización de Seguridad. • R.D. 486/1997 – Lugares de trabajo. • R.D. 487/1997 – Manipulación manual de cargas. • R.D. 488/1997 – Pantallas de visualización. • R.D. 664/1997 – Agentes biológicos. • R.D. 665/1997 – Agentes cancerígenos. • R.D. 773/1997 – Equipos de protección individual. • R.D. 1215/1997 – Equipos de trabajo. • R.D. 1216/1997 – Buques de pesca. • R.D. 1389/1997 – Actividades mineras. • R.D. 1627/1997 – Obras de construcción. • R.D. 374/2001 – Agentes químicos. • R.D. 614/2001 – Riesgo eléctrico. • R.D. 681/2003 – Atmósferas explosivas. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Reglamentos específicos SEÑALIZACIÓN DE CARÁCTER GENERAL E.P.I.S. E.T.T. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Reglamentos específicos CONSTRUCCIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD PESCA ACTIVIDADES MINERAS MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Reglamentos específicos CANCERÍGENOS HIGIENE BIOLÓGICOS MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Reglamentos específicos PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN ERGONOMÍA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Reglamentos específicos LUGARES DE TRABAJO SEGURIDAD EQUIPOS DE TRABAJO MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. Transpone directiva 92/58 CEE Dispone las condiciones mínimas de señalización de los centros de trabajo. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. REFERENTE A: Objeto, actividades, situaciones determinadas. Proporciona información en relación con: Indicaciones Obligaciones MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. CONDICIONES: Llamar la atención sobre riesgos, prohibiciones y obligaciones Alertar sobre situaciones de emergencia Localización de equipos de emergencia / primeros auxilios Orientar a los trabajadores que realicen operaciones peligrosas MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. No sustituye la aplicación de: Sistemas de protección de tipo técnico y organizativo Medidas de formación e información MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. Informa de: •Prohibiciones •Advertencias •Obligaciones •Salvamento o socorro MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. SÍMBOLO O PICTOGRAMA Su colocación favorecerá su visualización Próximas al riesgo o condición o en la entrada del área afectada Con sistema de iluminación o fosforescentes No se abusará del número de mensajes MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. LUMINOSA No producirán deslumbramientos Intermitencia indica mayor grado de peligro No se utilizarán dos al mismo tiempo Ante peligro grave pasarán revisiones periódicas o dispondrán de luz auxiliar MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 485/1997 Señalización. GESTUAL Se definen dos figuras a la hora de realizar señales gestuales: •Encargado de señales •Operador El encargado de señales será fácilmente reconocible Se incluye código de gestos codificados MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Transpone directiva 90/269/CEE Manipulación de cargas que entrañen riesgos dorsolumbares MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Ámbito de aplicación: Transporte o sujeción de una pieza entre uno o varios trabajadores. Levantamiento , tracción o empuje No aplicación: Aplicación de fuerzas en manivelas o palancas. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Límite admisible: 3 Kg. Más de 25 Kg. (se recomienda no sobrepasar) Hasta 15 Kg. (especialmente sensibles) No más de 40 Kg. (trabajadores sanos y entrenados) MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Determina 26 indicadores a considerar en las operaciones de manejo, agrupados en: Características de la carga Peso. Volumen y facilidad de sujeción. Posición de la carga con respecto al cuerpo. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Esfuerzo físico necesario Torsiones o flexiones de tronco. Movimientos bruscos. Cuerpo en posición inestable. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Características del medio de trabajo Tipo de suelo. Punto de apoyo y recogida. Condiciones ambientales inadecuadas. Vibraciones. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Exigencias de la actividad Distancias a recorrer (de 1 a 10 m.) Peso total transportado diariamente (10/6 Tn.) Posibilidad de hacer pausas. Frecuencia (veces/minuto) MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Factores individuales Falta de aptitud física. Ropa o calzado inadecuado. Falta de criterios de ergonomía postural. Patologías dorsolumbares. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 487/1997 Manipulación de cargas. Obligaciones del empresario Evitar la manipulación. Adoptar medidas organizativas. Reducir el riesgo. Formación e información. Vigilancia de la salud. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 664/1997 Biológicos Protección de los trabajadores que debido a la naturaleza de su trabajo deban estar expuestos a agentes biológicos. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 664/1997 Biológicos Agentes biológicos: microorganismos, cultivos celulares y endoparásitos humanos susceptibles de producir cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 664/1997 Biológicos La norma determina actividades clasificadas: Manipulación deliberada. Se tratan, manipulan o utilizan elementos habitualmente o presumiblemente contaminados. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 664/1997 Biológicos Se clasifican los agentes de 1 a 4 y se proporciona un listado MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 664/1997 Biológicos A partir de una evaluación específica del riesgo que implica la exposición se desarrollará un plan de protección. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 664/1997 Biológicos Plan de protección: Reducción del riesgo. Medidas higiénicas. Vigilancia de la salud. Documentación especial. Notificación a la autoridad laboral. Plan de emergencia especial. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 665/1997 Cancerígenos Se consideran cancerígenos las dos categorías en función de la normativa de clasificación de productos envasado y etiquetado. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 665/1997 Cancerígenos No deroga la normativa específica: amianto, cloruro de vinilo, benceno, radiaciones ionizantes. Considera también clasificados: procesos industriales Trabajos con exposición a hidrocarburos alifáticos. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 665/1997 Cancerígenos Evaluación de riesgos: Se considerarán las posibles vías de entrada. Existencia de trabajadores especialmente sensibles. Se determinarán controles periódicos. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 665/1997 Cancerígenos Sustitución: Siempre que sea posible. Afecta a la sustancia o al proceso que implica la exposición. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 665/1997 Cancerígenos Si no es posible la sustitución: Desarrollo en un sistema cerrado. Reducir lo máximo posible la exposición de los trabajadores y el número de trabajadores. Extracción localizada. Protección colectiva o individual. Medidas higiénicas y en particular de limpieza. Delimitación de la zona de trabajo. Prohibir fumar. Señalización y etiquetado. Dispositivos de alerta frente a exposiciones elevadas. Asegurar las condiciones de seguridad en operaciones asociadas de transporte, almacenamiento,... MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 665/1997 Cancerígenos Otras medidas: Medidas de higiene personal y protección. Evitar exposiciones accidentales o irregulares. Vigilancia de la salud. Control inicial, periódico, ante anomalías o con posterioridad a la exposición. Documentación, información a la autoridad laboral y sanitaria, formación e información a los trabajadores. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 773/1997 Uso de E.P.I. Se obliga a: Determinar puestos obligados a su uso. Identificación de riesgos que lo requieren y principios de actividad preventiva adoptados. Velar por su uso y entretenimiento adecuado. Formación / Información. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 1215/1997 Equipos de trabajo Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 1215/1997 Equipos de trabajo Obligaciones del empresario: Utilizar equipos que satisfagan: Normativa que les fuere de aplicación. Condiciones del anexo I. Utilizarlos conforme al anexo II. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 1215/1997 Equipos de trabajo Se obliga a: Utilización y entretenimiento adecuado. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 1627/1997 Construcción MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 1627/1997 Construcción Define: Figuras y responsables: Promotor. Contratista. Subcontratista. Trabajador autónomo. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES R.D. 1627/1997 Construcción Establece: Evaluación de riesgos específica. Alta de centro de trabajo. Designación de coordinadores de seguridad en fase de proyecto y ejecución. Elaboración de estudio de seguridad. Elaboración del plan de seguridad por contratistas. Aprobación del plan por el coordinador. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Forman parte de la documentación obligatoria a tenor del Art. 23 de la Ley. Se relacionan con los deberes del empresario recogidos en el capítulo III. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Formación para puestos con riesgos especiales Se identificará a partir de la evaluación de riesgos. Con especial atención a los puestos identificados en normativa especifica. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Normativa interna, material de protección Se especificará a nivel de empresa y de cada puesto de trabajo. La entrega se documentará mediante acuse de recibo. El Art. 29 "Obligaciones del trabajador", indica el deber de cumplir con lo contenido en la normativa interna, así como el uso de los EPI. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Control periódico de las condiciones de trabajo Se establecerá en la planificación. Controlándose condiciones materiales y de operación. Conforme a criterios normativa específica (ruido, amianto,...). Los resultados se archivarán con el resto de la documentación. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Vigilancia médica de la salud de los trabajadores Se efectuará en función de los riesgos inherentes al trabajo. De carácter voluntario salvo cuando sea imprescindible para evaluar las condiciones de trabajo. Se garantizará la confidencialidad de los datos. Los resultados no confidenciales se notificarán al empresario, siendo incluidos en la documentación. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Vigilancia médica de la salud de los trabajadores Reconocimientos iniciales. Reconocimientos por cambio de puesto de trabajo. Reconocimientos tras periodos de baja prolongada. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Medidas de emergencia Comprenderán al menos primeros auxilios, incendios y evacuación. Se elaborarán teniendo en cuenta la coordinación con los servicios externos. El contenido de la actuación se recogerá en un documento “Plan de emergencia” En función de lo contenido en el plan se designarán trabajadores con funciones específicas y se dará información a nivel general y particular. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Adquisiciones y compras Cumplimiento de los principios recogidos en la normativa que les afecte (etiquetado, marcado CE, certificado de conformidad, fichas de seguridad, manual de instrucciones,...) Suministrar a los trabajadores la información necesaria para su puesto de trabajo. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Investigación de accidentes o daños a la salud Se efectuará siempre que se produzca un daño a la salud: Accidentes de trabajo con baja y sin baja. Enfermedades profesionales o del trabajo. Resultados de la vigilancia de la salud. Para efectuarlo se establecerá una metodología de actuación y un modelo de investigación. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Coordinación de actividades El empresario titular adoptará las medidas necesarias para: Informar a los otros empresarios sobre los riesgos y medidas preventivas existentes en el centro de trabajo. Si es propia actividad o uso de equipos de la empresa se vigilará el cumplimiento de dicha normativa. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Trabajadores especialmente sensibles Se trata de proteger a aquellos trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. En la evaluación de riesgos se analizará la necesidad de adoptar medidas preventivas. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Documentación Se registrará el resultado de la acción preventiva efectuada y en concreto: Evaluación y planificación preventiva. Medidas de protección y prevención a adoptar. Resultado de los controles periódicos. Resultado de los controles del estado de salud. Bajas con duración superior a un día. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Auditorías A efectuar por empresas acreditadas al efecto. Objetivos: Analizar la evaluación inicial y periódica y las planificaciones efectuadas. Revisar el cumplimiento de la normativa específica. Analizar la adecuación de medidas, medios y recursos a las características de la empresa. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LEY 31/95 de PRL. Puntos críticos. Auditorías Se efectuarán cada cinco años o por solicitud de la Autoridad Laboral en las empresas que: Tengan que desarrollar actividades preventivas. No tengan concertado el servicio de prevención con un servicio de prevención ajeno. Con excepción para empresas de menos de seis trabajadores, sin ser del anexo I y que cumplimenten y tramiten un modelo tipo. B. TÉCNICAS PREVENTIVAS ELEMENTALES SOBRE RIESGOS GENÉRICOS CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. MEDIOS AUXILIARES (ANDAMIOS COLGADOS, MODULARES, BORRIQUETAS, ETC.) EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC.) SEÑALIZACIÓN SIMBOLOGÍA DE LOS PRODUCTOS Y MATERIALES UTILIZADOS EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. Técnicas preventivas GLOBALES Seguridad en el trabajo Ergonomía ESPECÍFICAS Ingeniería, economía, arquitectura, física, química, biología, traumatología, anatomía, fisología, sociología, organización, derecho, Higiene industrial Medicina del trabajo Técnicas preventivas SEGURIDAD ESTUDIA LAS CONDICIONES MATERIALES QUE PONEN EN PELIGRO LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES. Técnicas preventivas TÉCNICAS DE SEGURIDAD CONJUNTO DE ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DIRIGIDAS, A LA DETECCIÓN Y CORRECCIÓN DE LOS DISTINTOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA CREACIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO, Y AL CONTROL DE SUS POSIBLES CONSECUENCIAS Técnicas preventivas HIGIENE INDUSTRIAL ES UNA TÉCNICA QUE SE DEDICA AL RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS FACTORES AMBIENTALES QUE PUEDAN AFECTAR A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. Técnicas preventivas ERGONOMÍA CONSISTE EN EL ESTUDIO Y ADAPTACIÓN DEL TRABAJO Y SUS MEDIOS A LAS CONDICIONES PSICOLÓGICAS Y FISIOLÓGICAS DEL SER HUMANO. PSICOSOCIOLOGÍA ESTUDIA LOS ASPECTOS PSÍQUICOS Y SOCIALES DEL INDIVIDUO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. SU ACCIÓN SE DESARROLLA FUNDAMENTALMENTE EN EL AMBITO DE LAS RELACIONES Y LAS COMUNICACIONES. SU FINALIDAD ES EL BIENESTAR DEL SER HUMANO EN LA EMPRESA, ES DECIR QUE SE SIENTA REALIZADO CON SU TRABAJO E IDENTIFICADO CON SU EMPRESA. Técnicas preventivas MEDICINA DEL TRABAJO ESTUDIA LAS CONSECUENCIAS DE LAS CONDICIONES MATERIALES Y AMBIENTALES SOBRE LAS PERSONAS. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. PROTECCIÓN COLECTIVA: Referida a la aplicación de medidas o acciones correctoras de cuya puesta en actualidad, afecta al colectivo de trabajadores.(andamios, plataformas de trabajo, protección en maquinaria, barandillas,...) INDIVIDUAL: Equipos de protección individual EPI CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Cuando exista riesgo de caída en altura y por la naturaleza de los trabajos no se puedan emplear sistemas de protección colectiva, se hará uso de la protección individual. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. PROTECCIONES COLECTIVAS MÁS SIGNIFICATIVAS: – BARANDILLAS – REDES. – SEÑALIZACIÓN – CUADROS ELÉCTRICOS CON PROTECCIÓN DIFERENCIAL. – ILUMINACIÓN. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. DEFINICIÓN ( EPI,s ): ( R.D. 773/1997, de 30 de mayo ) “ Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin” CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. No se incluyen: – Ropa de trabajo corriente y uniformes que no estén especificamente destinados a proteger la salud o la integridad física. – Los equipos de servicios de socorro o salvamento. – Los EPI´s de militares, policias, servicios de mantenimiento del orden. – Los EPI´s de los medios de transporte de carretera. – Material de deporte. – Material de autodefensa o de disuasión. – Aparatos portátiles para detección y señalización de los riesgos y de los factores de CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Técnica que tiene como misión proteger a un sólo trabajador de los riesgos específicos de su ocupación laboral. Seguridad Higiene Preservar de riesgos que pueden Preservar de riesgos que producir traumatismos pueden originar enfermedades profesionales CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Debe ser complementaria de la protección colectiva. Es la última barrera entre la persona y el riesgo. Tiene que ser utilizada por una sóla persona. Los equipos tienen una vida útil limitada. No da seguridad activa. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. CRITERIOS PARA EL EMPLEO Cuando existan riesgos para los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. En particular en las actividades o sectores del anexo III. Estas circunstancias se harán constar en la documentación (art. 23 de la Ley 31/95) CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. CONDICIONES Cuando existan riesgos para los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. En particular en las actividades o sectores del anexo III. Estas circunstancias se harán constar en la documentación (art. 23 de la Ley 31/95) CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Un sistema anticaídas consta de: Arnés anticaídas. Dispositivos anticaídas (absorbedor de energía, etc). Cordajes. Conectores. Puntos de anclaje o líneas de vida. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Arnés Cordajes Dispositivos anticaídas anticaídas CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Cordaje con absorbedor de energía. Conectores CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Como normas generales en el uso de sistemas anticaídas: Se debe tener y leer las instrucciones de los distintos elementos del sistema anticaídas previo a su uso. Nunca el anclaje al arnés se realizará por las anillas de la cintura; para ello se destacan anclajes dorsales y pectorales. No se debe anclar a punto fijo o línea de vida por debajo de la altura de la cintura del operario (si se hace se utilizará absorbedor de energía). Las costuras de los elementos del arnés son de color distinto a éste; se debe observar su correcto estado (principalmente en los cosidos resistentes). CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Un accidente típico es el sufrido por un sobreesfuerzo; para tratar de evitarlo se debe: Disminuir en el origen pesos elevados (p.e. fabrican sacos de cemento 25 Kg, tratando de suplir a clásicos de 50Kg). Emplear medios mecánicos transporte y, anteponerlos manejo manual de cargas los se de los de al o, CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Si se tiene que manejar manualmente cargas, se debe tener en cuenta que: El peso recomendable máximo a levantar por una persona habituada al manejo es de 25 Kg (carga cercana al pecho). Las cargas pesadas es necesario levantarlas entre varias personas, procurando que cada persona no maneje pesos superiores a 20 Kg (personal habituado). Para el mismo peso, cuanto más separemos la carga de nuestro cuerpo, mas CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. Si se tiene que elevar carga manualmente, se hará: Flexionando las piernas y no la espalda. No gire la cintura. A poder ser, compensando la carga en ambos brazos. CAÍDAS A DISTINTO NIVEL, MANIPULACIÓN DE CARGAS, MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL, ETC. EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) LA MAQUINARIA POSTERIOR AL ’95 DISPONDRÁ: •Declaración de conformidad. •Marcado CE. •Manual de instrucciones del fabricante en el idioma de utilización. y, anteriores al ‘95 adecuación al R.D.1215/97 y, manual de instrucciones. EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) • Los equipos de trabajo serán utilizados solo por personal autorizado y, formado. • Las partes móviles, de transmisión o corte, deberán estar protegidas. • La maquinaria auxiliar de obra, se utilizará tal como el fabricante indique en el manual de instrucciones. (instalación, uso, mantenimiento, etc.), no efectuandose ninguna modificación en la misma. MEDIOS AUXILIARES (ANDAMIOS COLGADOS, MODULARES, BORRIQUETAS, ETC.) No sirve el uso de andamios construidos de forma artesanal sin cálculos, componentes,etc. Todo andamio tubular debe disponer de: Manual de instrucciones (montaje, uso, mantenimiento, almacenamiento, etc). El montador debe conocer el contenido del manual de instrucciones para el montaje, haciendo especial incidencia en que: Si se supera la altura auto estable, se debe amarrar ¡NO! MEDIOS AUXILIARES (ANDAMIOS COLGADOS, MODULARES, BORRIQUETAS, ETC.) Andamios ¡NO! MEDIOS AUXILIARES (ANDAMIOS COLGADOS, MODULARES, BORRIQUETAS, ETC.) Si existe riesgo de caída se instalará barandilla protectora formada por: Pasamanos a una altura mínima de 90 cm. Listón intermedio. Rodapié. El ascenso y descenso se realizará por el interior (excepto para el montaje). Se deben instalar todos los elementos que constituyan cada cuerpo de andamio, prohibiéndose sustituir o anular alguno de ellos. Las superficies de trabajo deben disponer al MEDIOS AUXILIARES (ANDAMIOS COLGADOS, MODULARES, BORRIQUETAS, ETC.) MEDIOS AUXILIARES (ANDAMIOS COLGADOS, MODULARES, BORRIQUETAS, ETC.) MEDIOS AUXILIARES (ANDAMIOS COLGADOS, MODULARES, BORRIQUETAS, ETC.) Escaleras manuales EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ESCALERAS, ETC.) EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ESCALERAS, ETC.) HERRAMIENTAS MANUALES • Mantener en buen estado de conservación • Cuando no se usan, recogidas en cajas o cinturones portaherramientas • No dejarlas tiradas por el suelo, escaleras, andamios, etc. • Usar cada herramienta únicamente para lo que esta diseñada. • Mangos ajustados perfectamente y no estar rajados • Las herramientas de corte deben mantenerse perfectamente afiladas EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Utilizada por personal con formación especifica y autorizado Disponer de manual de instrucciones Utilización de arnés de seguridad Si hay limitación de visibilidad, persona de ayuda. Los mandos inferiores de control prioritario solo se utilizan en caso de emergencia EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Mesa de corte EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Grupo electrógeno EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Radial/amoladora EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Dumper / motovolquete EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Vibrador EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Soldadura Oxiacetilénica EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Soldadura eléctrica EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Bomba hormigonado EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Grúa torre EQUIPOS DE TRABAJO (APARATOS ELEVADORES, PEQUEÑA MAQUINARIA, ETC) Retroexcavadora mixta SEÑALIZACIÓN OBLIGACIÓN SEÑALIZACIÓN PROHIBICIÓN SEÑALIZACIÓN ADVERTENCIA SEÑALIZACIÓN SALVAMENTO. SEÑALIZACIÓN PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS SEÑALIZACIÓN GESTUAL SEÑALIZACIÓN GESTUAL SEÑALIZACIÓN OTROS SEÑALIZACIÓN OTROS Vías de circulación de vehículos SEÑALIZACIÓN OTROS Sustancias peligrosas Tuberías Simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de construcción PICTOGRAMAS O C CORROSIVOS COMBURENTES F T F+ T+ INFLAMABLES MUY INFLAMABLES TÓXICOS MUY TÓXICOS Xi E EXPLOSIVOS 1 Xn PELIGROSOS PARA EL MEDIO AMBIENTE NOCIVOS IRRITANTES RIESGOS INTRÍNSECOS Explosivos Asfixiantes Alergenos Mutagénicos Cancerígenos Tóxicos para la reproducción 1 Comburentes Inflamables Tóxicos Corrosivos Irritantes Peligrosospara el medio ambiente Simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de construcción ETIQUETADO Deberán incluir : - Nombre de la sustancia - Datos de la persona natural responsable del producto - Pictogramas, dos como máximo - Riesgos específicos (Frases R) - Consejos de prudencia (Frases S) 1 IDENTIFICACIÓN DE P.Q. Ficha de Datos de Seguridad Deberá incluir : a - Identificación de la sustancia b - Información/ Composición, de sus componentes c - Identificación de los peligros d - Primeros auxilios e - Medidas de lucha contra incendios f - Medidas que deben tomarse en caso de vertido g - Manipulación y almacenamiento 1 6 h - Controles de exposición/ Protección individual i - Propiedades fisico-quimicasj Estabilidad y reactividad k - Informacion toxicologíca l - Información ecológica m - Eliminación n - Transporte o - Otras informaciones de interés. FICHA DE SEGURIDAD DEL CEMENTO FICHA DE SEGURIDAD DEL DESENCOFRANTE FICHA DE SEGURIDAD DEL COLA DE CONTACTO C. PRIMEROS AUXILIOS Y MEDIDAS DE EMERGENCIA PROCEDIMIENTOS GENERALES PLAN DE ACTUACIÓN PRIMEROS AUXILIOS La conducta a seguir ante un accidentado puede resumirse en tres fases: PETICIÓN DE AYUDA. APLICACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS PARA MANTENER A LA VÍCTIMA CON VIDA HASTA QUE LLEGUE AYUDA MÉDICA. EVACUACIÓN DEL ACCIDENTADO ¿Cómo detener una hermorragia? Presionar la herida con una compresa de tela y colocarla más alta del corazón ¿Cómo detener una hermorragia? Presionar sobre la arteria humeral ¿Cómo detener una hermorragia? Presionar sobre la arteria femoral ¿Cómo detener una hermorragia? Aplicación de un torniquete ¿Cómo detener una hermorragia? HEMORAGIA NASAL HEMORRAGIA OIDO Caso de shock Posición plana del cuerpo boca arriba, con las piernas sobreelevadas Quemaduras Quemaduras Regla del 9% Valoración según la localización Quemaduras No colocar la quemadura debajo de un grifo Aplicar paños de agua fria Rescate enganche eléctrico 1) PIDA AYUDA 2) RESCATE: a) Se cortará la corriente b) Si no es posible se empleará un elemento no conductor POSICIÓN DE SEGURIDAD FRACTURAS 1) Fractura con desplazamiento 2) Fractura sin desplazamiento 3) Fractura abierta FRACTURAS Inmovilización con férula de metal FRACTURAS TRONCO CUELLO COLUMNA VERTEBRAL CONTUSIONES OJOS ATRAGAMIENTOS Dar cuatro golpes secos entre los omoplatos ATRAGAMIENTOS Maniobra de Heimlich MASAJE CARDIACO RESPIRACIÓN BOCA A BOCA OTRAS LESIONES INSOLACIÓN AGOTAMIENTO CONGELACIÓN HELAMIENTO LIPOTIMIA EMBRIAGUEZ ENVENENAMIENTO POR INGESTIÓN ENVENAMAMIENTO POR INHALACIÓN QUIMICOS PELIGROSOS: OJOS, CONTACTOS PLAN DE ACTUACIÓN LEY 31/95, DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Artículo 20.- MEDIDAS DE EMERGENCIA – EL EMPRESARIO, TENIENDO EN CUENTA: TAMAÑO Y ACTIVIDAD DE LA EMPRESA POSIBLE PRESENCIA DE PERSONA AJENAS – DEBERÁ ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE: PRIMEROS AUXILIOS LUCHA CONTRA INCENDIOS PLAN DE ACTUACIÓN PLAN DE ACTUACIÓN PLAN DE ACTUACIÓN PLAN DE ACTUACIÓN PLAN DE ACTUACIÓN PLAN DE ACTUACIÓN PLAN DE ACTUACIÓN D. DERECHOS Y OBLIGACIONES PARTICIPACIÓN, INFORMACIÓN, CONSULTA Y PROPUESTAS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho a: 1. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. 2. Una información sobre los riesgos existentes, tanto los que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de trabajo o función, así como sobre las medidas y actividades de protección o prevención aplicables. 3. Ser informados/as acerca de las situaciones y medidas de emergencia, primeros auxilios y evacuación. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 4. Ser consultados/as y participar en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo. 5. Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones o tecnologías. 6. Disponer de equipos de trabajo adecuados a las tareas que deben realizar. 7. Recibir gratuitamente los equipos de protección individual necesarios para el desempeño de sus funciones. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Los/as trabajadores/as deben: 1. Velar por su propia seguridad y la de aquellos/as trabajadores/ as que puedan verse afectados por su trabajo. 2. Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, equipos, etc. 3. Utilizar correctamente los equipos de protección individual facilitados por la empresa. 4. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los medios de trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 5. Informar a los/as superiores/as y a los/as trabajadores/as designados/as o, en su caso, al servicio de prevención, de las situaciones de riesgo para la seguridad y salud de los/as trabajadores/as. 6. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. 7. Cooperar con el/la empresario/a para garantizar unas condiciones seguras, que no entrañen riesgos para la salud de los/as trabajadores/as.
