PACTO MESA SECTORIAL ULTIMA MODIFICACION 30 octubre de 2018 de la Direccion General de Profesionales del SAS modifica el Pacto suscrito el 26 junio de 2017: - Topes maximos de experiencia profesional 15 puntos Oposiciones superadas del SAS 6 puntos Formación especializada Grupo A, formacion como Médico Interno Residente 25 puntos Cuadro de valores máximos del baremo, por apartados: (incluidas modificaciones) o o EXPERIENCIA PROFESIONAL (máxima 70 puntos) Baremo A,B,C,D y E. Los 2 primeros años de excedencia por cuidados se cuentan como e.p Mes misma categoria en SNS o SSPA: 0,30 Mes misma categoria centros no sanitarios: 0’15 Mes misma categoria en centros concertados con la Consejeria competente en MS: 0’10 Mes en diferente categoria en SNS o SSPA: 0’05 (max 6p) FORMACIÓN (max 55 puntos) o F. Académica Grupo A(licen) (máximo 8 puntos). F.Academica Grupo B(diplom) (max 6 puntos) F. Académica Grupo C, D y E (max 10 puntos) 1.1. Grado de Doctor. a) Por grado de doctor: 3,00 puntos. b) Si el grado de doctor se ha obtenido con la mención «cum laude» o sobresaliente, añadir 1,00 punto. 1.2. Master universitario relacionado con la categoría o especialidad: 3,00 puntos. 1.3. Diplomas experto universitario relacionado con la categoría o especialidad: 2,00 puntos.» o F. Especializada Grupo A (maximo 25 puntos): Se valoraran solo los 3 primeros autores y cinco actividades por año. Grupo B (maximo 9 puntos): Sanitario diplomado titulo de especialista previa formacion: 6 puntos Titulo de especialista por acceso excepcional: 1 punto Otra titulacion universitario u otra especialidad relacionada: 3 puntos Grupo C, D y E o F. Continuada Grupo A, B (max 30 puntos) con anterioridad a los ultimos 6 años: Cada hora como discente: 0’025 Cada hora como docente 0’050 En los 6 años inmediatamente anteriores Cada hora como discente: 0’05 Cada hora como docente: 0’10 o Cada curso academico desempeñando plaza de profesor asociado: 1 punto Actividades como tutor por cada 12 meses: 1 punto Formar parte de comisiones de calidad por cada año: 0’10 Otros meritos Grupo A, B (max 20 p) C, D y E (max 10 p) Se modifica tambien Titulo V (Ofertas y seleccion de candidatos) Cap I art.24.1 c): Puesto de dificil cobertura, el candidato podra ponerse disponible transcurrido al menos dos años de su nombramiento. Cap ll art. 29 Trabaja en vinculacion de larga duracion (TL) c): b) ofertas misma categoria siemre que la duracoin de dicha vinculacion sea igual o superior a 4 años. Siempre que dicha vinculacion sea igual o superior a dos años en puestos de dificil cobertura Art. 30 TC: Le pueden ofrecer pasar de jornada completa si estan en jornada parcial o se le haya ofrecido asistencia continuada mediante jornadas complementarias y a oferta a jornada completa sea igual o superior a un mes y haya estado en jornada parcial o complementarioa por 4 meses. Entre una oferta de mejora a la siguiente deben transcurrir al menos 120 dias. Baremo Modificaciones: Grupo A a) y d) Grupo B 1) y 4) y Grupo C, D y E a) y d) Por cada mes completo misma categoria y especialidad: 0’30 p y si es en puesto de dificil cobertura adicionalmente 0.09 (maximo 14p) Diferente categoria o especialidad 0’05 (maximo 6p), dificil cobertura 0’015 PACTO MESA SECTORIAL 22 SEPT 2017 Suscrito entre Administración Sanitaria de Andalucía y las Organizaciones Sindicales (SATSE, CC.OO., UGT, CSIF y FASPI) el día 26 de junio de 2017. Siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, garantizando la agilidad y eficacia, con la participación de las organizaciones sindicales. Efectividad pacto al día siguiente de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). Vigencia mínima 4 años desde la fecha de su entrada en vigor, con prórroga automática por igual período de tiempo, de no mediar denuncia expresa por ninguna de las partes (Administración Sanitaria o al menos dos tercios de las OOSS) en el plazo de dos meses de antelación a su finalización Con carácter excepcional, podrá finalizar la vigencia del citado Pacto, transcurrido dos años desde las sucesivas prórrogas, siempre que medie la denuncia de al menos dos tercios de las Organizaciones Sindicales Periodo igual o superior a 4 años initerrumpidos podra ponerse disponible en los centros de su eleccion para esa misma categoria Turnos: min. 33% TL PIT entre personal estatutario fijo TC por maternidad o vacaciones o eventual igual o superior a 1 mes entre 1 junio y 31 octubre y entre 1 diciembre y 15 enero de cada año 50% TL y PI SITUACIONES EN BOLSA DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL DEL SAS o o o Entrada Regimen (TC O TL) Salida (TC, TL o no disponible) No disponible por: (no aplicable para victimas violencia de genero acreditadas) o o o o o o o Solicitud hasta nueva solicitud siendo efectiva a los 15 dias Imposibilidad de comunicar dos ofertas al 6º dia natural ya estas disponible Renuncia a una TL disponible a los 30d n salvo que opte por seguir desempeñando su puesto de TL que lleva desempeñando 4 años, no volvera disponible hasta 180 d Renuncia a una TC disponible 30d n salvo renuncia a tiempo parcial o j.complemtnetaria que disponible al tercer día Renuncia a TL previamente aceptada o que se viene desempeñando se vuelve a los 90d n y Renuncia a TC previamente aceptada o que se viene desempeñando se vuelve a los 60d n salvo que se este desempeñando j.parcial o eventual cuando se esta desempeñando una complementaria esperar 120 dias entre una y otra oferta Estas prestando servicios en otro centro disponible al dia ss n al que se acredite el cese Incapacidad temporal o enfermedad disponible al dia ss al que se acredite la finalizacion de esa situación. El organo competente para realizar y resolver los procesos especificos de seleccion de personal estatutario temporal son las DIRECCIONES GERENCIAS DE LOS CENTROS donse se encuentra el puesto a cubrir, y en todo caso sera necesaria la autorizacion expresa, y previa a la publicacion de la convocatoria, de la DIRECCION GENERAL competente en materia de PERSONAL del SAS. Excepcionalmente cuando fuese necesarior cubrir un mismo puesto especifico en mas de un centro se hara mediante una convocatoria coordinada, independiente para cada centro que debera ser relizada por la DIRECCION GENERAL competente en materia de PERSONAL y aprobada la COMISION CENTRAL DE BOLSA. Aprobado el catalogo de puestos especificos y aprobación de oferta: LA COMISION DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE CENTRO remitido a la COMISION CENTRAL para su conocimiento (aprueba por mayoria cualificada) Memoria justificativa por escrito en min. 10 dias (reducible en 5): DIRECCION DEL CENTRO LOS CENTROS disponen de 6 meses para presentar sus catalogos de puestos especificos y las comisiones de los centros pueden anualmente modificarlos los 2 primeros meses del año PROMOCION INTERNA TEMPORAL; Pueden solicitar cambio de turno en 30 días siendo efectivo a los 15 dias. PERIODO DE PRUEBA: No mas de la mitad de la duracion del nombramiento, objetivo final: la calidad de los servicios al ciudadano ESPECIALIDADES FARMACIA Y VETERINARIA Unidad Central de Gestión. Depende de la Dirección General competente en materia de Personal del SAS, está ubicada en los Servicios Centrales y de Apoyo del Servicio Andaluz de Salud En cada Área de Gestión Sanitaria, Distrito Sanitario, Hospital y Centro de Transfusión, Tejidos y Células existirá una Unidad de Gestión de Centro del sistema de selección de personal temporal. COMISION CENTRAL Y COMISIONES DE CENTRO CENTRAL: - - Formada por representantes de la administracion designada por la persona titular de la DIRECCION GENERAL DE PROFESIONALES DEL SAS y por los repres de las OOSS. Presidida por la DIRECCION GENERAL Se reune ordinariamente una vez al trimestre DE CENTRO: - Formada por los representantes designador por la titular de la GERENCIA presidida por la GERENCIA Se reune ordinariamente una vez al mes Convocatorias reuniones: Con 3 dias antelacion, debiendo estar representada la Administracion y 2/3 de los repres OOSS. Mayoria de votos y acuerdos efectivos a partir del 5º día habil. Empate: Presidente Comision Central. Cada centro remitirá mensualmente las Actas de las reuniones periódicas sobre cuestiones de Bolsa a la Unidad de Seleccion de Personal Temporal AVISOS TELEFONICAMENTE hasta 3; dentro del mismo dia para sustitucion y durante 3 dias para plaza vacante. SMS aviso. Empate: 1. 2. 3. 4. 5. persona que haya acreditado mas servicios prestados en la misma especialidad mayor tiempo de servicios en puesto equivalente Mayor puntuacion en el baremo de meritos de formacion continuada discriminacion positiva femenina primera inscripcion en bolsa SITUACIONES EN BOLSA ESPECIALIDADES FARMACIA Y VETERINARIA o o o Entrada Regimen (interinidad por sustitucion o vacante) Salida (eres vacante sustituto o estas no disponible) No disponible por: (no aplicable para victimas violencia de genero acreditadas) o o o o o o Solicitud hasta nueva solicitud siendo efectiva a los 30 dias Imposibilidad de comunicar dos ofertas al 6º dia natural ya estas disponible Renuncia a una sustitucion disponible a los 30d n Renuncia a una vacante disponible a los 90d n, en caso de renuncia de la oferta pasara a no disponible durante 45 dias. Renuncia a una sustitucion previamente aceptada o que se viene desempeñando se vuelve a los 60d n Estas prestando servicios en otro centro disponible al dia ss al que se acredite el cese Incapacidad temporal o enfermedad disponible al dia ss al que se acredite la finalizacion de esa situación. Si se encuentran en permiso por maternidad o paternidad o riesgo de embarazo o lactancia, podra incoporarse al dia ss al finalizar el permiso.
