LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN UNA BUENA POLITICA DE RETRIBUCIÓN SALARIAL ES IMPRESCINDIBLE: Los empleados deben ser compensados equitativamente por los servicios que ellos prestan. Sin un buen sistema retributivo, cualquier organización tiene dificultades para crear y mantener la motivación en los empleados, para alcanzar un buen nivel de resultados. Si no perciben lo que consideran justo , ellos tampoco aplicarán todas sus capacidades y no estarán de acuerdo con las políticas de la organización aunque estas estén bien. RECOMPENSA INFERIOR A ESPECTATIVAS SENTIMIENTO DE INSEGURIDAD Si piensan que contribuyen igual o más que otros y son peor compensados tienden a equilibrar. MENOS TRABAJO ABSENTISMO BAJA CALIDAD ETC. DETRIMENTO DE LA EFICACIA EN CAMBIO: Si hay una manera objetiva de determinar: . EL VALOR RELATIVO DE CADA PUESTO . VALORAR LA CONTRIBUCIÓN DE LAS PERSONAS y se les informa de dicha valoración están menos dispuestos a percibirse como víctimas de la inseguridad. B) EL ROL DEL DINERO EN LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS El salario aunque se incremente no logra motivar porque se ve en ello algo que esta en su derecho, más que algo que hay que ganar. Si el aumento se produce fuera de la estructura de producirán desacuerdo y malos sentimientos. Si se producen retrasos habrá quejas y molestias Si es más pequeño de lo esperado se defraudan y no trabajan Hay que diseñar una estructura JUSTA PERO QUE NOS PERMITA MOVILIDAD, porque no todos los trabajadores son justos. UN BUEN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN DEBE DIRIGIRSE A 5 OBJETIVOS 1) DEBE SER PERCIBIDO POR LOS EMPLEADOS COMO EQUITATIVO 2) DEBE SER EXTERNAMENTE COMPETITIVO 3) DEBEN CONSIDERAN SUS PROPIOS MEDIOS ECONÓMICOS 4) LA ESTRUCTURA DE RETRIBUCIÓN DEBE SER LEGAL 5) DEBERA REFLEJAR LA CONTRIBUCIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD DEL EMPLEADO CONCEPTO DE SALARIO: FORMACIÓN ENERGIA EXPERIENCIA SALARIO COMPORTAMIENTO LA CUANTIA DEL SALARIO ¿ Cual es el salario justo ? Sindicatos Trabajadores Da la empresa Definición. SALARIO JUSTO ES AQUEL QUE PERMITE CUMPLIR LAS NECESIDADES RAZONABLES DE UN TRABAJADOR CON UNA FAMILIA DE TAMAÑO MEDIO, HA DE SER SUFICIENTE PARA ATENDER A LAS NECESIDADES MATERIALES, MORALES Y CULTURALES NORMALES DE LOS TRABAJADORES Y QUE LES PERMITA CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES FAMILIARES (L. ALBERT, Y. MICHAUD y R. PIOTTE TEORIAS: ESCUELA CLÁSICA LIBERAL SOCIALISMO CIENTÍFICO ROBERTUS SALARIO MÍNIMO SALARIO IDONEO: SALARIO MÍNIMO FIJADO + FIJADO POR EL ESTADO CANTIDAD ADICIONAL ESCUELA CLÁSICA LIBERAL: Determinaron las leyes de formación del precio del producto definieron salario como: IMPRESCINDIBLE PARA VIVIR SOCIALISMO CIENTIFICO: Pretendían anular la propiedad privada (producto integro de su trabajo) SALARIO MINIMO: Cubrir las necesidades básicas de acuerdo con el nivel de vida. CANTIDAD ADICIONAL: Cubrir las necesidades sociales. RELACIÓN ENTRE PRODUCCION Y CAPACIDAD DE CONSUMO: IMPORTACIÓN CONSUMO INFLACIÓN Endeudamiento PRODUCCIÓN Reducción EXPORTACIÓN PRODUCCIÓN CONSUMO LIMITACIÓN DEL PRODUCTO A) Cuando el PODER ADQUISITIVO (Ingresos) DE LOS HABITANTES DE UN PAÍS es mayor que LA PRODUCCIÓN DE DICHO PAIS = INCREMENTO DE PRECIOS y la única solución posible es recurrir a la IMPORTACIÓN con el posible riesgo de ENDEUDAMIENTO y EMPOBRECIMIENTO DEL PAIS. B) Cuando el PODER ADQUISITIVO DE LOS HABITANTES DE UN PAIS es menor que la capacidad DE PRODUCCIÓN DE DICHO PAIS = EL PAIS NO EXPERIMENTA UN CRECIMIENTO ECONÓMICO a no ser que sea un buen EXPORTADOR. Si no es así habrá que limitar la producción del país. Es importante el equilibrio entre LA PRODUCCIÓN Y LA CAPACIDAD DE CONSUMO DEL PAIS, ya que incidirá en: NIVEL DE VIDA DEL PAIS EN SU CAPACIDAD DE GENERAL RIQUEZAS. Este es el motivo por el cual el estado promulga EL SALARIO MINIMO LOS NIVELES SALARIALES JUSTOS IMPLICAN UN ACUERDO A 3 NIVELES: SINDICATOS: Incrementos salariales superiores al coste de la vida con el fin de aumentar el poder adquisitivo y la calidad de vida. MAXIMO MARGEN POSIBLE DE LOS BENEFICIOS EMPRESAS: Condicionan incrementos de producción los incrementos salariales a los INCREMENTAR MARGEN DE BENEFICIO Produce 4 y te doy 2 Si quieres 3 produce 6 GOBIERNO: Intentarán que el volumen de salario no exceda el volumen de producción. INVERSIONES Y SALARIO MINIMO G) ESTRUCTURA SALARIAL GTOS.GNAL S/ INGRESOS ASPECTOS LEGALES Y CONTRACTUALES VALOR DEL PUESTO PLANIFICACIÓN DE RRHH PRECIO MERCADO P.T. FIJACIÓN DEL FONDO DE SALARIOS SALARIOS INDIVIDUALES INFLACIÓN VALOR DE LA PERSONA CONDICIONES LABORALES PREFIJADAS INDIVIDUALMENTE