CALZADOS HINOJOSA LA PAZ - BOLIVIA CARGO / PUESTO: NOMBRE DEL EVALUADO: NOMBRE DEL EVALUADOR: OBJETIVO DEL PUESTO Realizar actividades e confección, corte, costurado, etc en las diferentes areas de producción con el fin de contribuir con el logro de los objetivos establecidos por la empresa, de acuerdo con las ordenes de producción, aplicando y respetando las normas de calidad. FECHA: FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO CALIFICACIÓN (1 es poco, 5 es mucho) DETALLE 1 2 3 4 5 4 5 Aplica las destrezas y conocimientos necesarios para el cumplimiento de las actividades y funciones del cargo Utiliza los materiales y equipos adecuadamente para desempeñar sus funciones Entrega el producto en los programas establecidos Asume y transmite buen comportamiento y actitud con los miembros de su equipo Resuelve los imprevistos y mejora la productividad laboral Claridad en la comunicación con el cliente. Respeto, cooperación y cordialidad. Muestra eficiencia operativa ante la demanda del producto Manifiesta una actitud positiva frente a los diferentes requerimientos. Entusiasmo y Motivación. Muestra puntualidad en horario laboral y reuniones. Subtotal Porcentaje obtenido COMPETENCIAS COMPETENCIA DETALLE Planeación: Capacidad para determinar efecazmente las metas y prioridades institucionales, identificando acciones, los responsables , los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlos Puntualidad Puntualidad en horario laboral y reuniones. Pensamiento Analítico Capacidad para analizar, abstraer y evaluar con dominio y profundidad los asuntos concernientes a los procesos a su cargo. Compromiso Institucional Capacidad para asumir con responsabilidad y alto sentido de pertenencia los asuntos propios de su cargo en la busqueda de logros para la entidad Comunicación Capacidad parea expresar con domio, claridad y precisión en forma oral y escrita los asuntos relacionados con su actuación profesional en los difrentes contextos en los que se desenvuelve. CALIFICACIÓN (1 es poco, 5 es mucho) 1 2 3 Liderazgo Capacidad para guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la coheción de grupo necesaria para alcanzar los objetivos institucionales. Experiencia Tecnica Capacidad para entender y aplicar los conocimeintos tecnicos del area de desempeño y mantenerlos actualizados. Trabajo en Equipo Capacidad para trabajar con otros y conseguir metas y objetivos comunes. Proactividad Asumir la responsabilidad y control de las circunstancias de una manera activa, interpretando la realidad y determinando lo que se necesita. Orientación a Logros y Resultados Capacidad para realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad. Creatividad e Innovación Capacidad para presentar ideas y metodos novedosos y concretarlos en acciones. Eficiencia Operacional Capacidad para asimilar las funciones del cargo y hacer evidente ese conocimiento en su desempeño efectivo. Subtotal Porcentaje obtenido HABILIDADES Y DESTREZAS HABILIDAD Y/O DESTREZA CALIFICACIÓN (1 es poco, 5 es mucho) CONCEPTO Respuesta bajo presión La capacidad de desarrollar determinadas tareas profesionales bajo condiciones adversas tanto de tiempo como de sobrecarga Iniciativa Es la capacidad para proponer, desarrollar o idear proyectos propios. 1 2 3 4 5 4 5 Capacidad de manejar múltiples tareas Pensamiento critico y creativo Capacidad de generar algo nuevo apoyado por metodos y principios establecidos mediante la logica y la racionalidad Capacidad de iniciativa Capacidad de cambiar la realidad con el esfuerzo constante en busca de las oportunidades tareas Porcentaje obtenido COMPORTAMIENTOS CALIFICACIÓN (1 es poco, 5 es mucho) COMPORTAMIENTO CONCEPTO Escucha las opiniones de tus compañeros y respétalas. Nunca menosprecies la manera de Actitud hacia sus compañeros pensar de otros o sus ideas porque, si lo haces, se acabará generando un clima de inseguridad Actitud hacia sus superiores Relación con los superiores inmediatos y no inmediatos. Reconocimiento y respeto. Lealtad, sinceridad y colaboración. 1 2 3 Actitud hacia los clientes Claridad en la comunicación con el cliente. Respeto, cooperación y cordialidad. Manejo de situaciones conflictivas con el cliente, tanto en reuniones como por mail o telefónicamente Actitud hacia la institucion Capacidad de defender los intereses de la Institución y adherirse a sus lineamientos. Lealtad para con la Institución. Disponibilidad para extender el horario de trabajo ante una necesidad puntual. Capacidad de aceptar críticas Capacidad de recibir críticas constructivas en forma abierta. Grado de adaptación a las mismas. Capacidad de no ofenderse y aprovechar las críticas para mejorar Capacidad de generar sugerencias constructivas Cantidad de sugerencias que realiza para mejorar el trabajo. Calidad de las mismas. Capacidad de elevar las sugerencias oportunamente a quien corresponde. Subtotal Porcentaje obtenido Observaciones : ___________________________________________ f) Rector y/o jefe inmediato
