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Portada Derecho laboral Prestaciones sociales Por Gerencie.com en 23/03/2022
La dotación de cazado de obra o labora es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores, regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo
del trabajo.
Tabla de contenido
Dotación a empleados.
Trabajadores que tienen derecho a la dotación.
Dotación en trabajadores que no tienen derecho a ella.
¿Trabajadores que laboran por días tienen derecho a la dotación?
Dotación en los trabajadores que laboran medio tiempo.
Dotación cuando el empleado devenga un salario variable.
Elementos que componen la dotación.
Calidad y cualidades de la dotación.
Diferencia entre dotación y elementos de seguridad y protección industrial.
Fechas en que se debe entregar la dotación.
¿Qué pasa si el trabajador no utiliza la dotación?
Dotación no se puede compensar en dinero.
¿El trabajador debe devolver la dotación al terminar el contrato de trabajo?
Sanciones para el empleador que no entrega la dotación al trabajador.
¿Cuántas dotaciones se deben entregar al año?
Dotación a empleados.
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La dotación es una prestación social a cargo del empleador, consistente en suministrar a sus trabajadores calzado y vestido de labor. Esa dotación generalmente
consta de zapatos y uniformes definidos por la empresa, en los casos en que sea una política uniformar a los trabajadores.
La dotación es una prestación social en especie, que se debe entregar cada 4 meses a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos.
La dotación es distinta a los elementos de protección personal que exigen las normas sobre riesgos laborales.
Trabajadores que tienen derecho a la dotación.
Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales; quien devengue más de dos salarios mínimos no tiene tal
derecho.
Además, para tener derecho a la dotación dice el artículo 230 del código sustantivo del trabajo que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debe llevar más de
tres meses vinculado con la empresa.
«Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador.»
Es de precisar que todos los trabajadores tienen derecho a la dotación, es decir, a los operativos, administrativos, comerciales, vendedores, etc., y la dotación se debe
adaptar a las necesidades de cada uno según el trabajo que desarrollan.
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Valor histórico del salario mínimo en Colombia.Valor histórico del salario mínimo en Colombia desde el año 1990 hasta el año 2020
Dotación en trabajadores que no tienen derecho a ella.
Si un trabajador por ley no tiene derecho a la dotación pero el empleador quiere que la utilice, debe suministrarla y no puede cobrarle ni descontarle valor alguno al
trabajador.
Esa dotación voluntaria para el empleador tiene sentido cuando este quiere que todos en la empresa estén uniformados, y esa es una decisión autónoma del empleador y
este no le puede trasladar al trabajador ninguna consecuencia o costo.
¿Trabajadores que laboran por días tienen derecho a la dotación?
Hay trabajadores que laboran por días, ya sea 1 o 2 días a la semana, o incluso 1 o 2 días al mes. ¿Estos trabajadores tienen derecho a la dotación?
Respecto a los trabajadores que laboran por días no hemos encontrado doctrina ni jurisprudencia que aborden este tema, así que expondremos nuestra opinión al respecto,
aunque se puede tomar como referencia el concepto del ministerio del trabajo número 21784 del 14 de febrero de 2013, donde se aborda la obligación de suministrar la
dotación en los contratos de trabajo de medio tiempo.
En ese concepto dice el ministerio:
«En ese orden de ideas, nuestra legislación no hace ningún tipo de pronunciamiento sobre la jornada de trabajo, para hacer diferencia sobre la obligación del
empleador de entregar dotación al trabajador, lo que conlleva a que existan solo dos exigencias para que el trabajador tenga derecho a su dotación, la primera,
que tenga un salario inferior a DOS (2) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, y que el tiempo de vinculación a la empresa no sea inferior a cuatro
meses.»
Por analogía podemos aplicar esa interpretación al caso en que se labore sólo unos días al mes o a la semana, caso en el cual, según podemos interpretar del concepto
transcrito, se toma como referencia el sueldo mensual que se devengue el trabajador y si ese no supera los dos salarios mínimos, hay lugar a entregar la dotación, sin que
haya lugar a determinar proporciones según el número de días trabajados en el mes, es decir que en el supuesto abordado en este artículo, sí se debería suministrar
dotación al trabajador.
Dotación en los trabajadores que laboran medio tiempo.
La respuesta está dada en el párrafo anterior, donde queda claro que se le debe entregar la dotación a los trabajadores que laboren medio tiempo en vista a que la norma no
hizo distinción alguna para estas jornadas.
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Contrato de trabajo de medio tiempo.Trabajos de medio tiempo: prestaciones sociales, jornada laboral, horas extras, seguridad social, etc.
Allí precisó el Ministerio del trabajo que sólo se deben observar dos requisitos:
1. Salario que nos sea superior a dos mínimos.
2. Que a la fecha de entrega el trabajador lleve vinculado más de tres meses cumplidos.
Satisfechos estos requisitos el trabajador tiene derecho a la dotación sin considerar jornada laboral ni días trabajados en el mes.
Dotación cuando el empleado devenga un salario variable.
Ya sabemos que la dotación se le ha de entregar a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales, pero ¿qué sucede con un trabajador que tiene
salario variable y en unos meses gana más de dos salarios mínimos en otros menos?
Salario variable.Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.
Algunas personas opinan que se toma como referencia el sueldo del mes en que se debe entregar la dotación, de suerte que si en ese mes el sueldo percibido por el
trabajador fue superior a dos salarios mínimos no se entrega la dotación; en caso contrario se debe entregar.
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En nuestro criterio, el procedimiento más justo y razonable, sería promediar el salario devengado por el trabajador desde la última vez que recibió dotación, esto es, en los
últimos 4 o 3 meses, según corresponda. Si el promedio supera los dos salarios mínimos mensuales no hay lugar al suministro de la dotación, y si el promedio es igual o
menor a dos salarios mínimos, habrá lugar al suministro de la dotación.
La norma nada dice al respecto, de modo que quien tiene su opinión y ésta es la nuestra. ¿Usted qué opina?
Elementos que componen la dotación.
La dotación está compuesta por un par de zapatos y un vestido de labor, lo que se debe entender como un pantalón y una camisa, o un vestido para el caso de las mujeres.
La dotación debe corresponder a la actividad que desarrolla el trabajador y al medio ambiente en que se desempeña.
No es lógico que un trabajador en la costa se le entregue como dotación un vestido de paño que es adecuado para clima frío.
Existe una antigua norma del ministerio del trabajo que puede ilustrarnos respecto a los elementos y condiciones que debe tener una buena dotación.
Se trata de la resolución 46 de 1952 que en su artículo 2 dice:
«Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo de Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que
desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación:
a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido;
b) Overol completo de una sola pieza de dos piezas, para trabajadores de clima frío;
c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y
d) Blusas o delantales para trabajadores.»
Como se puede advertir, la dotación no se debe entregar de forma caprichosa sino que se deben observar las características que la misma reglamentación del artículo 230
del código sustantivo del trabajo establece.
Calidad y cualidades de la dotación.
La ley no contempla la calidad o cualidades de la dotación, no determina marcas ni precios, de suerte que si el trabajador quiere mejorar la calidad de esa dotación, tendrá
que hacerlo por su cuenta, por cuanto el empleador no está obligado cumplir unas condiciones específicas respecto a las características de la dotación.
Lo que se exige es que la dotación sea acorde acordes con la naturaleza de la labor realizada y las condiciones medioambientales en las cuales se trabaja, lo mismo
que las condiciones físicas del trabajador, como limitaciones, discapacidades, etc.
Diferencia entre dotación y elementos de seguridad y protección industrial.
Aquí es importante señalar que una cosa es la dotación en los términos que señala el artículo 230 del código sustantivo del trabajo, y otra muy distinta son los elementos
de seguridad y protección industrial, que deben ser entregados a todos los trabajadores sin considerar el sueldo que tengan.
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Elementos de protección laboral en el trabajo.Todo empleador debe suministrar elementos de protección personal a los trabajadores que por su actividad lo requieran.
Sobre este punto el ministerio del trabajo se pronunció en concepto
«Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a
las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al trabajador,
permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los
elementos de protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos.
En el marco de las disposiciones precitadas, es clara la obligación de todo empleador (público o privado) de suministrar a todo trabajador independientemente
del salario que devengue y el cargo que desempeñe, los elementos de protección industrial necesarios para la protección de los riesgos derivados de su
actividad.»
Los elementos de protección se deben entregar a todos los trabajadores que lo requieran, entre otras cosas porque la ARL lo exige, y si la empresa no cumple con esta
obligación en caso de un accidente laboral es probable que la ARL alegue que el empleador tuvo culpa en ello y que es suya la responsabilidad.
Entre los elementos de seguridad o protección personal podemos encontrar los siguientes:
Zapatos o botas con punta de acero.
Arnés de seguridad.
Botas plásticas.
Casco de seguridad.
Guantes
Audífonos protectores de ruido.
Gafas.
Filtro o respirador.
Etc.
Los elementos de seguridad industrial o protección personal no pertenecen al trabajador sino a la empresa, por lo que una vez terminado el contrato de trabajo debe
entregarlos, a no ser que la empresa decida lo contrario respecto a ciertos elementos de uso personal.
Lo anterior diferencia los elementos de protección personal de la dotación como tal, pues esta última es una prestación social.
Los elementos de protección personal se deben suministrar al trabajador desde el primer día de trabajo, contrario a la dotación que se entrega en fechas determinadas.
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Fechas en que se debe entregar la dotación.
Se deben entregar 3 dotaciones al año en las siguientes fechas:
Primera entrega 30 de abril.
Segunda entrega 31 de agosto.
Tercera entrega 20 de diciembre.
Lo anterior ha llevado a que nuestros lectores nos preguntes con frecuencia lo que pasa con los trabajadores nuevos. ¿Se les debe entregar la dotación desde el primer día?
De acuerdo a la ley no es necesario, por cuanto la dotación se entrega en unas fechas determinadas, y las recibe el trabajador que en esa fecha tenga más de tres meses
trabajando, de suerte que sólo en el evento en que la empresa así lo decida, entregará la dotación a los empleados nuevos, que lo normal cuando la empresa uniforma a
todo su trabajador.
¿Qué pasa si el trabajador no utiliza la dotación?
Si el trabajador no hace uso de la dotación que le suministre el empleador pierde derecho a recibirlas en el siguiente periodo de entrega:
Dice el artículo 233 del código sustantivo del trabajo:
«El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el {empleador}, y en el caso de que así no
lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.»
Recordemos que hay tres fechas (periodos) de entrega de dotación, de manera que si en la primera no la utilizó, en la segunda no se le entrega, pero en la tercera sí, y si
tampoco la usa el ciclo inicia de nuevo.
Dotación no se puede compensar en dinero.
Cuando el contrato de trabajo finaliza y el empleador no entregó las dotaciones que correspondían, el empleador no debe compensar en dinero la dotación no entregada.
Al respecto dijo la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 49941 del 21 de noviembre de 2018 con ponencia del magistrado Gerardo Botero Zuluaga:
«Debe sumarse a lo anterior, que conforme a lo dicho por esta Sala, no hay lugar a ordenar el pago de la compensación en dinero de las dotaciones, en razón a
que las mismas tienen como objetivo que sean utilizadas en vigencia del contrato; tampoco se invocó la cláusula extralegal con base en la cual se hubiera
podido disponer su indemnización monetaria, para lo cual era necesario aportas elementos de juicio que demostraran los perjuicios sufridos por las actoras
como consecuencia del incumplimiento de la obligación.»
En consecuencia, lo que debe reclamarse es una indemnización por los perjuicios causados por la negativa del empleador a entregar la dotación, y esos perjuicios se
causan por la necesidad del trabajador de utilizar su propio vestido para prestar sus servicios al empleador.
Pero esa indemnización debe ser solicitada en el proceso laboral y deben probarse los perjuicios causados, por lo que una reclamación de este tipo no tiene muchas
probabilidades de tener éxito, aunque es evidente que el trabajador sufre una merma económica al desgastar su ropa de calle o de fiesta en las labores de la empresa.
¿El trabajador debe devolver la dotación al terminar el contrato de trabajo?
La dotación es una prestación social, por tanto, una vez entregada al trabajador pasa a ser propiedad de este, en consecuencia, el trabajador no debe devolver la dotación al
finalizar el contrato de trabajo.
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Terminación del contrato de trabajo.El contrato de trabajo puede ser terminado por cualquiera de las dos partes, con o sin justa causa. Así se procede.
Uno de los pocos eventos en que el trabajador debe devolver la dotación o los elementos de vestir que se le entregaron, es en el caso de las empresas de vigilancia por
razones de seguridad ciudadana.
De otra parte, la persona que una vez se retire de la empresa y haga mal uso de la dotación que le fue entregada, deberá responder por ello si con esa utilización se
perjudica a terceros o a la empresa, pero es un asunto diferente que merece un espacio aparte.
Sanciones para el empleador que no entrega la dotación al trabajador.
La ley no contempla una sanción para el empleador que se rehúsa a entregar la dotación al empleado, de manera que no hay una consecuencia directa ni se ha finado un
procedimiento administrativo para sancionar esta práctica.
Empero, considerando que la entrega de la dotación es una obligación del empleador, este de incumplirla estará incumpliendo con el mandato del artículo 55 del código
sustantivo del trabajo, que obliga al empleador a cumplir con sus obligaciones de buena fe, y de no hacerlo podría darse aplicación al artículo 62 sobre la terminación del
contrato por incumplimiento del empleador, pero a decir verdad, no se conoce un caso en que por no suministrar la dotación se considere una renuncia motivada o despido
indirecto.
Otra consecuencia que podría haber es que en una demanda laboral el empleador se vea obligado a indemnizar al trabajador por no haberle suministrado la dotación tal
como se enunció unas líneas atrás.
¿Cuántas dotaciones se deben entregar al año?
Considerando que la dotación se debe suministrar cada 4 meses, en el año hay que hacer entrega de 3 dotaciones.
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40 Opiniones
1. Ana Dice:
junio 17th, 2019 a las 10:35 am
Buenos días, quisiera saber si existe algún documento jurídico en donde se establezca si el empleador tiene la obligación de cumplir con las recomendaciones
médicas de cada funcionario? Es decir, si x funcionario tiene recomendación médica de no usar zapato con tacones, para ese funcionario se debe entregar un zapato
que cumpla esas recomendaciones y pedir un calzado diferente al resto?
Responder
2. Milton W.Chacon Dice:
junio 27th, 2019 a las 6:54 pm
Buenas tardes
Pregunta técnica, si el trabajador ya ingreso a laborar y se le dio la dotación inicial, para este caso se dieron dos dotaciones de ropa de trabajo con el fin de que el
trabajador tenga ropa para poder rotar y cambiarse a diario, y ya llego la fecha de darle la dotación nuevamente y este trabajador lleva apenas 60 días de haber
ingresado, al haberse cumplido la fecha debo por obligación darle nuevamente ropa y zapatos.
O puedo aplicar que al no llevar los tres meses no tendría la obligación de entregarle nuevamente la dotación, amparándome que para tener derecho a la dotación
dice el artículo 230 del código sustantivo del trabajo que a la fecha de la entrega de la dotación el trabajador debe llevar más de tres meses vinculado con la
empresa.
Responder
3. Ana Dice:
julio 4th, 2019 a las 3:48 pm
art 230 del codigo sustantivo del trabajo. “Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más
alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/230.htm“
Responder
4. jerry Dice:
julio 10th, 2019 a las 11:36 am
si la dotacion es cada 4 meses a cuantas camisetas o blusas deben
de entregar para utilizar a la semana
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wilson Dice:
febrero 2nd, 2022 a las 11:25 am
es una dotacion de camisa pantalos y zapatos, no 7
Responder
5. Felipe Arango Dice:
julio 29th, 2019 a las 10:33 pm
Buenas noches,trabajo en una clínica privada y no gano más de dos salarios mínimos,,y tenemos un inconveniente con gerencia la cual nos está negando la dotación
,alegando que ellos nos tienen pijamas para ingresar a las áreas..aparte de eso nos dicen que el calzado que debe dotarnos la clínica son las polainas ,las cuales son
desechables y que de bolsillo de nosotros debemos comprar calzado adecuado para cumplir con nuestras funciones en la parte de esterilización,me podrían ayudar y
dar una respuesta si esto es legal gracias
Responder
Gilberto Marulanda Dice:
marzo 19th, 2022 a las 9:25 am
La dotación no solo puede ser entregada en ropa también en dinero. Exijanle que les remunere ese derecho en dinero Ejemplo :
La empresa donde laboro me da $120000 pesos colombianos cada 4 meses recibiendolo tres veces al año en diciembre, abril y agosto. Saludos
Responder
6. mono gomez Dice:
julio 31st, 2019 a las 3:06 pm
Tengo una inquietud con respecto al uso de la dotación si el empleador me entrega como dotación solo pantalón y camisa este puede exigirme utilizar un tipo de
zapato especifico o color de medias especial así no las de en la dotación
Responder
Stephani Dice:
marzo 27th, 2021 a las 10:51 am
Hola buen dia. Le asesoraron en algun momento con su pregunta? Tengo una inquietud, yo no tengo derecho a dotacion, sin embargo la empresa de trabajo
me exige un color especifico para el pantalon, tengo la obligacion de usar el pantalon del color que ellos exigen? Me pueden obligar a hacerlo?
Responder
wilson Dice:
febrero 2nd, 2022 a las 11:29 am
ganas mas de 2 salarios minimos entonces no tienes derecho a dotacion y estas obligada segun tu contrato a usar el color que te pidan.
Responder
7. Camila Suarez Dice:
agosto 28th, 2019 a las 3:31 pm
Buenas tardes.
Tengo una inquietud, mi salario mensual es de $1.560.000 que no sobrepasa los 2 salarios minimos.
Pero aparte me dan auxilio de vivienda y de alimentacion por $400.000 en total los cuales son fijos cada mes.
En ésta caso se sigue considerando que gano menos de 2 minimos?
Responder
wilson Dice:
febrero 2nd, 2022 a las 11:30 am
ganas menos de dos salarios minimos
Responder
8. fredy melo Dice:
noviembre 8th, 2019 a las 4:02 pm
cordial saludo, ustedes me podrían informar si una persona reubicada tiene derecho a dotación;
teniendo en cuenta que:
devenga el SMLV
realiza labores dentro de la misma compañía
administrativas
esta reubicado por enfermedad general no laboral
(fractura)
gracias
Responder
9. Viviana Ramos Dice:
noviembre 24th, 2019 a las 9:40 am
Buen dia
Me podrían retroalimentar si una empresa no da dotación pero si da el dinero correspondiente a la misma en los tres periodos establecidos por ley para que el
colaborador compre ropa para su trabajo (administrativo) al irse de la empresa esta persona debe devolver la dotación que compro con ese dinero.
La suma que le dan es de 180.000
Responder
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10. Leo Dice:
diciembre 27th, 2019 a las 8:42 pm
Buen día
A los docentes que ganan entre uno y dos salarios mínimos les deben entregar dotación, por que en mi ultimo empleo no lo hicieron y tuve un contrato por 10
meses.
Responder
11. ANDERSON GUTIERREZ ARIAS Dice:
enero 10th, 2020 a las 11:48 am
Buen dia,
Tengo la siguiente duda.
Si los trabajadores devengan mas de 2 salarios minimos y la empresa decide darles dotacion, pero despues de un tiempo, decide que ya no quiere darles dotacion, la
empresa puede hacerlo?.
Gracias
Responder
Sara Amaya Dice:
enero 30th, 2020 a las 10:04 am
Pueden hacerlo porque nada los obliga a dar la dotación por el salario. Pueden inclusive exigir un cumplimiento de políticas sobre un tipo de vestimenta, por
ejemplo: no vestir en jean y tenis, pero tampoco pueden exigirles que compren un uniforme o una ropa especifica por que en este caso si deberían costearlo
ellos.
Responder
12. MARIA T. Dice:
enero 16th, 2020 a las 5:03 pm
Hola, tengo una inquietud: para aquellas empleadas domesticas que unicamente laboran medio tiempo ¿reciben una dotación?
Gracias:)
Responder
13. yaneth carvajalino Dice:
febrero 24th, 2020 a las 9:04 am
Buenos dias por favor me dicen la cantidad es una sola muda de ropa o dos
Responder
14. marco Dice:
abril 28th, 2020 a las 8:22 am
en estos momentos de la pandemia ,el empleador puede sacar la dotacion para elementos de seguridad de contagio?
Responder
15. Ana Lucía Callejas Dice:
mayo 31st, 2020 a las 5:14 pm
Muy buenas tardes, los uniformes de los terceros o temporales, deben tener el logo de la empresa contratante al lado derecho y el rótulo de empleado en misión en
la manga de la camisa?
Gracias
Responder
16. Oscar C Dice:
junio 12th, 2020 a las 11:36 am
LLevaba un año con la empresa y nunca me dieron la dotacion apesar que la solicitaba y me dieron por terminado el contrato, tengo derecho a que me reconoscan
en dinero el valor de las dotaciones correspondientes al año laborado.
Siempre las pedi pero no me las dieron.
Responder
17. FAJARDO Dice:
agosto 1st, 2020 a las 12:04 pm
Buenos días, referente a este tema de la pandemia COVID 19, es obligatorio entregar la dotación al personal que no ha ladorado desde marzo hasta la fecha por
temas de cuarentena?. Quedo atenta. Mil Gracias.
Responder
18. Cindy Melissa Bustamante Morales Dice:
agosto 15th, 2020 a las 5:15 am
Buenos días,
Si un empleado de mayo al 04 de agosto devengaba hasta 2 smmlv y luego el 05 de agosto se le aumento el salario a 3 SMMLV aun tiene derecho a la dotación o se
le paga proporcional?
Responder
19. Paula Andrea Pineda Dice:
agosto 21st, 2020 a las 2:32 pm
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Buenas tardes,
En la empresa hemos laborado durante el tiempo de pandemia en modalidad “trabajo en casa”, considerando que esta modalidad es nueva la norma no especifica
mucho, sobre si es obligatorio que nos realicen entrega de la dotacion.
Cumplimos con las especificaciones que indica el articulo
Responder
20. Leidy Dice:
diciembre 5th, 2020 a las 11:15 pm
Buenas noches, tengo derecho a dotación y debido a la situación actual tenía 5 días para redimir el bono de calzado por una página web. Por olvido no lo hice. En
recursos humanos me informan que ya perdí esa dotación. Mi pregunta es ¿Que puedo hacer? (Trabajo como provisional en una Superintendencia, con el Estado)
Responder
21. Lu Dice:
abril 9th, 2021 a las 12:22 pm
Buen día. Teniendo en cuenta que una de las fechas de entrega de dotación es el 30 de abril, si se liquida a un empleado en esa fecha, se le debe remunerar en dinero
la dotación dentro de la liquidación? o Por ser para uso posterior no tendría derecho ya a dotación?
Responder
22. Osenru30 Dice:
abril 16th, 2021 a las 11:31 am
Buenos días
Trabajo en una entidad del estado de servicios públicos desde hace 1 año, en la parte de soporte técnico a tecnologías, por mi sueldo tengo derecho a la dotación, la
cual me fue entregada en mayo pasado, 3 mudas para todo el año, (solo pantalón y camisa), mi contrato duro hasta el 24 de diciembre 2020 y este año me llamaron
desde el 1 de febrero 2021, por lo cual me indican que debo trabajar con la misma dotación del año pasado hasta la entrega de la nueva dotación; el cual por ley
seria el 30 de abril 2021. Dado el desgaste del material con el que fue hecha esta ropa (la tela), sufrió cambios en su estructura, (refiriéndome en esto al tamaño, el
tallaje se encogió por el tipo de tela). por ende ya no me queda bueno (demasiado ajustadas las camisas y los pantalones ajustados y cortos). Pregunta: dada las
características indicadas, puedo dejar de utilizar estas prendas, hasta la entrega de las nueva dotación, dado que solo faltan unos 15 días según ley o que debo hacer.
Agradezco sus valiosas indicaciones
Correo: [email protected]
Responder
23. LEO36 Dice:
julio 2nd, 2021 a las 5:28 pm
Buenas Tardes, La empresa esta en la entrega de la Dotacion, pero hay iiregularidades con las tallas, y por el tiempo guardado los zapatos y camisas estan
deteriorados y con Moho (hongos), se debe recibir en ese estado, puedo presentar alguna peticion en este caso.
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24. Cristhian Dice:
septiembre 10th, 2021 a las 10:42 am
Buen día, porque una empresa puede exigir un código de vestimenta? Es decir, en mi empresa no se acepta personal en tenis, ni jean, es legal eso? No atenta con el
derecho al libre desarrollo de la personalidad? Gracias
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25. D3rick Dice:
octubre 4th, 2021 a las 9:46 am
Buenos dias
Quisiera saber si luego del retiro y haber laborado por mas de 4 años en una empresa privada tengo derecho a la dotación, ya que durante el periodo laborado nunca
dieron dotación, y realice la solicitud el día que me finalizaron el contrato, han pasado tres meses y nada que me solucionan nada al respecto. En caso de poder
realizar algún proceso que debo tener en cuenta?
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26. DocYam Dice:
enero 6th, 2022 a las 11:09 am
Buenos días, la empresa donde laboro tiene planeado entregar un morral como dotación en vez de entregar la camisa, pantalón y zapatos, considerando que por el
trabajo en casa ya los colaboradores tienen muchos uniformes en buen estado, y debido a los viajes que se harán este año la mayoría necesita un morral para viajar.
este tipo de elementos están considerados como parte de la dotación de un empleado?????
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27. JOSEFA HDEZ Dice:
enero 11th, 2022 a las 3:19 pm
Muy buenas tardes, que debería hacer si la empresa donde laboro entregó la dotación correspondiente a todos los funcionarios y a mi no me hizo entrega porque
faltaban dos camisas, ya ha trascurrido dos meses y el año ya culminó. Como redactar un oficio para la respectiva solicitud
Resivo respuesta al correo [email protected]
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28. LUZ INGRID CIFUENTES CASAS Dice:
febrero 2nd, 2022 a las 11:20 am
Buenos días, soy empleada de La Alcaldía Municipal de La Calera, deseo exponer mi caso y así mismo obtener una respuesta efectiva por parte de ustedes.
Yo LUZ INGRID CIFUENTES CASAS, identificada con cédula de ciudadanía No. 20.678665 de La Calera Cundinamarca, empleada de La Alcaldía Municipal de
La Calera, en el cargo de Auxiliar Administrativo, en carrera administrativa. Padezco de una discapacidad como es Poliomelitis en el miembro inferior izquierdo ,
https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-la-dotacion.html
19/20
5/4/22, 8:15
Dotación | Gerencie.com
utilizo ortesis y zapatos ortopédicos, me desplazo con ayuda de un bastón.
Mi caso es que a partir del año 2010 me suministraron por parte de La Empresa El calzado Especial de dotación el cual cumplía las cualidades del zapato ortopédico
hasta el año 2020; a partir del año 2021 y lo que lleva corrido del año 2022, se me informa que no tengo derecho a calzado especial o con las las cualidades que
exige la Dotación.
Mi pregunta es: Es viable que se me niegue esta dotación que necesito y que ha la fecha no se me haya entregado la dotación del año 2021???, es procedente?
Agradezco su acertada y oportuna respuesta.
Cordialmente,
Luz Ingrid Cifuentes Casas
Correo Electronico: [email protected]
Íngrid respuesta
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