EL SALARIO Elementos que integran el salario. Horas extras. Principios del salario. ¿Qué es? Salario irrenunciable. Prohibido ceder el salario. Recargos nocturnos. Salario mínimo Es una contraprestación o remuneración que recibe el trabajador a cambio del trabajo que realiza por parte del empleador. Igualdad salarial. Solo una parte del salario puede pagarse en especie. Salario en especie. Porcentaje que se puede pagar en especie 30%. Remuneración por trabajo dominal y festivos. Salario integral. Persona que tenga un salió superior a los 10 salarios mínimos legales vigentes + 30% del factor prestacional de la empresa. Salario superior al mínimo Porcentaje que se puede pagar en especie 50%. Compensa el valor del trabajo ordinario y el valor de prestaciones legales y extralegales. Características. Salario fijo y variable. Fijo: Todos los meses el trabajador recibe el mismo salario. Variable: El monto varía dependiendo de lo que gane el trabajador. Viáticos por manutención y alojamiento. Oneroso Sale del patrimonio del empleador y entra al patrimonio del trabajador. Compuesto por: Se debe fijar en el contrato. Determinada frecuencia. Factor salarial = 10 salarios mínimos. Ejemplo: Factor prestacional= 3 salarios mínimos. Pagos laborales obligatorios del empleador. Diario. Semanal. Quincenal. Mensual. Por obra realizada. Salario ordinario. Horas extras, trabajo nocturno, dominical o festivo. Prestaciones sociales. Vacaciones. Indemnizaciones . Por obra. Tarea. Por unidad de tiempo. Bonificaciones regulares. Periódico Formas de pactar el salario. Aportes al sistema de seguridad social y parafiscal. Dotación. Para trabajadores que tengan hasta 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El trabajador tiene derecho a 3 dotaciones al año. CONSULTA: 1. Salario mínimo año 2020 RTA: ochocientos setenta y siete mil ochocientos tres pesos ($877.803). 2. Auxilio de transporte 2020 Rta: El auxilio de transporte mensual es de $102.854.
