Bases - Servicio de salud Arauco

SERVICIO DE SALUD ARAUCO
DIRECCION HOSPITAL DE ARAUCO
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVAD
DEPTO. DE RECURSOSO HUMANOS
BASES GENERALES DEL LLAMADO DE SELECCION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN
DE CARGOS DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE ARAUCO.
El presente documento comprende las Bases que regularán el Llamado a Selección de
Antecedentes para proveer el siguiente cargo ENFERMERA ATENCIÓN PRIMARIA, PROGRAMA
EPILEPSIA PAD Y CP, SALUD MENTAL, en calidad de Honorarios asimilado a grado 13º, del Hospital
San Vicente de Arauco. Las bases y condiciones en que se efectúa estos llamados, son obligatorias para la
autoridad que llama a selección de antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los
postulantes.
I.
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
1.1
Difusión de Bases
Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles en el Departamento de
Recursos Humanos del Hospital de Arauco, a contar del 18 de Diciembre de 2014 al 05 de Enero de
2015 en horario de oficina (de 8:00 hrs. a 17:00hrs. de Lunes – Jueves, Viernes 8:00 hrs. a 16:00
hrs.) Además estarán publicadas en el sitio web del servicio www.ssarauco.cl, y serán difundidas por el
Departamento de RRHH.
1.2
Recepción de Antecedentes
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de respaldo
solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes para proveer el
cargo del Hospital San Vicente de Arauco.
Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser presentados por
el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el postulante designe, a más tardar
el día 05 de Enero de 2015, hasta las 17:00 horas, en Oficinas de Partes del Hospital de San Vicente de
Arauco, Caupolican s/n Arauco.
Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, tomando
precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán recepcionados
a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán
admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
1.3
Antecedentes solicitados
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de Antecedentes de
Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes:
a) Ficha de Postulación (formato disponible www.ssarauco.cl)
b) Currículum Vitae Resumido (formato disponible www.ssarauco.cl)
c) Fotocopia simple de Título Profesional o Certificados de Estudio, según corresponda a los requisitos
del cargo al que postula.
d) Fotocopia simple de Certificados que acrediten experiencia laboral, según corresponda a los requisitos
del cargo al que postula.
e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos el
artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos.
II. PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un
mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación
de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de
adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
Nº
1
2
3
4
2.1
Factores
Ponderación Puntaje Máximo
Experiencia
20%
30
Capacitaciones
20%
40
Entrevista Psicológica
25%
40
Aptitudes Técnicas para el Cargo
35%
40
Puntaje Minino
10
20
20
10
Puntuación:
Factor 1 Experiencia
Años de Experiencia
Puntaje
Más de 3 años como profesional
30
Más de 1 año e inferior a 3 años como profesional
20
Menor a 1 año y superior a 6 meses
10
Factor 2 Capacitación Pertinente
Horas de Capacitación
De 30 a 70 horas
Inferior a 30 horas
Sin Capacitación
Puntaje
40
20
0
Nota: Se considera Capacitación Pertinente, todos aquellos cursos o estudios relacionados con el cargo a
ejercer, así como aquellos que la comisión considere que son atingentes con el cargo.
Factor 3: Aptitudes técnicas para el cargo
En este factor se considerará la evaluación psicológica realizada al postulante a través de la recomendación
emanada del Psicólogo(a). Será medida de la siguiente forma:
FACTOR
Apreciación y evaluación
competencias del candidato
CRITERIO
Recomendable para el cargo
de Recomendable con observaciones
No recomendable
PUNTAJE
40
20
0
Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0, equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera del
proceso de selección.
Factor 4: Aptitudes técnicas para el cargo
En este factor se considerara la aptitud técnica que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la
cual será evaluada a través del desarrollo de la entrevista personal. En esta se medirán conocimientos técnicos,
profesionales y organizacionales.
FACTOR
Apreciación y
evaluación
competencias del candidato
CRITERIO
Entrevista con nota de 6 a 7
de Entrevista con nota de 5,0 a 5,9
Entrevista con nota de 4,0 a 4,9
Menor a 4,0
PUNTAJE
40
30
10
0
Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0 equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera del proceso de
selección.
2.2 Proceso de Selección
El Llamado de Antecedentes estará a cargo de una Comisión de Selección, integrada por el Subdirector
Administrativo del Hospital de Arauco, Enfermera Coordinadora Hospital de Arauco, Jefe Recursos Humanos del
Hospital de Arauco, Representante de la Dirección de Servicio, designado por el Subdirector de Gestión y
Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Arauco y un representante de los gremios según corresponda.
La Comisión de Selección estará integrada por:
1.
2.
3.
4.
5.
Subdirector Administrativo Hospital de Arauco.
Enfermera Coordinadora Hospital de Arauco.
Jefe de Recursos Humanos del Hospital de Arauco.(*)
Representante de la Dirección S.S.A., designado por Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas.
Un representante del gremio, según corresponda.
(*) Actuará como secretario/a de acta.
Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
b. Al inicio de la 1ª sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de los participantes
desea excusarse y no participar del proceso.
c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes, sin incluir al encargado de
Personal, quien siempre lo integrará. Los acuerdos de la Comisión de Selección se adoptarán por simple
mayoría y se dejará constancia en un acta.
d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una causa legal o
reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su reemplazo, al funcionario que siga en la jerarquía
correspondiente.
e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrán
confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a terceros. En caso de que se
realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá decidir si amerita iniciar una investigación.
f. La Comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta.
g. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrán
confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a terceros. En caso de que se
realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá decidir si amerita iniciar una investigación.
Serán funciones de la comisión de Selección:
Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de Llamado de
Selección de Antecedentes.
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
Confeccionar y publicar un listado provisorio de puntaje.
Elaborar actas por cada sesión de trabajo.
Proponer al director de Servicio de Salud Arauco una nómina con los tres mayores puntajes para cada
cargo del llamado de antecedentes.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se dejará
constancia en actas.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado de antecedentes quedarán bajo la custodia del
Depto. de Recursos Humanos del Hospital de Arauco
2.3 Reclamos y/o Sugerencias
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas
Departamento de Recursos Humanos, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones
concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento
del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha
conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
III. PLAZOS
3.1 Los plazos establecidos para este concurso son los siguientes:
Difusión y Recepción de antecedentes
: 18 de Diciembre de 2014 al 05 de Enero del 2015
Revisión de antecedentes y pruebas Psicológicas: 06 al 16 de Enero del 2015
Entrevista Personal
: 19 al 23 de Enero del 2015.
Resolución del Cargo y notificación de resultados: 26 al 30 de Enero del 2015.
Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización,
por motivos fundados o razones de fuerza mayor.
IV.- MODALIDAD DE CONTRATACION
4.1 La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será a honorarios
según lo establezca el perfil de Competencias, asimilado al grado 13de la EUS.