PROCESO DE RECLUTAMIENTO ACTUAL Proceso de Incorporación Requerimiento • La jefatura envía el requerimiento de puesto de forma verbal, escrita (a través del correo.), así como el Perfil de puesto. De no contar con el perfil, se le solicita al área correspondiente. Fuentes de reclutamiento • Se procede al reclutamiento de personal mediante fuentes externas, tales como: bolsas y ferias laborales, reclutamiento en campo, afiches, redes sociales, etc. • Se cita al postulante a la entrevista laboral. Recepción de postulantes • Se recepciona a los postulantes previamente citados, así como los que acuden sin cita previa (en caso de los puestos operarios). • Se verifica los Cv’s de los postulantes. • Se solicita las referencias laborales del postulante Evaluaciones • Se realiza una entrevista psicológica breve, que incluye la observación de conducta y confirmación de requisitos básicos. • Posteriormente, se realiza la evaluación técnica del postulante por parte del área que realiza el requerimiento. • El candidato seleccionado pasa por la evaluación médica . • Posteriormente, Seguridad lleva a cabo el filtro policial. • Se procede con el llenado de las fichas • Se le informa al ingresante los beneficios y condiciones de la empresa. • El personal respectivo realiza la capacitación de seguridad. • Se coordina la incorporación del ingresante, en caso de ser el mismo día, se le deriva al área correspondiente • Recepción de documentos solicitados. • Se gestiona la subvención del almuerzo. • Registro de huella e ingreso del personal a Planilla. • Finalmente, se entrega las fichas ingresadas al sistema, al jefe de Gestión Humana.
