Siete Hábitos de la gente efectiva

Profesor: Boris Adrian López Castrillón
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SER PROACTIVO.
COMENZAR CON EL FIN EN LA MENTE.
PONER PRIMERO LO PRIMERO.
PENSAR GANAR-GANAR.
PRIMERO ENTENDER , LUEGO SER ENTENDIDO.
SINERGIZAR.
AFILAR LA SIERRA.
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PARADIGMAS:
¿Cómo vemos el mundo?
No como es, sino como somos nosotros
o como se nos ha condicionado para que
lo veamos.
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PARADIGMAS:
• Los paradigmas son inseparables del carácter.
• Lo que vemos está altamente relacionado con lo
que somos.
• Para lograr cambios hay que romper Paradigmas.
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PRINCIPIOS:
1. Los principios son leyes naturales que no se pueden
quebrantar, independientemente de nuestro conocimiento de
ellas (justicia, integridad, compasión).
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VALORES:
• Son las creencias y los ideales personales.
• Representan lo que es importante para
nosotros.
• Es la prioridad que le damos a la gente,
los principios , las cosas , las ideas.
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HÁBITOS:
Son prácticas comunes , a veces inconscientes.
Para romper las tendencias habituales se necesita más
que fuerza de voluntad, se requiere un proceso y un
compromiso.
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Conocimiento
(qué,por qué)
Hábitos
Capacidades
Deseo
(cómo)
(ganas)
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1. SER PROACTIVO
• Siempre debe construir, no evadir, No reactivo.
• Capacidad para pensar y tomar las mejores desciones
con argumentos.
• Razonamiento sin sentimientos tomar decisiones con la
cabeza no con el corazón.
• Empoderamiento de la situación.
• Liderazgo.
• Incesante, dedicado a sus objetivos, incansable, luchador.
• Responsabilidad.
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2. EMPIESE CON UN FIN EN MENTE
•
Planear claramenta cada día su dirección y destino deseado
(planeación).
•
Defina con claridad lo que va a lograr.
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3. PONER PRIMERO LO PRIMERO
Consiste en distribuir nuestro tiempo sobre la base de
priorización.
Este habito se orienta hacia la determinación de como ud. Utiliza
eficientemente su tiempo. Clasifique en Importante y Urgente.
• Lo importante: es lo que ud. Debe hacer pero no es inmediato
ni prioritario.
• Lo Urgente: Es aquello que lo presiona. Por lo tanto es
prioritario.
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4. PENSAR EN GANAR = GANAR
Las empresas esta llamadas a tener alianzas estratégicas para
que al unir fuerzas se obtengan ventajas competitivas y
beneficios mutuos. Se orienta al cooperativismo creativo mas no
competitivo.
• Ganar – Perder: Una de las partes saca el mayor probecho y
saca ventaja frente a su aliado.
• Ganar – Ganar: Una relacion donde las 2 partes resultan
beneficiadas ganando proporcionalme a su participación.
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5. PRIMERO ENTENDER (comprender), LUEGO SER
ENTENDIDO (comprendido)
Los lideres deben aprender a escuchar para lograr un equilibrio
entre las relaciones.
Caracteristicas
• Debemos tener Vision clara de lo que es comprender.
• Entender primero para que sus respuestas sean más precisas y
objetivas.
• Escuchar con atención.
• Ponerse en la posición de los demás.
• Estar seguros al momento de dar opiniones.
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6. SINERGIZAR
• Cuando con el aporte de todo el equipo se contruye
Un concepto general.
• Es coger las individualidades y cualidades de todas las
personas para llegar a un solo objetivo, un bien común.
• sincronía grupal.
• El respeto al saber de cada elemento y el aprecio a las
propuestas del talento humano son cualidades del lider
y cada uno de los integrantes del equipo para sacar
ventaja.
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7. AFILAR LA SIERRA
Cada individuo debe mantener en equilibrio y renovar
permanentemente 4 factores:
a. Yo fisico = Ejercicio, actividad física para la salud.
b. Yo mental = Planificar y fijar metas permanentemente para
que surjan nuevas ideas y se cambien malos habitos.
c. Yo espiritual = Buscar entenderse cada quien, conocer su yo
interior para renovarse interiormente.
d. Yo social y emocional = La apropiación de los tres ultimos
habitos para ser’exitoso.
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Conclusión
Mediante la aplicación de los 7
hábitos las personas se
proyectarán para desempeñarse
eficaz y eficientemente en los
diferentes roles de la vida.
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Elaborado por:
• José Luis Restrepo Martínez
• Oscar Diego Patiño Valencia
• Giovanna Patricia Gallego Mena
• Sandra Mira Leal
• Alejandro Muñoz Montoya
• Humberto Marmolejo Wagner
• Jairo Hernández Lozano
X Semestre de Administración de Empresas
Corporación Universitaria UNICIENCIA – Cali (COL)
Octubre de 2009
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