REINSERCIÓN LABORAL ¿Qué es la inserción laboral? El mercado laboral está cambiando y las empresas buscan, cada vez más, profesionales cualificados y atentos a los cambios del sector en el que operan. En este sentido, el profesional necesita una buena estrategia para conseguir un nuevo trabajo y no ser superado por la competencia. La reinserción laboral es un proceso que le ayuda a un profesional a conseguir un nuevo empleo, ya sea en su área de actividad o en otro sector diferente. Y vale aclarar que la reinserción en el mercado laboral no está dirigida solo a los profesionales de niveles inferiores en la jerarquía de una empresa. Todo lo contrario. Este proceso también forma parte de la vida de los ejecutivos. Y en cualquiera de estas situaciones, el profesional debe trabajar duro para destacarse entre tantas otras personas que persiguen el mismo objetivo. Finalidad: Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad así como las posibilidades de reinserción de trabajadores no ocupados (desempleados del sector público o privado) entre 45 y 65 años, que se encuentren en situación de desempleo prolongado, mayor a doce meses continuos, habiéndose desempeñado como trabajadores sean empleados y/u obreros. Obligaciones de las partes que celebran el convenio: La empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualización práctica, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan de entrenamiento y actualización, previamente definido por la empresa y el beneficiario. La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que demande el plan de entrenamiento y actualización. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de esta. LEY Nº 31153 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE PROMUEVE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE TODA FORMA DE VIOLENCIA EN LOS PROGRAMAS QUE EJECUTAN LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Artículo 1. Objeto de la ley La presente ley tiene por objeto promover la incorporación de las mujeres víctimas de toda forma o contexto de violencia familiar en los programas sociales que ejecutan las entidades de la administración pública en todos sus niveles, dirigidos a la promoción o generación de empleo o a actividades de capacitación para el trabajo. Artículo 2. Inclusión preferente de las mujeres víctimas de violencia en los programas de promoción del empleo Las entidades de la administración pública reservan en todos sus programas para la promoción o generación de empleo o actividades de capacitación para el trabajo, no menos del 5 % (cinco por ciento) de sus plazas disponibles para las mujeres víctimas de toda forma o contexto de violencia. No se aplica el porcentaje de la reserva de las plazas mencionadas en el párrafo anterior en las localidades donde se desarrolle el programa y el número de víctimas de violencia sea inferior a lo establecido o cuando las mujeres víctimas de toda forma o contexto de violencia identificadas no cumplan con los criterios de elegibilidad del programa. Artículo 3. Informe del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informa anualmente al final de cada legislatura ordinaria a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, en sesión conjunta con la Comisión de Mujer y Familia del Congreso de la República, los resultados de la inserción laboral de las mujeres víctimas de toda forma o contexto de violencia en los programas para la promoción o generación de empleo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA. Remisión de información El Ministerio Público remite trimestralmente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y a las entidades de la administración pública que cuenten con programas para la promoción o generación de empleo, la información del Registro Único de Víctimas y Agresores (RUVA), respetando la confidencialidad de las víctimas, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente ley. El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables también remite trimestralmente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y a las entidades de la administración pública, la información del Observatorio Nacional de la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar, respetando la confidencialidad de las víctimas, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente ley. SEGUNDA. Entidades de la administración pública Para efectos de la presente ley se entiende por entidades de la administración pública a las señaladas en el artículo 1 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, conforme a su Texto Único Ordenado, aprobado por Decreto Supremo 004-2019-JUS. TERCERA. Reglamentación El Poder Ejecutivo aprueba y publica el reglamento de la presente ley en un plazo no mayor a 90 (noventa) días calendario desde su publicación, el cual incluye las reglas para el caso en el que el número de víctimas sea inferior a 5 % establecido en la presente ley o en el caso de que las mujeres víctimas de toda forma o contexto de violencia identificadas no cumplan con los criterios de elegibilidad del programa. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA ÚNICA. Modificación del artículo 1 del Decreto Supremo 012-2011-TR Modificase el artículo 1 del Decreto Supremo 012-2011-TR, que crea el Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú”, conforme al siguiente texto: “Artículo 1.- Creación del Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” Créase el Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo “Trabaja Perú” con el objetivo de generar empleo temporal destinado a la población en edad de trabajar a partir de 18 años, que se encuentre en situación de pobreza, pobreza extrema, o afectada parcial o íntegramente por desastres naturales o por emergencias, de acuerdo a la información que proporcione el organismo competente, y a las mujeres víctimas de toda forma o contexto de violencia, otorgándoseles a cambio un incentivo económico”. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. En Lima, a los doce días del mes de marzo de dos mil veintiuno. MIRTHA ESTHER VÁSQUEZ CHUQUILIN Presidenta a. i. del Congreso de la República ¿Cuáles son los colectivos con dificultades de inserción laboral? Los colectivos con dificultades de inserción laboral son aquellos que suman trabas por sus características personales o condición socioeconómica a los problemas ya inherentes a la búsqueda de empleo. Son personas que, además, a menudo reciben discriminación en sus vidas y por tanto en su acceso al mundo laboral. Algunos de estos colectivos son: Personas con discapacidad sensorial, física o psíquica Mayores de 45 años Jóvenes mayores de dieciséis años y menores de treinta provenientes de instituciones de protección de menores Mujeres Etnias minoritarias Personas migrantes y/o racializadas Desempleados de larga duración Víctimas de violencia Reclusos o ex reclusos Personas con enfermedades o adicciones Personas destinatarias de la renta mínima de inserción Las empresas y los gobiernos estatales, autonómicos o locales llevan a menudo a cabo programas y planes de inserción laboral específicamente diseñados para los colectivos en riesgo de exclusión social. MODALIDADES FORMATIVAS OBJETIVO LO REALIZAN: CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA DEL APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL PRACTICA PROFESIONAL CAPACITACION LABORAL JUVENIL Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa y participa por espacios determinados en el CFP debidamente autorizado para esta modalidad. Cuando el practicante realiza su proceso formativo en CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado. Comprende a los egresados antes de la obtención del título profesional. Busca capacitar en la realización de labores estrictamente técnicas a aquellos jóvenes entre 16 y 23 años de edad que no cuenten con estudios superiores culminados 1. Una persona patrocinadora. 2. Un aprendiz 3. Un centro de formación profesional autorizado para realizar esta modalidad. DURACIÓN El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la extensión de todo el proceso formativo. 1. Una empresa 2. Una persona en formación 3. Un centro de formación profesional. El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación. 1. Una empresa 2. Una persona que egresa de un CFP El tiempo de duración del convenio no es mayor a 12 meses salvo que el CFP determine una extensión mayor. No mayor de 6 meses en ocupaciones de poca calificación. No mayor de 24meses en ocupaciones que requiere mayor calificación. PASANTÍA PASANTÍA DE DOCENTES Y CATEDRATICOS REINSERCIÓN LABORAL Busca que el beneficiado refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore sus habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral. 1. Una empresa 2. Beneficiario de 14 años a mas 3. Un CFP o centro educativo. Busca la actualización, el perfeccionamiento y la especialización de los docentes y catedráticos. 1. Una empresa 2. Un docente o catedrático 3. Un CFP Busca mejorar la empleabilidad así como las posibilidades de inserción de trabajadores no ocupados. El tiempo de duración no es mayor a 3 meses El tiempo de duración del convenio no debe superar los 3 meses. El tiempo de duración es de menor a 12 meses, prorrogable por otros 12 meses.
