Documento 91734

•IMPLANTAR EL SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.-
-EL SERVICIO ES IMPLEMENTADO COMO ASESORIA EN SEGURIDAD
INDUSTRIAL, SUBORDINADO A LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO.
- CUYA FILOSOFÍA DE IMPLANTACIÓN SE FUNDAMENTÓ EN LA
BÚSQUEDA DE LA
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
SEGURIDAD
EFICIENCIA
EFICACIA
EFECTIVIDAD
Tiende a enmarcar e integrar las acciones y
metodologías Técnicos – Legales, sobre higiene y
Seguridad en el Trabajo, orientada a lograr una
eficiente tarea de PREVENCION Y ELIMINACION O
CONTROL DE RIESGOS, que puedan causar
accidentes,
siniestro
y
o
enfermedades
profesionales.
Dotando a la Empresa de un Servicio en
Seguridad Industrial acorde a las exigencias
internacionales actuales, con una estructura
organizacional ágil y eficiente con recursos
necesarios
y
adecuadamente
categorizado,
permitiéndole así, desarrollar las actividades
previstas y alcanzar los objetivos deseados
RESPONSABILIDAD
PRODUCCIÓN
•GANANCIA
• CLIENTE
CALIDAD
•PLAZOS
•CLIENTE
• IMAGEN
SEGURIDAD
•HOMBRE
•IMAGEN
•CLIENTE
NEGOCIO
CON LA APLICACIÓN DEL CRITERIO SEGURIDAD DEL TRABAJO COMO SIENDO “LA CIENCIA QUE OBJETIVA
LA PREVENCIÓN Y EL CONTROL DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO” A TRAVÉS DE:
-ANÁLISIS DE LOS RIESGOS DEL LOCAL (ACTIVIDAD)
OPTIMIZACIÓN EN EL
-ANÁLISIS DE LOS RIESGOS DE OPERACIÓN (ACTITUD)
RESULTADO GLOBAL
A SER ALCANZADO
ESQUEMA BASICO DEL SISTEMA DE
GESTION DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
.
OBJETIVO
POLITICA DE SEGURIDAD
DISTRIBUCION DE RESPONSABILIDADES
ELIMINAR O CONTROLAR LOS RIESGOS
IDENTIFICAR, EVALUAR, CONTROLAR
CONDICIONES
ACCION
ACTITUD EN EL
TRABAJO
•CORRECCIÓN DE CONDICIONES INSEGURAS
•PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD
•VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO
•CAPACITACIÓN
•PARTICIPACIÓN ACTIVA EN LOS FRENTES
•UTILIZACIÓN ADECUADA DE E.P.P
JEFATURA DEL
DEPTO TECNICO
SECRETARIA
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
OPERACIONES
MANTENIMIENTO
MOVIMIENTO
DE
ENERGIA
HIDROLOGIA
GESTION
AMBIENTAL
INGENIERIA
LEGISLACION
•
BINACIONAL: De acuerdo sobre Higiene y Seguridad del trabajo 30/07/82.
•
ARGENTINA: Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Ley Nº 19.587 28/04/72.
Decreto Nº 351 / 79 05/02/79.
Ley Nº 24.557 Sobre Riesgos del Trabajo.
Decreto 1.338 / 96.
PARAGUAY: Reglamento General Técnico de Seguridad,
Higiene y Medicina del Trabajo.
Decreto Nº 14.390 28/07/92.
•
•
NORMAS IRAM – Sistemas de Gestión de Seguridad y salud Ocupacional
18/12/98.
OBJETIVOS
PROTEGER Y PRESERVAR LA INTEGRIDAD FÍSICA Y
MENTAL DE LOS TRABAJADORES ESTABLECIENDO
UNA ADECUADA POLÍTICA, QUE ADOPTE UNA
GESTIÓN PREVENTIVA CON DIRECTIVAS BÁSICAS
QUE
DETERMINEN
ATRIBUCIONES
Y
RESPONSABILIDADES.
• LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE ALCANZA INTERACTUANDO EN FORMA
ORGANIZADA Y PLANIFICADA TODOS LOS COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE LA
EMPRESA.
•SE CONSIDERA PRIORITARIO LA PROVISIÓN DE LAS CONDICIONES Y RECURSOS NECESARIOS
A LA EJECUCIÓN SEGURA DE LAS TAREAS, DE MODO A NO COLOCAR EN RIESGO LA
INTEGRIDAD FÍSICA Y MENTAL DEL OPERARIO
•ATENDIENDO ASPECTO LEGALES Y CONSIDERANDO LA NECESIDAD DE IMPLEMENTAR
MANTENER Y BUSCAR MEJORAR CONTINUAMENTE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD DEL OPERARIO, SIENDO ESTA, UNA FUNCIÓN DE LÍNEA, POR TANTO ES
RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES, FORMALES E INFORMALES DE TODOS LOS NIVELES LA
ADOPCIÓN DE MEDIDAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA ASEGURAR LA
REALIZACIÓN DE LA TAREA CON SEGURIDAD
•LA PRÁCTICAS DE SEGURIDAD (PROCEDIMIENTOS CORRECTOS) POR PARTE DE LOS
OPERARIOS Y SUS RESPONSABLES INMEDIATOS, DEBEN SER OBLIGATORIAMENTE PARTE
INTEGRANTE DE TODOS LOS TRABAJOS REALIZADOS, ASUMIENDO ADEMÁS LA
RESPONSABILIDAD DE LA PERFECTA UTILIZACIÓN Y CUIDADO DE LOS ELEMENTOS Y
HERRAMIENTAS.
•TODOS LOS ACCIDENTES DEBERÁN SER COMUNICADOS A SEGURIDAD INDUSTRIAL Y
PROCEDIDOS CONFORME PROCEDIMIENTO Nº SI-0076.
DISTRIBUCION DE RESPONSABILIDADES
JEFE DE
C
O
M
P
R
O
M
I
S
O
DEPARTAMENTO
JEFE DE
SECTORES
JEFES DE
AREAS
SUPERVISORES
TECNICOS
PROFESIONALES
RESPETAR Y HACER CUMPLIR FIELMENTE LA POLÍTICA ESTABLECIDA
DEBIENDO SIEMPRE CONSIDERAR LOS MÉTODOS DE TRABAJO QUE
GARANTICEN LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
JEFES DE SECTORES, AREAS, PROFESIONALES
-DEBERÁ ACTUAR Y HACER CUMPLIR EFICAZMENTE LA POLÍTICA DE
SEGURIDAD.
-ELABORAR JUNTO CON S.I. PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD.
-ESTIMULAR A LOS EMPLEADOS EL DESARROLLO DE MEDIDAS
OBJETIVAS PARA UN TRABAJO INTEGRADO DE PLANIFICACIÓN Y
EJECUCIÓN DE TAREAS, SEGÚN MÉTODOS RECONOCIDAMENTE
SEGURAS.
-SOLICITAR APOYO DE SEGURIDAD Y MEDICINA LABORAL, NECESIDADES
DE E.P.P.
-CONTROL SOBRE LOS ACCIDENTES, INFORME ETC.
ASUMIR QUE ES RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD DEL PERSONAL BAJO SU
MANDO PLANIFICANDO Y SUPERVISANDO LA EJECUCIÓN DE LAS TAREAS A FIN DE
IDENTIFICAR, ELIMINAR O CONTROLAR LOS POSIBLES RIESGOS EN BASE A
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD CONOCER, CUMPLIR Y HACER
CUMPLIR LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD.
-ALERTAR A LOS TECNICOS SOBRE LOS RIESGOS DE LAS TAREAS Y
ESTIMULARLES AL TRABAJO SEGURO.
-VERIFICAR LA CAPACIDAD Y PROVEERLES DE EPP SEGUROS.
-SUPERVIZAR TAREAS .
•COOPERACION Y FIEL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
SEGURIDAD NORMAS E INSTRUCCIONES PARA LA EJECUCION EFICIENTE Y
SEGURA DE LAS TAREAS, GARANTIZANDO SU SEGURIDAD Y LA DE SUS
COMPAÑEROS
•UTILIZAR Y CONSERVAR ADECUADAMENTE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.
•COMUNICAR AL SUPERVISOR CUALQUIER
CUALQUIER TIPO DE ACCIDENTES
SITUACION
DE
RIESGO
Y
CAPACITA
DANDO CURSOS
CHARLASY CONTACTO PERMANENTE
CON LOS FRENTES DE TRABAJO
ELABORA
PROCEDIMIENTOS
SEGURIDAD
IDENTIFICA RIESGOS
CONJUNTAMENTE CON
LOS SECTORES
PARA ORDENAR
LAS TAREAS
DETERMINA
LOS EPP ADECUADO
PROVISION EN CANTIDAD Y CALIDAD
ACOMPAÑAMIENTO DEL DESMPEÑO
CONTROLAR DISTRIBUCION Y USO.
ASESORA A LA
JEFATURA
DEL DEPTO
TECNICO
INFORMA LA APLICACIÓN
Y DESARROLLO DEL
PROGRAMA SySO
APOYA A
TODOS LOS ESTAMENTOS Y
DEPENDENCIAS DEL DEPTO.
A LA CORRECTA APLICACIÓN
DEL S Y SO.
PREVENCION Y COMBATE
DE INCENDIOS
BRIGADA DE EMERGENCIAS
CAPACITACION
MANTENIMIENTO DE LOS
EQUIPOS
SEÑALIZACION
VERIFICACION DE NECESIDADES
PLANIFICAR EJECUCIONES
EDUCATIVAS
OBLIGATORIAS
-ASESORA LOS JEFES DE DEPARTAMENTOS,
MANTENIÉNDOLES
INFORMADOS, SOBRE LA
APLICACIÓN Y DESARROLLO DEL PROGRAMA DE
SYSO, EN VISTA A ALCANZAR LOS OBJETIVOS
DESEADOS Y EL FIEL CUMPLIMIENTO DE LA
POLÍTICA DE SEGURIDAD
-APOYAR
A
TODOS
LOS
ESTAMENTOS
DEPENDIENTES DE LA EMPRESA EN LA
APLICACIÓN DEL PROGRAMA SYSO.
CURSOS CHARLAS, CONTACTO PERMANENTE EN LOS
FRENTES DE TRABAJO BÚSQUEDA DE:
CONOCIMIENTO, COMPRENSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD.
-ASUNCIÓN EFECTIVA DE LAS RESPONSABILIDADES Y ADOPCIÓN DE LA
MENTALIDAD PREVENCIONISTA EN TODOS LOS NIVELES.
-ADOPCIÓN DE ACTITUDES SEGURAS EN LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS.
-USO DE LOS E.P.P. SIEMPRE QUE NECESARIOS.
-RETORNO DEL ACCIDENTADO
-INTEGRACIÓN DE NUEVOS FUNCIONARIOS O CAMBIO DE ACTIVIDAD.
-PRIMEROS AUXILIOS.
-TIENEN POR OBJETIVO ORDENAR LAS
TAREAS, DETECTANDO LOS POSIBLES RIESGOS,
EVALUADO
EN
MAGNITUD
Y
PROBABLE
CONSECUENCIA,
GENERANDO
CONDICIONES
SEGURAS EN LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS,
EVITANDO DAÑOS A PERSONAS E INSTITUCIONES.
- TIENE SOPORTE EN LA LEGISLACIÓN
VIGENTE Y EN LA EVALUACIÓN DE RIESGO.
- SON ELABORADOS CONJUNTAMENTE CON
EL EJECUTOR RESPONSABLE DE LA TAREA Y ES
APROBADA POR LOS JEFES DE DEPARTAMENTO.
- ES DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO
- SE EFECTÚA CONTROL DE CUMPLIMIENTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS
-UTILIZACIÓN: SIEMPRE QUE NO SE CONSIGA ELIMINAR O CONTROLAR LA CONDICIÓN O EL
FACTOR DE RIESGO.-ORDENAR LA ADQUISICIÓN, CUANTO AL TIPO, CALIDAD Y CANTIDAD.
-CONTROL DEL USO
-SEÑALIZACIÓN:
-SE IMPLEMENTARON SEÑALIZACIONES TENIENDO EN CUENTA TIPOS, TAMAÑOS,
UBICACIÓN Y CANTIDADES DE FORMA A CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES OBJETIVOS:
-INDICACIÓN DE OBLIGATORIEDAD DE USOS DE E.P.P.
- CONCIENTIZACIÓN, UTILIZANDO TEXTO EDUCATIVOS, TIPO PIENSE, RECUERDE, AVISO
- DISTRIBUIDO EN TODA LA CENTRAL E INSTALACIONES DEL COMPLEJO.
-CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE.-
- Mantenimiento de todos los equipos de extinción Manuales
y Automáticas
- Capacitación del personal en prevención y combate a
Incendios.
- Capacitación de los Brigadistas.
Elaboración del manual general del servicio de SySO. Contando de:
- Programa de Higiene y Seguridad en el trabajo
- Procedimientos de Seguridad
-Riesgo Eléctrico
-Retiro de tapas y Movimiento de Ataguias
-Limpieza en cámara espiral
-Recate de Peces
-Reparación de cavitación alabes
-Montaje y Desmontaje de plataforma de trabajo (Mantenimiento)
-Compra, Distribución y control de E.P.P.
-Ante un accidente de Trabajo
-Circulación del Personal y vehículos
- Requisitos para contratación del transporte para el Personal
-Plan ante Emergencias.
-Plan de Seguridad Industrial para Contratistas.
-Manual de Prevención de Accidente combate a incendios y primeros auxilios.
RESULTADOS
ACTITUD
ESTADISTICOS
•INDICE DE
•FRECUENCIA
•GRAVEDAD
RECURSO ALTERNATIVO
ES IGUAL
CAMPAÑA DE MOTIVACION
AUDITORIAS:
•EXTERNAS
•INTERNAS
•VOLUNTAD
•PREDISPOSICION
EN LA BUSQUEDA DE
LOS OBJETIVOS Y EN LAS
DECISIONES PARA EL
CUMPLIMIENTO DE
LA POLITICA
-REGISTRO DE LOS ACCIDENTES Y SINIESTRO
CON O SIN LESIÓN.
-ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE LOS
SINIESTROS Y ACCIDENTES, DETECTANDO
CAUSA Y DETERMINANDO MEDIDAS
PREVENTIVAS, CON LA PARTICIPACIÓN DEL O
LOS RESPONSABLES DE LA TAREA
-FRECUENCIA
-GRÁFICOS
-GRAVEDAD
INDICE PROGRESIVO
INDICE MENSUAL
INDICE PROGRESIVO
INDICE MENSUAL
-SISTEMA DE GESTIÓN
-ES UN CONJUNTO, INTEGRADO POR
PERSONAS, RECURSOS, POLÍTICOS Y PROCEDIMIETOS, CUYOS COMPONENTES INTERACTÚAN EN FORMA
ORGANIZADA PARA LOGRAR O MANTENER UN RESULTADO
ESPECIFICADO.
Busca el USO EFICIENTE DE RECURSOS
O MEDIOS para lograr los fines de una
ORGANIZACIÓN y para sustentar su
POLITICA
Es un traje a medida
-DEFINICIÓN : CALIDAD
ANTES: GESTIÓN PARA CUMPLIR REQUISITOS
PREDETERMINADOS, PRESUPUESTOS.
AHORA: GESTIÓN
PRODUCTO, SISTEMA
PROCESO, PARA CUMPLIR CON LAS NECESIDADES DE
CLIENTES.
- MAYOR COMPROMISO
- MAYOR RELACION CON EL CLIENTE
- MAS CLARA LA PERSPECTIVA DE CONJUNTO
DEFINICIÓN: SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
ANTES: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, PROCESOS Y
MEDIDAS NECESARIOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA
GESTIÓN DE LA CALIDAD.
-BUSCA CUMPLIR LAS NECESIDADES INTERNAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
AHORA: “SISTEMA PARA LA DETERMINACIÓN DE
POLÍTICA DE CALIDAD Y DE LOS OBJETIVOS DE LA
CALIDAD ASÍ COMO PARA ALCANZARLOS”
- ORIENTACIÓN MAS INTENSA AL OBJETIVO Y AL RESULTADO
- ORIENTACIÓN AL CLIENTE Y NO TANTO A LAS NECESIDADES
INTERNAS DE LA ORGANIZACIÓN
Tiene el enfoque del avance de la mejora de la
calidad y la organización.
- Busca activamente posibilidades de
Mejora y las aplica.
- Palabra clave para evaluar la mejora
constante es “ACTIVAMENTE” OBLIGACION DE
APLICAR LA MEJORA CONTINUA
“Hoy mejor que ayer, y mañana mejor que hoy
GENERALIZACIÓN
-IMPACTO
-MUNDIAL
NORMAS
ISO
ISO 9.000
GESTION DE CALIDAD
ISO 14.000
GESTION AMBIENTAL
ISO GESTION DE
SEGURIDAD
GENERO REUNION DE MAS DE 300
DELEGADOS (MIEMBROS) REALIZADO EN
GINEBRA – 1996
RESULTADO
ISO DECIDIO A NIVEL
MUNDIAL
ISO PARA GESTION
SYSO
NO POR EL
MOMENTO
NO OBTANTE ALIENTO A LOS PAISES INTERESADOS A QUE AVANZARAN
A NIVELES NACIONALES DESARROLLADO SUS PROPIAS NORMAS
PAISES A LA FECHA CON NORMAS PROPIAS:
REINO UNIDO – BS 8.800
ESPAÑA – Tres Normas esperimentales
NORUEGA – Propuesta de Gestión Integrada
AUSTRALIA Y NUEVA ZELANDA – En desarrollo
ENFOQUES SEMEJANTES Y COINCIDEN EN MENCIONAR LA
POSIBILIDAD DE LA EFECTIVA ENTEGRACION DE GESTIONES DE
CALIDAD – MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD.
COMO CAMINO HACIA LA EFICIENCIA Y LA COMPETITIVIDAD.
EXISTEN
RAZONES
BIEN FUNDADAS
- HUMANAS
- ECONOMICAS
- ETICAS
-LEGALES
Y LA GESTION EFECTIVA SySO
BUSCA PROMOVER
LA EFICIENCIA DE LOS NEGOCIOS
MOTIVACION
COSTO
ESTADISTICAS OFICIALES DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
HUMANO
PUBLICADAS ANUALMENTE NO REFLEJAN EL DOLOR Y EL
SUFRIMIENTO A VICTIMAS, FAMILIARES, COMPAÑEROS DE
TRABAJO Y AMIGOS….
COSTOS
FINANCIEROS
TRABAJADORES, EMPLEADORES SOCIEDAD EN GENERAL
ESTUDIOS OTROS PAISES REFLEJAN:
COSTO GLOBAL PARA EMPLEADORES RESULTANTES DE LESIONES Y
ENFERMEDADES SON ESTIMATIVAMENTE EQUIVALENTES DEL 5% AL
10% DE LAS GANANCIAS COMERCIALES BRUTAS DE LA EMPRESA.
COSTOS NO ASEGURADOS POR PERDIDAS POR ACCIDENTES VARIAN
ENTRE 8 Y 36 VECES MAYORES QUE EL COSTO DE LA PRIMA DEL
SEGURO.
NORMA
INTENTAR MEJORAR EL DESEMPEÑO EN SySO DE LAS ORGANIZACIONES,
PROYECANDOLES UNA GUIA DE CÓMO LAS GESTION DE SySO PUEDE SER INTEGRADA
CON LA GESTION DE OTROS ASPECTOS DEL DESEMPEÑO DE NEGOCIOS PARA:
MINIMIZAR RIESGO A EMPLEADOS Y OTROS
MEJORAR EL DESEMPEÑO DE NEGOCIOS
APOYAR A LAS ORGANIZACIONES A ESTABLECER UNA IMAGEN RESPONSABLE DENTRO
DEL MERCADO
LAS ORGANIZACIONES NO OPERAN
EN UN VACIO
INTERESADOS LEGITIMAMENTE EN UN ENFOQUE Y DESEMPEÑO RESPONSABLE DE LA
EMPRESA RESPECTO A SySO:
EMPLEADOS, USUARIOS CLIENTES, PROVEEDORES, CONTRATISTA, ASEGURADORAS,
AUTORIDADES COMPETENTES.
ESTOS INTERESES NECESITAN SER RECONOCIDOS
ACCIDENTE
CERO
LAS EMPRESAS DEBEN DAR LA MISMA IMPORTANCIA AL LOGRO DE
ALTOS
NIVELES EN LA GESTION SySO COMO LO HACEN CON OTROS ASPECTO
CLAVES DE SUS ACTIVIDADES DE NEGOCIO
OBTENER
FUSION EFECTIVA GESTION SySO CON
LAS GESTIONES DE CALIDAD Y LA EXELENCIA
EN LOS NEGOCIOS
MEJORAMIENTO
CONTINUO
REVISIÓN POR
LA DIRECCIÓN
REVISION DE LA
SITUACION INICIAL
PÓLITICA DE
SYSO
VERIFICACIÓN Y
ACCIONES
CORRECTIVAS
PLANIFICACIÓN
IMPLEMENTACIÓN
Y OPERACIÓN
NORMA IRAM 3800/3801
ESPECIFICA LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UN SISTEMA DE
GESTION SySO APLICABLE A CUALQUIER ORGANIZACIÓN QUE OPTE POR:
•ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTION SySO PARA ELIMINAR O
MINIMIZAR RIESGO DEL PERSONAL.
•IMPLEMENTAR, MANTENERSE Y MEJORAR EN FORMA CONTINUA UN
SISTEMA DE GESTION SySO.
•ASEGURARSE DE SU CONFORMIDAD CON SU POLÍTICA DE SySO
ESTABLECIDA.
• DEMOSTRAR TAL CONFORMIDAD A TERCEROS.
•SOLICITAR LA CERTIFICACIÓN/REGISTRO DE SUS SISTEMA DE GESTION
SySO POR UNA ORGANIZACIÓN EXTERNA
•BALIZAR UNA AUTODETERMINACION Y UNA AUTODECLARACION DE
CONFORMIDAD CON ESTA NORMA.
•OBS.: EL CUMPLIMIENTO CON ESTA NORMA IRAM NO CONFIERE POR SI
MISMO INMUNIDAD DE OBLIGACIONES LEGALES
•DIVULGACIÓN Y CAPACITACIÓN A TODO EL PERSONAL SOBRE EL
PROGRAMA DE SYSO GESTIÓN SYSO).
•ASUNCIÓN EFECTIVA DE LAS RESPONSABILIDADES POR PARTE DE
TODA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA CONFORME ESTABLECE
LA GESTIÓN DE SYSO.
•GARANTIZAR PREVIO AL INICIO DE LAS TAREAS CONDICIONES
SEGURAS PARA EL TRABAJO Y ACTITUDES SEGURAS DURANTE EL
TRABAJO.
•DETECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGO.
•EN FUNCIÓN A LAS PRIORIDADES POR RIESGOS REVISA LOS
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD PARA TAREAS YA EXISTENTES,
ACTUALIZARLOS Y ELABORAR LOS FALTANTES.
•USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
•DEFINIR PROCEDIMIENTO PARA CONTROL Y MEDICIÓN DE
RESULTADOS.
•REVISIÓN DEL PLAN.
• AUDITORÍA
EL DEPARTAMENTO TÉCNICO PARA LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN EL COMPLEJO
HIDROELÉCTRICO YACYRETÁ, CONSIDERA A LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL UNA PARTE IMPORTANTE DENTRO DE LA GESTIÓN GLOBAL DEL COMPLEJO,
PARA LO CUAL SE COMPROMETE A:
•DESARROLLAR, CERTIFICAR Y MANTENER UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL QUE CUMPLA CON NORMAS NACIONALES RECONOCIDAS.
•TOMAR LOS RECAUDOS NECESARIOS EN TODAS LAS ACTIVIDADES CON RIEGO POTENCIAL,
QUE ESTÉN BAJO SU RESPONSABILIDAD, PARA EVITARLOS, MITIGARLOS, O CONTROLARLOS,
PARA PROTEGER LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MENTAL DEL PERSONAL QUE DESARROLLA SUS
ACTIVIDADES EN EL COMPLEJO.
• ESTABLECER Y MANTENER OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y
PROVEER LOS RECURSOS DEFINIDOS NECESARIOS, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EN
FORMA CONTINUA EL DESEMPEÑO.
•REVISAR PERIÓDICAMENTE LOS PLANES Y PROGRAMAS
•CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PROPIAS Y CON
LA LEGISLACIÓN Y REGLAMENTACIONES VIGENTES.
•ASEGURAR QUE ESTA POLÍTICA SEA COMUNICADA Y COMPRENDIDA POR TODO EL PERSONAL
DEL COMPLEJO Y QUE ESTÉ DISPONIBLE AL PÚBLICO.
•REVISAR ESTA POLÍTICA Y ADECUARLA CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS QUE LO
AMERITEN.