SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL POR: – MARÍA FERNANDA CERVANTES

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL

POR:
– MARÍA FERNANDA CERVANTES
– VERÓNICA CONTRARAS
– TAMARA LEYVA
– ARANZAZU PUENTE.
ANTECEDENTES


Departamento del Trabajo
Constitución de 1917 da un enfoque hacia la evolución
laboral en el artículo 123 de la constitución donde surge
la necesidad de crear las Juntas Municipales de
Conciliación y Arbitraje para la atención de los obreros.
En 1927 ceración de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje para la resolución de conflictos de trabajo.
En 1932 se creó el Departamento del Trabjo como
organismo autónomo, tuvo una reforma en 1940 donde se
creó la STPS
ESTRUCTURA ORGÁNICA




Creación de la Unidad Conciliadora de políticas, estudios
y estadísticas.
La dirección general se integra de tres direcciones,
Recursos Humanos y Servicios Sociales, Admnistración
de Recursos Materiales y Servicios Generales,
Programación, presupuestos y Contabilidad.
La dirección general toma las funciones de la
organización.
Los órganos desconcentrados permanecen las
delegaciones federales del Trabajo, procuraduría federal
de la Defensa del Trabjo y la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Las entidades sectorizadas son:
• CONASAMI
• FONACOT
• CONAMPROS
• FOSOC
• COMIXINTA
• Contraloría Interna
PRINCIPALES FUNCIONES









Competencia y Organización de la Secretaría
Facultades del Secretario.
Facultades del Subsecretario
Facultades del Oficial mayor
Facultades de Coordinadores
Delegaciones de la Secretaría
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Contraloría Interna.
Suplencia
ORGANIGRAMA
REFORMAS DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO


Reforma en los artículos 24, 503, fracción I 504, fracción
VI y 508, adiciona el artículo 19 bis; una fracción VII al
artículo 42, fracción XXIX al artículo 132, fracción IV al
artículo 377, fracción V al artículo 506 y un artículo 100
bis.
Los cuales pretenden adicionar un artículo para evitar la
sustracción de los bienes de empresas o
establecimientos en caso de un siniestro y contaminante;
asegurar la forma de que los trabajadores y sus
beneficiarios estén protegidos legalmente para acreditar
la muerte por riesgo de trabajo.
INDICADORES DE GESTIÓN
 Actividad económica Variación Porcentual
TOTAL
4.8% 3.9% 6.9%
 Población económicamente activa

% Personas
% Personas
Anual

(miles)
(miles)
 PEA 56.2 20,695
56.2 22,1131,418
 PO 97.7 20,219
97.7 21,605
1,386

INDICADORES DE GESTIÓN











Trabajadores asegurados permanentes 10,948,176
Agropecuario 2/
349,699
Industria extractiva 57,940
Industria de la transformación
3,952,388
Industria de la construcción344,345
Electricidad
119,528
Comercio 2,127,879
Transportes y comunicaciones
600,600
Servicios para empresas y personas
2,208,592
Servicios sociales 1,177,006
Trabajadores independientes
10,198
INDICADORES DE GESTIÓN

Total de empleos y desempleos- Hombres 2.2 2.5 0.3 Mujeres 2.5 1.9 -0.6

Salario mínimo Nominal Nacional 35.12
Real (Pesos diarios de 1994 por persona) Nacional 10.43


Relaciones laborales Negociaciones salariales y
contractuales 507 (2000 ) 584 ( 2001 ) Huelgas Estalladas
2 (2000 ) y 2 ( 2001 ), Trabajadores involucrados 58 ( 2000)
y 150 ( 2001 )
INDICADORES DE GESTIÓN

Total Migrantes

1,775

1,154

1,164

1,811
CONCLUSIONES



La STPS no tiene muy buen servicio para el cliente y que
una demanda puede llevarse años en concluir, además
del trato que dan que no es muy bueno, que es un trato
incompetente.
No sigue al pie de la letra lo que debería hacer puesto que
tiene un poco de fallas no respecto a como esta
estructurada sino al servicio que proporciona, debido a
que si existen dudas uno se tarda años en ver alguna
solución y por lo mismo tantos paros en las empresas.
Esperamos que con las modificaciones en la ley existan
en verdad cambios.
GRACIAS POR SU ATENCION
FIN