ACTIVIDAD N° 4 PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO ESTUDIANTES: LEIDY CATALINA TABORDA CANACUE ID: 618425 ANGELICA HERNANDEZ ID: 710158 KAREN DAYANA REYES FORERO ID: 718281 TUTOR: GORIA TORRES OVALLE NRC: 29136 ASIGNATURA RIESGO LOCATIVO Y TAREAS DE ALTO RIESGO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS HUILA 2021 6. RESPONSABLES DE LA EJECUCION DEL PROGRAMA: FUNCIONES DE GERENCIA: Planeación de las actividades que se desarrollen dentro de la empresa Organizar los recursos de la entidad Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo plazo, entre otras muchas tareas Fijación de una serie de objetivos que marcan el rumbo y el trabajo de la organización Crear una estructura organizacional en función de la competencia, del mercado, de los agentes externo para ser más competitivos y ganar más cuota de mercado Estudiar los diferentes asuntos financieros, administrativos, de marketing, etcétera. Hacer de líder de los diversos equipos FUNCIONES DEL ENCARGADO EN SGSST: Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Implementación y seguimiento del SG-SST. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente. OBLIGACIONES DE JEFES A CARGO: Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Visitar periódicamente las instalaciones. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo 7. RECURSOS: RESPONSABLES ACTIVIDADES CAPACITACIONES SEÑALIZACION RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, LOSGISTICOS Y TECNOLOGICOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PLANILLAS DE SEGUIMIENTO A LOS TRABAJADORES PAPELERIA RECURSOS $ 40,000.00 $ 100,000.00 $ 1,000,000.00 $ 20,000.00 $ 30,000.00 RENOVACION DE CERTIFICADOS DE ALTURA PARA LOS $ TRABAJADORES 800,000.00 ARREGLOS EN EL $ AREA LOGISTICA 2,000,000.00 8. COMUNICACIÓN DEL PROGRAMA: FOLLETOS DE INVITACION A LAS CAPACITACIONES cronogramas de actividades COMUNICACION DEL PROGRAMA informacion directa con los colaboradores IMAGEN MOTIVACIONAL DE PREVENCION A LOS TRBAJADORES 9. TRABAJO EN CALIENTE Se realiza la cocción de los ladrillos, los ladrillos son llevados a hornos de cocción artesanales durante un periodo que oscila entre 2 y 3 días a una temperatura máxima que varía entre 800 y 1300 °C, hornos que principalmente funcionan con gas natural, carbón, y leña entre otros. Número de trabajadores expuestos: 4 Nivel de riesgo de exposición: ALTO CONSECUENCIAS: Quemaduras: las altas temperaturas que se manejan en los hornos para la cocción de los ladrillos, genera quemaduras en los colaboradores. Alteraciones cutáneas: - Erupción: irritación con enrojecimiento de las zonas de la piel cubiertas por sudor sin evaporar, principalmente aquellas que están tapadas por la ropa, provocando una situación de picor. Alteraciones sistémicas. Afectan a sistemas (compuestos por varios órganos) que desarrollan funciones complejas en el organismo: - Golpe de calor: consiste en una excesiva acumulación de calor producida como consecuencia de una elevada carga de trabajo desarrollada en un ambiente térmico agresivo. Afecta principalmente a trabajadores no aclimatados, con problemas físicos como obesidad y trastornos cardiovasculares o de adicción al alcohol. Los síntomas son un rápido ascenso de la temperatura corporal, llegando a superar los 41ºC, al tiempo que desaparece la sudoración, la persona afectada puede sufrir convulsiones y pérdida de conciencia. El desenlace más probable es la muerte. - Agotamiento por calor: consiste en fatiga física y aturdimiento, ocasionados por una insuficiencia circulatoria debida a una mayor afluencia de sangre a la piel, que puede dar lugar a un síncope por disminución de la aportación de sangre al cerebro. El tratamiento que procede en estos casos es el traslado a la persona afectada a un ambiente más frío para que repose en posición tumbada con las rodillas dobladas o sentada con la cabeza baja. La recuperación suele ser rápida y completa. - Deshidratación: es la pérdida excesiva de agua corporal, como consecuencia de que la cantidad de agua perdida a través de la sudoración es significativamente mayor que la del agua ingerida. A partir de una pérdida del 2% del agua corporal, se reduce la capacidad para el trabajo, superando el 5% se deteriora la capacidad física y mental y un 15% ocasiona el fallecimiento. El aporte frecuente de agua es la mejor opción para evitar la deshidratación. - Déficit salino: se produce cuando el nivel de cloruro de sodio en el organismo cae por debajo de unos valores determinados, afectando principalmente a trabajadores con dificultades de aclimatación. Entre los síntomas característicos están los calambres y para su tratamiento es necesario reducir la sudoración trasladando a la persona afectada a un ambiente fresco y aumentando la ingestión de sal mediante la toma de bebidas salinas.