Nombre de la materia Administración estratégica del capital humano Nombre de la Licenciatura Administración de recursos humanos Nombre del alumno Francisco Gutiérrez Campos Matrícula 010583294 Nombre de la Tarea Tarea 6 Unidad # Administración de las compensaciones y relaciones laborales Nombre del Docente Roberto Olivares Farias Fecha 06/12/2021 Unidad #4: Administración de las compensaciones y relaciones laborales Administración estratégica del capital humano Introducción Como introducción comenzamos con la importancia de la administración de las compensaciones dentro de una empresa analizando el caso que se nos presenta podremos ver como este se desarrolla dentro de un ámbito laboral y como podemos mejorarlo y/o aplicarlo a futuro, caso mío puede ayudarme a tener una visión más amplia de mi alrededor laboral donde se puede apreciar mas a detalle este tipo de situaciones. Tarea 6 Tarea Es momento de que realices el Análisis de caso: Tipos de compensaciones Revisa el interactivo: El chisme en el campo de golf Durante el juego de golf un sábado en la tarde con su amigo juan, pedro descubrió que su departamento había contratado a un recién egresado universitario como analista de sistemas, con un sueldo inicial casi tan alto como el suyo. 2 Unidad #4: Administración de las compensaciones y relaciones laborales Administración estratégica del capital humano La molestia Aunque pedro era de buen carácter, estaba molesto. Le había tomado cinco años llegar a analista senior de sistemas y alcanzar su nivel actual de sueldo en la empresa para la cual trabaja. En general, estaba contento con la compañía y disfrutaba plenamente su trabajo. La aclaración El siguiente lunes, pedro fue a ver a Carlos, director de recursos humanos, y le pregunto si lo que había escuchado era verdad. Carlos acepto que así era y trato de explicar la situación de la empresa: “pedro, el mercado de analistas de sistemas esta muy limitado, y con el fin de que la empresa pudiera atraer candidatos calificados, tuvimos que ofrecer un sueldo inicial muy bueno. Necesitábamos con urgencia otro analista y esta era la única forma de conseguirlo”. La respuesta 3 Unidad #4: Administración de las compensaciones y relaciones laborales Administración estratégica del capital humano Pedro le pregunto a Carlos si sueldo tendría el ajuste correspondiente. Carlos contesto: “tu sueldo será revaluado de acuerdo con el procedimiento normal. Estas haciendo un gran trabajo y estoy seguro de que tu jefe recomendara un aumento”. Pedro le agradeció a Carlos que le hubiera dedicado tiempo, pero dejo la oficina, contrariado y preguntándose ¿Cuál sería su futuro? El análisis Estas situaciones ocurren muy a menudo dentro del campo laboral. ¿Consideras la explicación de Carlos satisfactoria?, ¿Qué hubieras hecho en su lugar?, ¿Qué acción crees que la empresa podría haber tomado respecto a pedro?, ¿De que manera influye la administración de las compensaciones en el clima laboral de la empresa? Busca alguna referente sobre el tema además de hacer una propuesta para mejorar esta situación y envíala a tu profesor. Desarrollo 4 Unidad #4: Administración de las compensaciones y relaciones laborales Administración estratégica del capital humano ¿Consideras la explicación de Carlos satisfactoria? Pues me pareció coherente su respuesta del director ya que como menciona el mercado de especialistas es muy limitado y para poder contratar con urgencia a uno se tomo la medida de poner el sueldo de alguien con experiencia de 5 años en la empresa, estoy seria injusto si el gerente le hubiera rechazado el hecho de un revaluó de puesto y aumento de sueldo cosa que ocurre con mucha mas frecuencia dentro de las empresas, contratando a personal con el mismo puesto a alguien con la experiencia de años y ganan relativamente lo mismo. Si se me diera la misma explicación la aceptaría, pero si pediría que se haga el revaluó de mi puesto para el futuro ajuste y más si como comento el gerente que está haciendo un gran trabajo y su jefe recomendaría un aumento de sueldo. ¿Qué hubieras hecho en su lugar? Como comenté hubiera aceptado la decisión del gerente ya que de entrada me explico el motivo y se le comento que se hacia la evaluación de su puesto de forma normal pero basándose en su buen desempeño seria seguro que su jefe solicitaría un aumento de sueldo (un caso similar pasa en mi trabajo, al momento no hay nadie que este en mi puesto si no por el contrario estoy apoyando para que se cree una nueva vacante que pueda ocupar y mi jefe comento que por mi buen desempeño pediría al nuevo gerente la vacante ajustando sueldo y prestaciones). 5 Unidad #4: Administración de las compensaciones y relaciones laborales Administración estratégica del capital humano ¿Qué acción crees que la empresa podría haber tomado respecto a pedro? Depende mucho de la empresa ya que en el caso establecido el director le aclaro la situación del mercado limitado de expertos como el y que el nuevo elemento fue contratado debido a la situación de la empresa y la urgencia de cubrir dicho puesto, pero si se ve desde otra perspectiva a pedro se le hubiera dejado en claro que el puesto es el mismo y sueldo igual así que tendrá más tiempo, pero el puesto es el mismo. Caso que una vez también me paso en otra empresa a la cual no pertenezco. ¿De qué manera influye la administración de las compensaciones en el clima laboral de la empresa? Influye de tal manera que si no se maneja de manera adecuada la misma empresa puede quedar en banca rota, y no por su producto o ideas aplicadas en el mismo si no que al no mantener a su personal estable y darles la confianza dentro de la misma estos pueden comenzar a perder la estabilidad emocional de querer seguir trabajando para nosotros, al no contar con apoyo de la organización los empleados tienden a pensar más en su futuro dentro de la misma, si no se les apoya de forma debida estos comenzaran a retirarse poco a poco aumentando con el numero involucrado de los colaboradores, es por esto que la administración de las compensaciones en el clima laboral es vital para la empresa ya que como se dice “el cliente es primero” cuando en realidad es que el empleado será primero que el cliente ya que si se cuida de los empleados ellos cuidaran de nuestros clientes. 6 Unidad #4: Administración de las compensaciones y relaciones laborales Administración estratégica del capital humano Conclusión Como conclusión podemos tomar en cuanta el caso visto y realizado como la administración de compensaciones se debe y tiene que aplicar de forma clara y constante para bien de la empresa en general mantener a los empleados sanos emocionalmente es de importancia ya que gracias a ellos la empresa se mantiene creando y produciendo el producto o servicio de la misma, como se pudo observar en el caso el gerente explico a su empleado la necesidad de la empresa al contratar al nuevo integrante recién egresado con el mismo puesto y sueldo casi igualado al de él, pero lo que se vio demás es que a este se le dijo que su sueldo seria revaluado y seria seguro gracias a su desempeño laboral. 7