Guía de trabajo autónomo Mensual: Agosto, 2021 OCTAVO El trabajo autónomo es la capacidad de realizar tareas por nosotros mismos, sin necesidad de que nuestros/as docentes estén presentes. Centro Educativo: CTP FORTUNA Tiempo esperado: 4 Educador/a: Maricela Pleités Díaz Nivel: OCTAVO Asignatura: Educación Religiosa Correo electrónico MEP: [email protected] Nombre completo del Estudiante: Sección: 1. Me preparo para hacer la guía: Pautas que debo verificar antes de iniciar mi trabajo. Materiales o recursos que voy • Materiales generales: cuaderno, borrador, lápiz (calculadora si a necesitar es necesario). • Recursos guía de trabajo, si es posible el uso del celular o computadora con acceso a internet. Condiciones que debe tener Trabajar en una mesa o escritorio, buscar un espacio lejos de el lugar donde voy a trabajar posibles distractores. 2. Voy a recordar lo aprendido en clase. Indicaciones En el contenido anterior estudiamos los valores y lo enfocamos desde el quehacer de la familia y su realidad. En esta ocasión, estudiaremos el contenido del trabajo en relación a los derechos y deberes. Actividad Si le surge alguna duda en el desarrollo del contenido, por favor anote sus preguntas y las realiza al profesor en el momento de la lección en el horario correspondiente. Ver Apartado de actividades semanales. Si es posible el acceso a internet, ver los siguientes videos: Preguntas para reflexionar y ¿Repasé y aprendí de manera adecuada los conceptos? responder 3. Pongo en práctica lo aprendido en clase Indicaciones Complete la práctica que se le presenta a continuación. Indicaciones o preguntas para auto regularse y evaluarse Autorregulación en las actividades: o Reviso si realicé todo lo solicitado o me faltó hacer alguna actividad. Reflexión sobre lo realizado a través de plantear preguntas como: o ¿Qué sabía antes de estos temas y qué sé ahora? o ¿Qué puedo mejorar de mi trabajo? o ¿Cómo le puedo explicar a otra persona lo que aprendí? ACTIVIDADES SEMANALES 1. Semana del 03 al 06 de Agosto Desde hace más de un año, estamos viviendo una situación particular a raíz de la pandemia y consecuentemente la situación laboral de muchas personas trabajadoras fueros afectados de forma significativa. Sin embargo, en medio de esta crisis, surgieron nuevos emprendedores y por ende nuevos empleos y oportunidades que antes ni siquiera se nos hubiese ocurrido que podían existir. Mis queridos estudiantes, con este contenido quiero hacerles la invitación de siempre, ver lo positivo de todo lo que se vive a nivel mundial, nacional y local. Gracias a la crisis PANDEMICA, hemos podido descubrir nuevas habilidades y oportunidades. Con Fe y Confianza en Dios todo va obrar para el bienestar de cada uno de ustedes y sus familiar; las condiciones de trabajo de muchas personas van ser mejoradas, sobre todo, porque van a poder gozar de los Derechos que cada trabajador posee. Actividad: 1. Escribo dibujo tres nuevos emprendimientos que ha surgido a raíz de la pandemia. 2. ¿Cuáles han sido los trabajados que más le afectaron sus derechos durante esta pandemia? Anoto o dibujo mínimo tres de cada uno. 3. ¿Por qué motivo unos trabajos fueron más favorecidos que otros? 4. Anote tres derechos fundamentales que les arrebataron a estos trabajadores. 2. Semana del 09 al 13 de Agosto. A continuación, se presenta un resumen de los derechos laborales, por favor leer acompañado de sus padres o encargados y realizar la actividad. Derechos laborales: A continuación una breve descripción de los derechos laborales contemplados en el Código de Trabajo vigente, que aseguran el cumplimiento de obligaciones internacionales asumidas por el país, así como el avance en un marco normativo más adecuado para asegurar condiciones de trabajo digno. El contrato por escrito: La legislación actual exige que se haga un contrato por escrito. El contrato es un acuerdo al que llega la persona patrono y la persona trabajadora. Define: las condiciones de trabajo, como lugar y horario, así como forma de pago, monto del salario, el derecho a la seguridad social y al pago de la póliza de riesgo laboral. Además, el contrato debe especificar las labores específicas que debe realizar la persona. El salario: El salario es el pago de dinero que hace la persona patrona a la trabajadora por el servicio que le presta. El salario: debe ser pagado de acuerdo al mínimo que estipula la ley y según lo que se establezca en el contrato. Jornadas de trabajo efectivo: Consiste en el número de horas máximas que debe laboral una persona trabajadora. Existen varias modalidades de jornada ordinaria: Jornada Diurna: Consiste en las labores realizadas entre las 5 a. m. y las 7 p. m. El máximo de horas permitidas por ley es de 8 horas diarias y de 48 horas semanales. Jornada Nocturna: Consiste en las labores realizadas entre las 7 p. m. y las 5 a. m. El máximo de horas permitidas por ley es de 6 horas nocturnas y de 36 horas semanales. Jornada Mixta: Se da cuando se combina la jornada diurna y la nocturna, el máximo de horas permitidas por ley es de 7 horas diarias y 42 horas semanales. En cualquiera de los casos, si la persona trabajara más de estas jornadas la patrona debe pagar horas extraordinarias. La jornada ordinaria acumulada a la extraordinaria no puede exceder las 12 horas diarias y de ninguna forma se puede convertir en una práctica o costumbre permanente. Jornadas extraordinarias: Las horas extra: Es el tiempo que la persona trabajadora labora fuera de la jornada de las 48 horas semanales. Si la persona trabajadora acepta trabajar horas extra, la persona patrona debe pagar un 50% más del valor de la hora, por cada hora extra trabajada. La jornada extraordinaria máxima es de 4 horas máximo por día. Es decir, la persona trabajadora no podrá trabajar más de 12 horas diarias. Esta jornada además no podrá ser de carácter permanente. Derecho al descanso: La persona trabajadora tiene derecho a un descanso diario, el cuál no podrá ser menos de una hora por cada ocho horas trabajadas. Si la persona trabaja menos de las ocho horas, pero más de tres, el descanso se pactará proporcional a esa jornada. Además, después de seis días de trabajo continuo, la trabajadora tiene derecho a un día de descanso, sobre el cual no se rebajará el salario. La persona trabajadora y la patrona se pondrán de acuerdo sobre el día de descanso y lo pondrán en el contrato por escrito. Derecho a vacaciones: La persona trabajadora tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas, después de cada 50 semanas de trabajo. Las fechas de las vacaciones deben acordarse con la persona patrona, sin olvidar que su finalidad es ofrecer un justo descanso para quien laboral. Este es un derecho irrenunciable y propio de la persona trabajadora, por lo que si no se han disfrutado, deberán cancelarse económicamente al finalizar la relación laboral. Derecho a días feriados: Según la legislación laboral, existen dos tipos de días feriados. Son días feriados de pago obligatorio los siguientes: 1º de enero, 11 de abril (Día de Juan Santamaría), Jueves y Viernes Santos, 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo), 25 de julio (Anexión del Partido de Nicoya a Costa Rica), 15 de agosto, 15 de setiembre (Fiesta Nacional Conmemoración de la Independencia de Costa Rica) y el 25 de diciembre. 2- Son días feriados de pago no obligatorio: El 2 de agosto y el 12 de octubre. Si la persona trabajadora debe de trabajar los días señalados, se le pagará como un día doble en la remuneración de ese período. Período de prueba: La ley permite que toda persona trabajadora o patrona dé por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad para ninguna de las partes, hasta los tres meses de haber iniciado las labores. Después de los tres meses se consolida la relación laboral, y si una de las partes desea ponerle fin debe comunicarlo con un mes de anticipación o pagar el preaviso. El preaviso: Es el aviso previo que se le da a la otra parte antes de la terminación del contrato. Si el aviso lo da la persona trabajadora, le permite a la patrona buscar otra persona que le sustituya. La persona patrona le debe dar, a la trabajadora, un día libre completo a la semana para que busque trabajo, día que no podrá ser rebajado del salario. Derecho al pago de prestaciones: Las prestaciones son obligaciones en las que incurre la persona patrona por: Despido injustificado de la persona trabajadora: Renuncia por faltas graves atribuibles a la persona patrona o demás habitantes de la casa. Por muerte o fuerza mayor: Las prestaciones incluyen la cesantía y el pago de preaviso (si no se hubiese dado). Además debe pagársele a la persona trabajadora el monto equivalente a las vacaciones y el aguinaldo que no se le haya cancelado. Así como todos los demás pendientes que existan como horas extras no canceladas y otros. Derecho a la seguridad social: La seguridad social es un derecho humano para la protección a la salud y el derecho a la seguridad en las condiciones de trabajo. Cubre el derecho al aseguramiento, los derechos a la salud integral, incapacidades por enfermedad y pago de subsidios. Además, cubre las licencias por maternidad y lactancia, derecho a la pensión por invalidez, vejez o muerte, entre otros derechos. Es obligación de todas las personas patronas al momento de iniciar una relación de trabajo, asegurar a la persona trabajadora ante la Caja Costarricense de Seguro Social (C.C.S.S), para que de esta forma la persona trabajadora pueda hace uso de todos los servicios que brinda la institución. La persona trabajadora puede solicitar en las Oficinas Centrales de la C.C.S.S una certificación de que las cuotas se encuentran al día, tanto aquellas que le han rebajado, como las que debe aportar la persona patrono. Derecho a la protección de la salud en caso de enfermedad: Toda persona trabajadora tiene el derecho de ausentarse de su lugar de trabajo cuando se encuentre enferma y necesite recuperarse. En este caso, debe acudir a un médico de la Caja Costarricense del Seguro Social, quien le extenderá un comprobante de incapacidad, el cual debe entregar a la persona trabajadora a más tardar 48 horas después de haberlo recibido. Derecho a la licencia de maternidad y la lactancia: Toda mujer trabajadora asalariada y asegurada directa, tiene derecho a una licencia de maternidad de 4 meses -un mes antes y tres meses después del parto. Los tres meses también se consideran como período mínimo de lactancia, el cual se puede ampliar por recomendación médica. A esta licencia de tres meses también tiene derecho la persona trabajadora que adopte a un menor de edad. Para el disfrute de la licencia de maternidad, la persona debe aportar a su patrono (a) el certificado médico en donde conste el parto. Durante el tiempo de licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a recibir un equivalente a su salario mensual. El 50% lo debe pagar la persona patrona, y el restante 50% lo cancela la C.C.S.S. Derecho a la protección por riesgos laborales: Se trata de un contrato que firma la persona patrona con una institución que brinde seguros en Costa Rica, para cubrir a la persona trabajadora doméstica en caso de que le suceda un accidente durante el desempeño de sus labores. Cualquier accidente que le ocurra a la persona trabajadora de ida a su trabajo o regreso a su casa, se cubre solamente si el patrono costea los pasajes o el transporte. Derecho a la protección por riesgos laborales: Se trata de un contrato que firma la persona patrona con una institución que brinde seguros en Costa Rica, para cubrir a la persona trabajadora doméstica en caso de que le suceda un accidente durante el desempeño de sus labores. Cualquier accidente que le ocurra a la persona trabajadora de ida a su trabajo o regreso a su casa, se cubre solamente si el patrono costea los pasajes o el transporte. Derecho a la información: La información es un derecho humano que nos facilita mejores recursos para promover, exigir y defender los derechos que nos pertenecen en lo laboral o en cualquier otro aspecto de la vida. Protección contra las discriminaciones: Las inspecciones con enfoque de género tienen el objetivo de identificar los tratos diferenciados y las desigualdades entre las mujeres y los hombres en el ámbito laboral. Estas diferencias son las que ocasionan las discriminaciones (directas o indirectas) por razones de género, como la desigualdad en la remuneración, el hostigamiento sexual, el acoso laboral, la dificultad para ascender y la permanencia en las ocupaciones según roles de género tradicionales. Además incluyen la selección y contratación del personal, las capacitaciones, promociones, ascensos, entre otros. A partir de la Reforma Procesal Laboral, se introduce un nuevo proceso expedito en el cual se regula la prohibición de toda discriminación por motivos de edad, etnia, sexo, religión, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, dispacidad, afiliación sindical, situación económica y cualquier otra forma análoga de discriminación (Art 404 a 410). Esto viene a sumar lo ya establecido en la ley que prohíbe la discriminación por embarazo y lactancia. ACTIVIDAD: Respondo, con la ayuda de mis padres o encargados 1. ¿Conocía que todos estos derechos? 2. ¿Cuáles derechos me han sido violentados como trabajador? 3. ¿Cuáles derechos han sido respetados por mis patronos? 3. Semana del 16 al 20 de Agosto. Leo la siguiente reflexión y respondo las preguntas descritas Reflexión: El origen del trabajo está descrito en el libro de Génesis. En el pasaje de apertura, Dios es el primer trabajador, ocupado con la creación del mundo (Génesis 1,1-15). La Biblia dice que Dios trabajó por seis días y descansó el séptimo día. Dios fue el primero en trabajar sobre la tierra; por lo tanto, el trabajo legítimo refleja la actividad de Dios. Debido a que Dios es naturalmente bueno, el trabajo también es naturalmente bueno (Salmo 25,8; Efesios 4,28). Además, Génesis 1,31 declara que cuando Dios vio el fruto de Su trabajo, lo llamó "muy bueno". Dios examinó y evaluó la calidad de Su trabajo, y cuando Él determinó que había hecho un buen trabajo, se complació con el resultado. Por este ejemplo, es evidente que el trabajo debe ser productivo. El trabajo debe realizarse de una manera que produce los resultados de la más alta calidad. La recompensa por el trabajo es el honor y la satisfacción que provienen de un trabajo bien hecho. Dios Padre trabajó en su obra creadora. Jesucristo trabajó en su obra redentora. El hombre también trabaja para redimirse como camino de salvación y de colaboración al misterioso plan de Dios sobre la humanidad. “Mi Padre trabaja siempre, y yo también trabajo”, respondió Jesús en su tiempo a los maestros de la ley hebrea que lo criticaban, según se lee en el Evangelio según san Juan 5,17. Respondo: Al igual que Dios, ¿Me siento satisfecho con los trabajos que realizo? ¿Por qué se dice que el trabajo es una bendición? Extraiga cinco deberes que se encuentran insertos de forma implícita texto 4. Semana del 23 al 27 de Agosto Para esta semana, voy a realizar una actividad que se titula: “Si yo fuera Presidente o Presidenta.” Si yo fuera el Presidente o presidenta de la República de Costa Rica: 1. ¿Qué hacer respetar los derechos de los trabajadores? 2. ¿Cuáles podrían son los derechos que falta fortalecer en Costa Rica? 3. ¿Qué otros derechos podría implementar? Invito a los miembros de mi familia a participar de esta oración: Amado Dios, quiero agradecerte por el Don de la vida, por la salud mía y cada miembro de mi familia. Hoy, quiero pedirte una bendición especial para todas aquellas personas que han sufrido una reducción en su jornada laboral y como consecuencia, tienen menos ingresos para su familia; especialmente te pido, por todas las personas que han perdido su trabajo y no ven luz en el camino. Dios, tú eres Todo Poderoso y misericordioso, ayuda a estas personas para que encuentren un trabajo digno e ilumina a nuestros gobernantes para que existan leyes que reduzcan la explotación laboral en nuestro país. Amén. Semana 03 al 06 de agosto Autoevalúo mi nivel de desempeño Al terminar por completo el trabajo Autoevalúo mi nivel de desempeño Niveles de desempeño (Marque con x) Indicadores del aprendizaje esperado Inicial Intermedio Avanzado Semana 23 al 27 de agosto Semana 16 al 20 de agosto Semana 9 al 13 de agosto Identifico los derechos a partir de la realidad de mi entorno. Reconoce los derechos de los trabajadores y los identifica con los derechos de sus padres. Identifica trabajador cristiana. los deberes del desde la óptica Realiza compromisos que le permiten identificarse con los deberes y derechos del trabajador.