1 Concepto de administración de Recursos Humanos.
La Administración de Recursos Humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión
humana. Puede verse desde 2 enfoques: como función para proporcionar personal o apoyo a la
organización y segundo, como función que compete a todos los gerentes.
2 Objetivos de la administración de Recursos Humanos.
Adquisición.
Desarrollo.
Retención.
3 El proceso de la administración de Recursos Humanos.
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Planeación estratégica de Recursos Humanos.
Reclutamiento.
Selección del personal.
Contratación e inducción del personal: contrato de trabajo por tiempo determinado,
indeterminado y por obra determinada.
Capacitación y desarrollo de recursos humanos.
Administración de la remuneración
Evaluación del desempeño
Higiene y seguridad en el trabajo
Relaciones laborales
4 Estructura del departamento de administración de Recursos Humanos.
Normalmente en las empresas modernas se crea el departamento cuando los beneficios exceden a
los costos. Antes de eso los gerentes tienen a su cargo estas actividades o las delegan a
subordinados.
5 Administración de Recursos Humanos como responsabilidad de línea y función de staff.
Se asume cuando cada gerente realiza actividades de RR.HH. encaminadas en administrar su
personal, estos reciben apoyo y asesoría del departamento de RR.HH. funcionando estos como Staff.
6 Contexto actual y cambiante de la Administración de Recursos Humanos.
Aumento de la competencia. Globalización. Organización de este departamento pone énfasis en el
trabajo en conjunto, el logro de objetivos generales y no departamental funcional.
7 La dualidad de la función de la administración de Recursos Humanos.
Su función cuenta con dos enfoques: el operativo enfocado a las reglas, normas y su cumplimiento
y el enfoque estratégico, orientado a los clientes, poniendo énfasis en el logro de la misión y visión.
8. ¿Por qué la administración de Recursos Humanos es importante para los administradores?
Parte de nuestro perfil cuenta con estos conocimientos para egresar licenciados integrales. Por otra
parte, la importancia yace en que gran parte de las empresas no cuentan con un departamento
especializado y estas actividades terminan siendo parte de nuestra labor.
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