“¿DISCRIMINACIÓN O, JUSTIFICACIÓN ANTE UNA EMERGENCIA SANITARIA?” Instrucciones: Lea el siguiente caso y a su criterio y de manera justificada conteste cada una de las preguntas que se indican al final. La discriminación en México es parte de la cotidianeidad. El presente caso práctico, por dramático que parezca (lamentablemente) no es fruto de la imaginación. La realidad supera la ficción, y éstos hechos son y serán planteados y próximamente dirimidos en nuestros Tribunales Laborales. HECHOS La c. Argelia “M” y la persona jurídica denominada “Embalsamamientos metropolitanos”, sociedad anónima de capital variable, celebraron con fecha veintinueve de marzo del año dos mil cuatro un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, conviniendo el pago de prestaciones de Ley y un salario a la actualidad de quinientos pesos diarios, los cuales advierten a la categoría de gerente comercial. Con fecha veintisiete de marzo de dos mil veinte, la c. Argelia “M” hizo del comunicó al departamento de recursos humanos de la empresa su estado de gravidez, solicitando asesoría respecto del trámite de la incapacidad por maternidad, el cual desconocía. Asimismo, hizo del conocimiento de la empresa que, derivado de los estudios realizados por su embarazo fue diagnosticada con el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH), posiblemente infectada a través de una reciente transfusión sanguínea. La trabajadora, consideró de importancia comunicarlo con la finalidad de dar estricto cumplimiento a la obligación enunciada en la fracción XI del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. Días posteriores, esto es, el primero de abril del dos mil veinte, la C. Argelia “M” fue citada por el representante legal en las instalaciones propias de su fuente de trabajo, quien le comunicó que: Derivado del COVID-19 y la situación económica que trajo consigo, se determinó disminuir su salario en un porcentaje del sesenta por ciento; Adicionalmente, no pagar la prestación del “fomento cultural y deportivo” consistente en quince días de sueldo anuales depositados normalmente el día último hábil del mes de abril y, no pagar la participación en las utilidades de la empresa generadas en el ejercicio fiscal dos mil diecinueve. Dichas determinaciones no eran susceptibles de negociación, toda vez que el consejo de administración así lo habían definido, y en el caso de las utilidades, la Comisión Mixta de Participación de las Utilidades de las Empresas había resuelto no pagarlas. Ante la extrañeza y el desconcierto de lo anterior, la C. Argelia “M” pidió al representante de la empresa tiempo prudente para analizarlo. Es así, que el día seis de abril manifestó su total desacuerdo, argumentando que, a su criterio, no debía seguir laborando y exponiéndose ante la pandemia, máxime su estado de salud y gestación. La empresa finalmente determinó despedirla justificadamente, argumentando que no accedió a convenir la reducción del salario y el pago de sus prestaciones derivado del estado de emergencia en el que nos encontramos en el país y, que su enfermedad ponía en riesgo de contagio a sus compañeros de trabajo. Para este efecto le presentó el aviso de rescisión fundada en el artículo 47, fracciones II, VII, XI, XII y XV de la Ley Federal del Trabajo. Consecuencia de la separación del empleo en el cual venía prestando sus servicios, la c. Argelia “M” ha decidido demandar de la empresa como acción principal el cumplimiento de su contrato de trabajo, considerando haber sido objeto de un despido injustificado. En este contexto, el alumno/a deberá analizar y resolver las cuestiones siguientes: 1. La responsabilidad o no del despido al que alude la trabajadora. De conformidad con la Ley Federal del Trabajo vigente, ¿se encuentra justificada la terminación de la relación de trabajo vía rescisión por las causales a que ha hecho referencia el patrón? Justifique su respuesta haciendo un análisis de cada una de las fracciones alegadas por el patrón en su rescisión. 2. La legalidad del convenio propuesto y la reducción de prestaciones. 2.1 Ante la situación la pandemia ¿es legal convenir con los trabajadores una reducción de sueldo? Fundamentar y argumentar su respuesta. 2.2 En el caso del pago de las utilidades y del “fomento cultural y deportivo”, como una prestación extralegal ¿puede el empleador abstenerse de pagarlas? Argumente ambas respuestas. 2.3 Por parte de la trabajadora ¿Sería procedente una rescisión de la relación laboral hacia su empleador? ¿Bajo qué supuestos? Fundamentar y explicar. Para contestar estas preguntas y tener a su alcance argumentos para el desarrollo del juicio oral debe de considerar además de la legislación nacional a los instrumentos internacionales de protección de los Derechos Humanos 3. La viabilidad y procedencia en agotar la conciliación prejudicial:¿Es necesario que la trabajadora agote la instancia de conciliación prejudicial o se encuentra exceptuada por Ley acudir a esta instancia conciliatoria? Justifique sus respuestas. 4. Sede Judicial: 4.1 En el supuesto de que Argelia decida ejercer alguna acción, indique que tipo de procedimiento es el idóneo (vía). Fundamentar y explicar. 4.2 Atendiendo a la acción que consideró ejercitaría la trabajadora y de acuerdo al procedimiento que indicó en el punto anterior, diga que pruebas debería de ofrecer tanto la parte actora como la demandada. Fundamentar y explicar. El alumno/a deberá apoyarse en la siguiente: Bibliografía OIT, Convenio núm. 183 sobre la protección de la maternidad, adoptado el 25 de junio de 2000. OIT, Convenio núm. 111 sobre la Discriminación (empleo y ocupación), adoptado el 25 de junio de 1958. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 2020, México. Ley Federal del Trabajo, 2020, México. Tesis: III.3o.T.23 L (10a.) Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, mayo de 2014. “Acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2 (COVID19)”. Diario Oficial de la Federación, 30 de marzo de 2020. “Acuerdo por el que se establecen acciones extraordinarias para atender la emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2”. Diario Oficial de la Federación, 31 de marzo de 2020.
