ACUERDO LABORAL En el día de hoy, miércoles veintitrés (23) de mayo de 2018, reunidos en la sede de la Sociedad Mercantil SOFTNET & SYSTEM C.A, específicamente en la Gerencia de Talento Humano, ubicada Av. El Centro Edif. Torre Mega IV Piso 9, Oficina 9A Y 9B Urbanización los Dos Caminos, Caracas, siendo las diez de la mañana (10:00 a.m.), la Ciudadana RINA RICCA, titular de la cédula de identidad Nº V-14.382.381; actuando en su carácter de Gerente de Talento Humano, Ciudadano xxxxxxxxxxxxxxxxx, titular de la cédula de identidad Nº V-xxxxxx, quien se desempeña como Gerente Servicios Profesionales, la Ciudadana xxxxxxxxxxxxxxxx, titular de la cédula de identidad Nº xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; quien se desempeña como Coordinadora de Consultoría de Negocios y asimismo la ciudadana xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, titular de la cédula de identidad Nº V- xxxxxxxxx, quien se desempeña como Consultor de Procesos, a los fines de atender la situación laboral planteada por la Gerencia de Servicios Profesionales, en cuanto al reiterado incumplimiento de las obligaciones de trabajo por parte de la Trabajadora (O) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx up supra identificada; específicamente en lo que se refiere a sus funciones laborales diarias dentro de la organización las cuales han sido muy deficiente desde que se reincorporo de su reposo post-natal en fecha 24 de enero de 2018. No cumple con las asignaciones pautadas por su supervisor inmediato. No asiste a las convocatorias prevista por la empresa para ejecución de actividades propias del área. Ha presentado continuos y largos periodos de incomunicación alegando que tiene problemas tanto con el internet o con el equipo de trabajo asignado, lo que quebranta el esquema de teletrabajo previsto en la empresa. Estas continuas faltas han afectado el resultado de las metas establecidas por la Gerencia; aunado al no cumplimiento del acuerdo provisional de las partes para trabajar de forma remota. En atención a lo expuesto, la Gerente de Talento Humano, procede a manifestar en este acto a la trabajadora, que resulta inaceptable su conducta, por cuanto denota su falta de responsabilidad y compromiso ante las obligaciones que derivan de su relación laboral con la Organización. Asimismo manifiesta que toda relación laboral se encuentra enmarcada en el debido cumplimiento de las condiciones laborales referidas a las circunstancias de modo, tiempo y lugar en las que se desarrollan y las cuales se encuentran reguladas por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en aras de proteger todas las instituciones que conforman el derecho del trabajo; entre las condiciones laborales se encuentra el establecimiento por parte del patrono de las actividades a realizar y la jornada laboral, estas suponen el debido cumplimiento por parte del trabajador, ya que su inobservancia da lugar a la existencia de las causales de 1/2 despido previstas en los literales “I” del artículo 79 de la LOTTT, la cual señala textualmente lo siguiente: Artículo 79: Serán causales de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. A tal efecto, la Gerente de Talento Humano procede en este acto en aras de fortalecer el compromiso laboral que debe imperar en las relaciones de trabajo, a instar a la TrabajadoraXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, a dar cabal cumplimiento a sus obligaciones laborales, y de igual manera le exhorta a no reincidir en este tipo de conductas, ya que en caso de reincidencia y considerándose agotadas las vías administrativas (llamados de atención y actas por incumplimiento de obligaciones de trabajo), se procederá a tomar las acciones legales pertinentes de conformidad con lo establecido en la Legislación Laboral vigente. Es todo, terminó, se leyó y conformes firman. ___________________________ RINA RICCA Gerente de Talento Humano __________________________ xxxxxxxxxxxxxxxxx Gerente de xxxxxxxxxxxxxxxxxx (Gerente de Área) __________________________ Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Coordinadora de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (Supervisor Inmediato) __________________________ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (Trabajadora) 2/2
