NORMAS LABORALES EN COLOMBIA
Legislación laboral en Colombia
La ley laboral en Colombia contempla cuatro tipos de contrato laboral según
su duración:
Término indefinido, que no se encuentra determinado por un plazo;
Término fijo, que no puede ser superior a 3 años;
Obra o labor, cuya duración está determinada por el tiempo requerido para
ejecutar la actividad; y
Contrato ocasional, con una duración inferior a un mes y que tiene como objetivo
la realización de actividades distintas a las que normalmente desarrolla la
empresa.
Remuneración laboral
Anualmente se fija el valor del salario mínimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V.),
que establece el sueldo mínimo que puede percibir una persona por el trabajo
desarrollado.
Adicionalmente, las dos partes tienen la libertad de pactar una serie de beneficios
adicionales que no son constitutivos de salario, como por ejemplo alimentación,
vestuario o primas extralegales.
Sistema de Seguridad Social
Los empleadores están obligados a pagar las prestaciones sociales (auxilio de
cesantías, cesantías, prima de servicios) y realizar aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral que corresponden a pensión, salud, y riesgos laborale
Jornada laboral
Según lo establecido en la ley laboral colombiana, la jornada laboral ordinaria
máxima es de ocho horas diarias y 48 horas semanales, que pueden ser
distribuidas de lunes a viernes o lunes a sábado según previo acuerdo de las
partes. La legislación también permite acordar jornadas laborales flexibles que se
adapten a las necesidades de los trabajadores.
Esta ley excluye a los empleados que desempeñen cargos de dirección, confianza
y manejo.
Temática
Fuente
Obligaciones
Constitución política de
Colombia. Art.53
Convenios y tratados
Derecho al trabajo internacionales.
Legislación para el
sector público y
privado.
Constitución política de
Colombia.
Declaración de la OIT
Principios y
sobre principios y
derechos
derechos
fundamentales en fundamentales en el
el trabajo
trabajo.
Obligación social
Derechos
Derecho
fundamental
Obligación del
Estado, empleados y
trabajadores,
Derecho de
sociedad civil en
asociación
general.
Código sustantivo del
trabajo.
Derecho a la
seguridad social
Constitución política de
Obligación del
Colombia.
Estado.
Ley 100 de 1993 y
Empleadores
demás normas legales
Salario
Auxilio de
cesantía.
Prima de
servicios.
Mínimo de
derechos del
trabajador
Convenios de la
Organización
Internacional del
Trabajo
Empleadores
Código sustantivo del
trabajo (1era parte)
Dotación de
vestido de labor
y calzado.
Descanso en
dominicales y
festivos.
Intereses a la
cesantía
Vacaciones
Además de esta disposición de la Constitución Política,
El Código Sustantivo del Trabajo contiene varios artículos donde proclama los
principios básicos aplicables al Derecho Laboral:
ARTÍCULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social […]
ARTÍCULO 2o. APLICACIÓN TERRITORIAL.
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus
habitantes, sin consideración a su nacionalidad […]
ARTÍCULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio […]
ARTÍCULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos
que se prevean en la ley […]
ARTÍCULO 9o. PROTECCIÓN AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del
Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios
públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones […]
ARTÍCULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción
por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el
género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley […] 18 LABORAL 8
Derecho laboral en Colombia
ARTÍCULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitución y la Ley […]
ARTÍCULO 12. DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. El Estado colombiano
garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las leyes […]
ARTÍCULO 13. MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS. Las disposiciones de este
Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno cualquier estipulación que afecte o
desconozca este mínimo […]
ARTÍCULO 14. CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las
disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables,
salvo los casos expresamente exceptuados por la ley […]
ARTÍCULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN. Es válida la transacción en los
asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles […]
ARTÍCULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre
la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. (Subrayado
fuera del texto original).
ASPECTOS TRIBUTARIOS
Tipo de Obligación
Inscripción en el
Registro Único
Tributario (RUT)
Entidad dónde se
tramita
DIAN
Requisitos
Diligenciamiento del formulario
oficial.
Cuándo se debe realizar
Una vez realizado el
registro mercantil
ante la Cámara de
Comercio
Realizar la formalización de la
inscripción.
Solicitud de autorización
de numeración para
Facturar
DIAN
Registro Único Tributario.
diligenciar solicitud
en formulario 1302 “Solicitud
sobre numeración para
Facturación” en original y copia.
Una vez realizada la
inscripción en el RUT
Documento de identidad del
obligado, representante o
apoderado.
Certificado de Existencia y
Representación Legal.
Solicitud de Resolución
de Habilitación de
Numeración de
Facturación
DIAN
Registro Único Tributario.
Diligenciar formulario 1302
solicitud sobre numeración para
Facturación en original y copia.
Documento de identidad del
obligado, representante o
apoderado.
Certificado de Existencia y
Representación Legal.
Pasados los dos años
de vigencia de la
Resolución de
Autorización de
Facturación, si todavía
tiene numeración de
facturación sin utilizar
Presentar declaración
del IVA
Entidades
financieras
autorizadas para
recibir el pago de
esta obligación,
ubicadas en el
territorio nacional.
La declaración de IVA, que a
partir de la ley 1607 de 2012 se
puede pagar en períodos
bimestrales, cuatrimestrales y
anuales; deberá presentarse en
los formularios que para tal
efecto señale la DIAN y deberá
contener la información del
artículo 602 del E.T. (Estatuto
Tributario)El formulario para
esta declaración es el Número
300.
En la fecha del
respectivo
vencimiento según
calendario tributario,
teniendo en cuenta
los dos últimos dígitos
del NIT.
Presentar declaración
del Impuesto de Renta y
Complementarios
Entidades
financieras
autorizadas para
recibir la
presentación o pago
de esta obligación,
ubicadas en el
territorio nacional.
La declaración de Renta deberá
presentarse en el formulario
oficial prescrito por la DIAN y
deberá contener la información
del artículo 596 del E.T.
Presentación anual
según calendario
tributario y teniendo
en cuenta los dos
últimos dígitos del
NIT.
Presentar declaración
del Impuesto sobre la
Renta para Equidad –
CREE–
Entidades
financieras
autorizadas para
recibir la
presentación y el
pago de esta
obligación, ubicadas
en el territorio
nacional.
*El impuesto CREE debe
presentarse en el formulario
oficial prescrito por la DIAN y
deberá cumplir con lo exigido en
los artículos del 20 al 37 de la
Ley 1607 de 2012.
Declaración: Anual
Pago en dos cuotas:
primera cuota hasta
Abril y segunda cuota
hasta Junio, según
calendario tributario,
teniendo en cuenta
los dos últimos dígitos
del NIT.
Autorretención del –
CREE–
Entidades
financieras
autorizadas para
recibir el pago de
esta obligación,
ubicadas en el
territorio nacional.
La autorretención del CREE debe
presentarse en el
formulario oficial diseñado por
la DIAN y además deberá estar
de acuerdo con lo indicado en el
artículo 2 del Decreto 1828 de
2013
Mensual o
cuatrimestral
dependiendo de los
ingresos brutos del
contribuyente
obtenidos durante el
periodo gravable
anterior
Presentar declaración
por Impuesto de
Industria y Comercio
(ICA)
Entidades
financieras
autorizadas para
recibir el pago de
esta obligación, la
Tesorería del
municipio y centros
de Atención Local
Integral C.A.L.I.
El impuesto ICA debe
presentarse en el formulario
oficial prescrito por la Secretaría
de Hacienda Municipal (SHM) y
según lo dispuesto por cada
municipio.
Anual según
resolución del
Departamento
Administrativo de
Hacienda Municipal y
teniendo en cuenta las
fechas límite para su
declaración y pago, y
el último dígito del
NIT.
Presentar declaración
mensual de retenciones
en la fuente por
impuestos nacionales,
esto es por renta, IVA y
Ganancias Ocasionales.
En los bancos y
demás entidades
autorizadas para
recaudar, ubicadas
en el territorio
nacional.
Deberá presentarse en el
formulario oficial de la DIAN. La
declaración deberá contener la
información del artículo 606 del
E.T.
Mensualmente, en la
fecha de vencimiento,
teniendo en cuenta
los dos últimos dígitos
del NIT.
Presentar declaración
mensual de retenciones
en la fuente por
ICA (Este es un
mecanismo de recaudo
de un impuesto de
carácter municipal por
lo que las condiciones y
características pueden
variar para cada caso)
Entidades
financieras
autorizadas para
recibir el pago de
esta obligación, la
Tesorería del
municipio y centros
de Atención Local
Integral C.A.L.I.
Deberá contener: *Formulario
diligenciado (en Cali la
presentación de la declaración
se realiza virtualmente) *
Nombre o razón social y NIT
Mensualmente, en la
fecha del respectivo
vencimiento.
*Dirección
*Base sobre la cual se efectúo la
retención
*Valor de las retenciones
efectuadas en el período
*Liquidación de las sanciones
cuando fuere el caso.
*Firma del representante legal y
revisor fiscal (en caso de ser
obligatorio dependiendo de
cada municipio)
Impuesto Predial
Unificado (Este es un
impuesto de carácter
municipal por lo que las
condiciones y
características pueden
variar para cada caso)
Los pagos se podrán
hacer en los bancos
de la ciudad y en la
Secretaría de
Hacienda Municipal.
Para ser contribuyente del
impuesto predial (sujeto pasivo)
se requiere, figurar como
persona jurídica o natural,
propietaria o poseedora de
bienes inmuebles ubicados en la
jurisdicción de un municipio en
particular. Este requisito se
corrobora a partir de la
inscripción de la escritura
pública en la Oficina de
Instrumentos Públicos.
El impuesto predial
unificado, se causa el
primero de enero del
respectivo año
gravable. Se puede
pagar en cuatro
cuotas trimestrales, o
en una sóla cuota a
elección del
contribuyente y según
las fechas
indicadas por la
Secretaría de
Hacienda Municipal.
Referencias Bibliográficas
https://www.dian.gov.co/impuestos/sociedades/Cree/QueDebeSaber/Abc/Paginas/default.aspx#:
~:text=El%20impuesto%20sobre%20la%20Renta,del%20SENA%20y%20del%20ICBF.&text=Para%2
0el%20impuesto%20sobre%20la,la%20tarifa%20es%20del%2025%25.
Ley 863 de 2003, por la cual se establecen normas tributarias aduaneras fiscales y de control para
estimular el crecimiento económico y el saneamiento de las finanzas públicas.
