SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CUESTIONARIO DE INDICADORES SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Con este instrumento se pretende adquirir conocimientos para diferenciar algunos de los Indicadores requeridos de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por normatividad e identificar las variables que los componen. 1. Qué es un indicador y cual es su importancia 2. Definir los indicadores de estructura, de proceso y de resultado de acuerdo al Decreto 1072 de 2015. 3. De qué trata el Artículo 2.2.4.6.19 del Decreto 1072 de 2015 4. Cual es la diferencia de indicadores Cualitativos y cuantitativos 5. Defina cada una de las variables que debe contener la ficha técnica de un indicador del SGSST (Decreto 1072 de 2015) y haga un ejemplo. 6. De una breve explicación del Articulo 30 de la Resolución 312 de 2019. 7. Por qué es importante la interpretación del resultado de un indicador 8. En qué consisten los artículos 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21. y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015. 9. De qué trata el índice de frecuencia de accidentalidad, haga un ejemplo y defina como debe ser la interpretación del resultado 10. De qué trata el índice de severidad de accidentalidad, haga un ejemplo y de que trata la interpretación del resultado 11. Que es ILI Índice de lesión y cual es la formula 12. Que es la pérdida de capacidad laboral y en que consiste. 13. Que son días cargados y cuantos días se cargan por la muerte de un trabajador en las estadísticas de accidentalidad y ausentismo. Y de un ejemplo. SOLUCIONES 1: son variables que intentan medir en forma cuantitativa o cualitativa sucesos ocurridos dentro de las empresas. La importancia de los indicadores es ayudar para que la gestión de las organizaciones sea eficaz y eficiente. 2: INDICADOR DE ESTRUCTURA: Son definidos como las medidas verificables de la disponibilidad y accesos a recursos, política y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en seguridad y salud en el trabajo. En otras palabras este tipo de indicadores evalúa si los componentes se SG-SST realmente existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que componen el sistema o si solamente existe en el papel. INDICADORES DE PROCESO: Son las medidas verificables de grado de desarrollo e implementación del SG-SST. Esto quiere decir que atreves de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de gestión. INDICADORES DE RESULTADO: Son las medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión. 3: Trata de indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 4: La diferencia es que un indicador cualitativo es mas subjetivo esta relacionado con la parcialidad de la información que recoge y el indicador cuantitativo su representación es numérica y es mas fácil de interpretar que el cualitativo. 5: Definición del indicador: Es la explicación conceptual de cada uno de los términos utilizados en el mismo. b) interpretación del indicador: para el DANE la interpretación del indicador debe tener en cuenta . la variable que están en el numerador y el denominador . las definiciones y sus contenidos c) limite para el indicador: en la guía de diseño de indicadores del DANE no se habla del limite de los indicadores sino de las limitaciones dsel mismo, es decir las limitaciones que el indicador tiene como modelo para medir una realidad a la que es imposible acceder directamente también el limite del indicador se puede presentar como los valores permitidos del indicador. EJEMPLO. Si el indicador mide el porcentaje de trabajadores que asistieron a una capacitación, el limite del indicador estaría en 0% (no asiste ningún trabajador) y el 100% ( asisten todos los trabajadores). Teniendo en cuenta la características de un indicador del SG-SST. La recomendación es que la ficha técnica de los indicadore no sea de corta duración, sino que permanezcan en el medio a largo plazo para poder mostrar la mejora continua del sistema. d) método de cálculo: para el DANE, el método de calculo es diferente de la formula y de la descripción de las variables, sin embargo, para el ministerio de trabajo, estos elementos se conjugan en un solo item de la ficha técnica de los indicadores del SG-SST e) fuente de información para el calculo: nombre de los roles dentro de la empresa encargados de la producción o sumisnistro de la información que se utiliza para la construcción del indicador y operación estadística que produce la fuente, POR EJEMPLO. Para el indicador de ausentismo se puede mencionar que la fuente será el área de talento humano, pero también se puede especificar que la fuente de la información serán los registros de incapacidad generados por la EPS o la ARL a la cual se encuentra afiliado el trabajador. f) periodicidad del reporte: para el DANE es la frecuencia con la que se hace la medición del indicador en sus expresión total. La resolución 0312 de 2019 en su articulo 30, establece periodicidad mensual para los indicadores de frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad y ausentismo por causa medica. Para los indicadores de proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral e insidencia de la enfermedad laboral se solicita una periodicidad mínima anual. Otra occiones de periodicidad pueden ser: . semestral . cuatrimestral . trimestral . bimestral . mensual . quincenal . semanal . diaria La periodicidad determina el numero de mediciones que debe realizar el administrador del SG-SST en el año. POR EJEMPLO, si la periodicidad es mensual al finalizar el año se debe contar con 12 mediciones del indicador. g) personas que deben conocer el resultado: el DANE no define la necesidad de incluir en la ficha técnica de los indicadores el listado de personas que deben conocer el resultado. Debido a que se tienen en cuenta que el objetivo de este resumen metodológico responde a obtener los roles de las personas en la ficha técnica mas no son nombres propios. Los roles que siempre deben conocer los resultados de los indicadores del SG-SST son: . administrador del SG-SST . COPASST / vigia Dependiendo del indicador, otros roles que pueden incluirse son: . comité de convivencia . brigada de emergencia . alta dirección .ARL Es importante garantizar que los indicadores podrán ser accedidos por todos aquellos que se incluyan en la ficha técnica de los indicadores del SG-SST como personas que deben conocer el resultado. 6: el articulo 30 habla de los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo. Las empresa anualmente deben llevar acabo un registro de los indicadores de SG-SST entre los cuales se debe determinar, frecuencia de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa medica. 7: por que son utilizados con frecuencia para evaluar el desempeño y resultado. Producen el desempeño de cualquier área de la empresa y verifica el cumplimiento de los objetivos en termino de resultados. 8: los 3 artículos tratan de indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. 9: es el numero de veces que ocurre un accidente laboral en un periodo de tiempo. Ejemplo: una empresa ha tenido 30 accidentes. En la misma trabajan 300 persona, durantes 50 semanas de 48 horas al año. Durante este periodo los trabajadores han faltado al trabajo por distintas razones. El 8% N* de accidentes ocurridos: 30 N* trabajadores expuestos: 300 N* de semanas trabajadas: 50 N* de horas por semanas trabajadas: 48 N* porcentaje de ausentismo total: 8% Total horas hombres trabajadas: horas trabajadas por semana 720.000 720.000 – 57.000₌ 662.400 Se concluye que en un año sucedieron 46 accidentes por cada millón de horas hombres trabajadas 12: es el mecanismo que permite establecer el porcentaje de afectación del conjunto de las habilidades destrezas, aptitudes o potencialidades de orden físico, mental y social. 13: los días cargados es le numero de días que se asignan a una lesión ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral siempre que la lesión origine, muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Se cargan 6000 11: es una medida global de las lesiones incapacitantes, se usa con fines comparativos y para el establecimiento de metas comparativas del SST. Y se calcula: se obtiene multiplicando el numero de personas asignadas a una tarea por el tiempo total que lleva completarla.