GUIA EXAMEN DE ADMIN RH PREPA 1. Al haber una determinada vacante, la empresa trata de llenarla mediante el reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser promovidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) a) Reclutamiento interno b) Reclutamiento de personal c) Reclutamiento mixto d) Reclutamiento 2. Se necesita una intensa coordinación del departamento de RH con los demás departamentos de la empresa. a) Reclutamiento b) Reclutamiento interno c) Recursos Humanos d) Mixto 3. Ventaja del reclutamiento interno a) Validez y seguridad b) Mala organización c)Administra incorrectamente d) Es más rápido 4. Son los métodos por medio de los cuales la organización divulga la existencia de una oportunidad de trabajo en las fuentes de RH más adecuadas. a) Carteles b) Técnicas de reclutamiento c) Enfoque directo d) Organización 5. Existe una manera de abordar las fuentes de reclutamiento a) Enfoque mixto B) Enfoque directo c) Enfoque externo d) Enfoque interno 6. Este funciona con candidatos que provienen de fuera a) Reclutamiento mixto b) Reclutamiento Interno c) Reclutamiento externo d) Personal 7. Estimula a sus empleados a presentar o recomendar candidatos, utiliza un medio de los más eficientes y de amplio espectro de cobertura, ya que con él se llega al candidato por medio del empleado. a) Candidatos b) Organización c) Reclutamiento interno d) La empresa 8. Es un sistema de bajo costo y rapidez en los resultados depende de diversos factores, como la localización de la empresa y la cercanía con los lugares a) Asociaciones b) Convenios c) Carteles o anuncios d) Conferencias 9. Tiene el objetivo de promover a la empresa y crear un ambiente favorable con la información que hace la organización a)Conferencias y viajes b) Anuncios c) Periódicos d) Revistas 10. Se considera una de las técnicas de reclutamiento más eficiente para atraer candidatos. a) Conferencias b)Viajes c) Asociaciones d) Anuncios en periódicos 11. Constituye una valiosa herramienta para acercar a las empresas y a los candidatos aun cuando estén distantes físicamente. a) Periódicos b) Anuncios c) La internet d) Tecnología 12. Desventaja del reclutamiento externo a) Es mas tardado que el reclutamiento interno b) Monopolizan las vacantes c) No hay crecimiento d) Exige mucho la empresa 13. Ventaja del reclutamiento externo a) Exige inversiones b) Es menos seguro c) Es mas caro d) Lleva experiencia nueva a la organización 14. Se dedica al reclutamiento y selección de personal a )Subsistema de recursos humanos b) La organización c) La empresa d) El reclutador 15. las organizaciones se caracterizan por la rotación de personal cuyas causas pueden ser: a) Staff b) Mercado de RH c) Internas o externas d) Reclutamiento externo
