UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Escuela de Psicología Asignatura: Administración de Nóminas y Salarios Participante: Yohanni Diaz Matricula: 100020093 Carrera: Psicología Industrial Facilitador/a: Sagrario Medina. Carrera Psicología industrial Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema delas prestaciones laborales: que se toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla. Las prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural. Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Luego de estudiar el capítulo 11 del libro de texto Gestión del Talento Humano, del autor Idalberto Chiavenato y demás bibliografías recomendadas. Se le pide realizar las siguientes actividades. 1. Dos conceptos de prestaciones sociales a partir de varios autores (nombrar los autores). Concepto de prestaciones Son aquellos bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se proporcionan por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo con su trabajo. Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de servicios. Chiavenato (2007), define: “Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objetivo de ahorrarle esfuerzo y preocupaciones” (p. 319). Marcucci (2005), Las define: “Son pagos económicos indirectos que se pagan a los empleados, que pueden incluir seguros de vida y gastos médicos, vacaciones, pensiones, planes de educación y descuentos de la compañía” (p. 154). Estas suelen ser financiadas total o parcialmente por la organización, pero casi nunca son pagadas por los trabajadores, no obstante son medios indispensables para mantener la fuerza laboral dentro del nivel óptimo de satisfacción. 2. Dos conceptos de prestaciones laborales a partir de varios autores (nombrar los autores). Chiavenato (2007), “Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de la administración de la compensación, generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales. Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Marcucci (2005), La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal determinación del objeto de contrato no resulta fácil: normalmente las tareas a realizar son relativamente complejas y el salario, aunque de más sencilla concreción, debe ser modificado cada cierto tiempo. Elabore un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales. Tipos de prestaciones sociales Desempleo. Pensión por viudedad. Pensión por orfandad. Ayuda por violencia de género. Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa. Prestaciones a familias en situación de exclusión social. Prestaciones a sectores desfavorecidos. Ayuda por ser víctima de atentado terrorista. Tipos de prestaciones: El preaviso o Plazo del Desahucio; Auxilio de Cesantía; Las vacaciones; Salario de Navidad; Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación; El Importe de la Remuneración. La retribución por Maternidad. Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional Prima dominical. Día de descanso semanal Licencia por maternidad. Licencia por adopción. Licencia de paternidad. Periodo de lactancia. Explique la diferencia entre Prestaciones Sociales y Prestaciones laborales en República Dominicana. Mencione cada una. Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de República Dominicana, y que le corresponde a los empleados dependiendo en la manera en la que se termine un contrato de trabajo. Aunque el Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora digital que permite conocer el monto a recibir por concepto de prestaciones, es importante conocer cómo se calculan y de qué dependen, pues el empleado no recibirá lo mismo en caso de renuncia o despido. Antes de aprender a calcularlas es necesario conocer algunos términos legales que plantea el Código Laboral. En el documento legal se presentan cuatro formas de culminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado: Desahucio, Despido, Dimisión e Incapacidad o muerte. De acuerdo a cada una de estas las prestaciones varían. Por desahucio El Desahucio es el acto por el cual el empleador o empl e a - do, a través de un aviso previo y sin necesidad de tener una causa, decide terminar un contrato por tiempo indefinido. Es importante señalar que el empleador que ejerce el Desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, y el importe se calcula de acuerdo al tiempo trabajado: • Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 6 días de salario ordinario. • Relación laboral de 6 meses a 1 año: 13 días de salario ordinario. • Relación laboral mayor a 1 año y no mayor a 5 años: 21 días de salario ordinario. • Relación laboral mayor a 5 años: 23 días de salario ordinario. Si es el empleado quien decide ejercer el Desahucio, no le corresponde cesantía, por lo que solo tendrá derecho a las prestaciones que acumuló hasta ese momento. Por despido Hay que tomar en cuenta que según el Código existen dos tipos de despidos; el despido injustificado (cuando no existe razón grave de las expuestas en el Artículo 88) y la justificada (cuando el empleador puede comprobar una causa grave de las planteadas en la ley). Lo que corresponde por despido injustificado •Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato hasta su culminación. •Auxilio de Cesantía. •Preaviso. •La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la demanda hasta su culminación o sentencia. Por despido justificado De acuerdo con el documento legal solo le corresponden al empleado las prestaciones acumuladas desde que inició a trabajar. Dimisión laboral La Dimisión es cuando el empleado termina el contrato de trabajo por voluntad propia. En este caso se considera dimisión cuando el trabajador alega que recibió maltrato laboral, fue incitado a cometer un error, entre otras acciones. En caso de que se compruebe la justificación de la dimisión le corresponde: •Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato hasta su culminación. •Auxilio de Cesantía. •Preaviso. •La sumatoria de los salarios que debió haber recibido desde que inició la demanda hasta su culminación o sentencia. Incapacidad o muerte Cuando el empleado sufre una incapacidad física en su lugar de trabajo, el empleador debe proporcionarle una asistencia económica la cual se calcula de la siguiente manera: •Relación laboral de 3 meses a 6 meses: 10 días de salario ordinario. •Relación laboral de 6 meses a 1 año: 15 días de salario ordinario. •Relación laboral mayor a 1 año: 15 días de salario ordinario por cada año de trabajo continuo. EL CÁLCULO Luego de ser expuestas las causas de terminación del contrato de trabajo, ya puedes calcular tus prestaciones y derechos adquiridos de la siguiente manera: El pre-aviso se calcula dividiendo el total de los salarios devengados durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados. El resultado se dividirá entre 23.83. La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el resultado se dividirá a su vez entre 23.83. Las vacaciones se calculan dividiendo el total del salario obtenido en el último mes entre 23.83. El salario de Navidad se calcula dividiendo entre doce el total de los salarios devengados por el trabajador durante el año calendario, es decir, el periodo comprendido entre enero y diciembre del año en curso. Ya teniendo todos esos resultados se suman y el resultado obtenido será el monto correspondiente a las prestaciones laborales. Opinión personal Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de las políticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos. Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones las cuales están amparadas por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas, porque la ley así lo exige. La determinación de la prestación laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal determinación del objeto de contrato no resulta fácil: normalmente las tareas a realizar son relativamente complejas y el salario, aunque de más sencilla concreción, debe ser modificado cada cierto tiempo. Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. CONCLUSION Sobre Las Prestaciones Laborales Que se toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla. Concluyo lo siguiente "Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el Trabajador, y por ende la organización. Ya que un trabajador bien bonificado tiene mucho más interés de trabajar, un empleador con trabajadores con interés de trabajar obtiene mucho más beneficios y una organización con empleados con interés de trabajar crece aún más”. Es decir, las prestaciones hacen que el personal se sentía más motivado y esto siempre repercutirá en beneficio de la organización. Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que hemos podido obtener conocimientos claros e precisos al igual que importantes acerca de los que es el Salario, en nuestra legislación. Los cuales nos servirán de una base sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión. Bibliografía. digital, B. (7 de Septiembre de 2017). beedigital. Obtenido de beedigital: https://www.beedigital.es/contratacion-laboral/6-ejemplos-de-planes-deremuneracion/ Idalberto, C. (2017). Gestión del talento humano, 3ra Edición. España: McGrawhill interamericana de españa . Ramonita, m. (2017). Recompensas y Reconocimiento de los Recursos Humanos . gestiopolis. (n.d.). Retrieved 10 22, 2020, from IMPULSA POPULAR : https://www.impulsapopular.com/legal/derecho-laboral/politica-salarialsu-importancia-dentro-de-tu-empresa PEOPLE MATTERS . (2016, OCTUBRE 1). 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