ENSAYO DE LA INVESTIGATION ORACLE CORPORATION PROYECTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Presentado por: Canaviri Mamani Virginia Fabiola Ovando Serrano Gonzalo ORACLE CORPORATION Oracle Corporation es una compañía especializada en el desarrollo de soluciones de nube y locales. Oracle tiene su sede central en la localidad de Austin, Texas. Ocupa el primer lugar en la categoría de las bases de datos y el séptimo lugar a nivel mundial de las compañías de tecnologías de la información. La tecnología Oracle se encuentra en muchas industrias del mundo y en las oficinas de 98 de las 100 empresas Fortune 100. Oracle es la primera compañía de software de estereotipos que desarrolla e implementa aplicaciones para empresas cien por ciento activado por Internet a través de toda su línea de productos: base de datos, aplicaciones comerciales y herramientas de desarrollo de aplicaciones y soporte de decisiones. Oracle es el proveedor mundial de software para administración de información a lo largo de todo el mundo, muy por delante de la segunda de su segmento. En 1977 Larry Ellison, Ed Oates y Bob Miner fundan una empresa de consultoría llamada Software Development Laboratories (SDL), y tiempo después obtienen un contrato con la CIA para diseñar un sistema especial de bases de datos con código clave "Oracle". Los socios fundaron Oracle colocando US$1400 de su propio dinero, bajo el nombre de Laboratorios de Desarrollo de Software (SDL). En 1979, la empresa pasó a denominarse Relational Software Inc., posteriormente rebautizada como Oracle después del éxito del producto insignia de base de datos Oracle. El nombre lo tomó de un proyecto de Inteligencia, al que le habían vendido la base de datos. En 1984 RSI cambia su nombre a Oracle Systems Corporation, y poco después se acorta al actual "Oracle Corporation". Misión La misión de Oracle es contribuir al éxito de sus clientes facilitando una reducción del coste total de propiedad reduciendo los riesgos a los que se expone e incrementado el valor de negocio que obtienen a partir de la tecnología Visión Simplificar acelerar la entrega de la información con sistemas y una base de datos única, Estandarizar reducir los ciclos de coste y mantenimiento con componentes abiertos y fácilmente disponibles, Automatizar mejorar la eficiencia operativa con la tecnología y las mejores practicas La empresa se ha propuesto en esta nueva etapa, mejorar sustancialmente su posición en el mercado de aplicaciones. Concretamente: Lograr un 100% de clientes referenciables Duplicar la facturación en el área de aplicaciones Incrementar las ventas a través de partners y canal hasta el 80% de la facturación. Apostar por el mercado de las PYMES Consolidarnos como nº 1 en ventas de soluciones de RRHH y CRM para nuevo mercado Oracle ofrece servicios los cuales proporcionan a las empresas la información más actualizada y precisa posible. Sabemos que la información adecuada conduce a buenas decisiones, y las buenas decisiones conducen a negocios exitosos. Los más importantes: Base de datos – Oracle Data base, Versión 10,11,12, Berkeley DB, Oracle Rdb, TimesTen, Oracle Essbase, MySQL, NoSQL Oracle Secure Enterprise Search, Oracle Beehive Aplicaciones – Oracle Fusion, E-Business Suite, PeopleSoft Enterprise, Siebel, JD Edwards Enterprise One, JD Edwards World, Merchandise Operations Management, Planning and Optimization, Store Operations Gestión empresarial, software de desarrollo, sistemas de archivos, sistemas operativos, hardware Sun Servidores Oracle SPARC serie T y mainframes serie M Oracle Cloud – Software as a Service (SaaS), Platform as a Service (PaaS), Infrastructure as a Service (Iaas) Plan funcional de recursos humanos El plan funcional de recursos humanos se basa en contratación, formación, nóminas, compensación y gestión del rendimiento— en oportunidades para promover el compromiso, la productividad y el valor empresarial. Plan Funcional De Finanzas Plan funcional de finanzas, diseñados para, conectar, almacenar y notificar diversos tipos de transacciones financieras, tienen una finalidad principal: contar dinero. Un plan funcional de finanzas realmente eficaz puede hacer mucho más: optimizar la rentabilidad, medir el flujo de efectivo, determinar las obligaciones fiscales, garantizar el cumplimiento normativo y mantener la sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Análisis interno y externo de Oracle Fortalezas: Tiene un cost en el mercado mucho más accesible que el de sus competidores la marca se encuentra entre la más conocidas como líderes de software ERP capacidad de análisis y reporting que facilita la toma de decisiones estratégicas organización en el negocio para hacerlo más eficiente Oportunidades: La fidelidad de sus consumidores debido a su costo y flexibilidad del sistema. constantes actualizaciones en su sistema para mantenerse como lider en implementaciones ERP puede registrar y gestionar ofert,as generar presupuestos, colaborar de forma segura y supervisar la cartera de ventas dentro de ua empresa. necesidad de especialización en el negocio Debilidades: poca creatividad en comparación a los competidores en cuanto a la interfaz de usuario. no cuentan con completa conectividad con diferentes sistemas de dispositivos móviles el aumento del tamaño de los datos hace que el proceso sea más largo. altas especificaciones de hardware. Amenazas: Gran posicionamiento que su competidor directo tiene en el mercado. Que las empresas adquieran múltiples sistemas de terceros. Consultores poco experimentados en el manejo del sistema. Desorganización en los flujos de trabajo La Empresa En Números Oracle Corporación cuenta 2,738,179,000 en acciones con un precio de cada acción de $ 92.31 con un patrimonio neto de $ 98.800.000.000, con un ingreso de $39.830 millones con una planilla de 135.000 empleados a su servicio Organigrama de puestos Como se recluta personal Se procesa la información personal que se entrega directamente, por ejemplo, al registrarse en el portal Oracle Talent Acquisition Cloud, enviar una solicitud de trabajo en los Sitios o en un evento de selección de personal, o realizar una entrevista telefónica o en persona. Como promover personal Desarrollado en forma nativa para la nube, Oracle Fusion Cloud Human Capital Management es una solución completa que conecta todos los procesos de recursos humanos desde la contratación hasta la jubilación. Esto proporciona una experiencia uniforme en todos los dispositivos, habilita una fuente de confianza para los datos de RR. HH. que le permite mejorar la toma de decisiones y le ofrece una innovación de vanguardia para responder a sus necesidades actuales y futuras. A esto nos referimos cuando hablamos de trabajo humanizado. Líderes de Oracle que toman decisiones y ofrecen innovación Nos importa que el mundo sea un lugar mejor. Estamos comprometidos a cambiar vidas mediante el fomento de la educación, la protección del planeta y las acciones positivas en nuestras comunidades.
