UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACIÒN EN NEGOCIOS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL FORO Selección del Hilo Temático Junio de 2020 Parte A: Constitución de equipos temáticos. Debe colocar los nombres de su grupo de trabajo y escoger un Hilo Temático: N° NOMBRE Y APELLIDOS C.I. LOCAL 01 Michael Kriz Griman 12.853.627 Aragua 02 Luisa de Patiño 6.976.882 Anzoátegui 03 Lenny Mujica 10.112.419 Anzoátegui Hilo temático Seleccionado: 4: Salud y Alimentación Parte B: Explique ¿Qué es la Responsabilidad Social en cuanto a (hilo temático), ver vídeo? El objetivo principal de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las Unidades de negocios. La RSE se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio ambiente, a las condiciones laborales de sus colaboradores y apoyo a las causas humanitarias. La RSE el compromiso de las corporaciones de contribuir con el desarrollo sustentable, trabajando con sus empleados, los familiares de éstos, la comunidad local y la sociedad en general para mejorar la calidad de vida, en formas que son positivas tanto para las empresas como para el desarrollo. 2 El significado de la RSE ha evolucionado constantemente en el tiempo; mientras que en un principio las empresas realizaban donaciones a las comunidades, ahora las empresas buscan invertir sus recursos en estas comunidades, para que éstas también generen valor y puedan desarrollarse sosteniblemente en el tiempo. Es así, como la Responsabilidad Social Empresarial, surge a mediados del siglo XX y se fortalece en los años 50 y 60, se inicia por la idea fundamental que si las empresas usan recursos naturales y sociales, el solo hecho de su uso genera un deber ético, por lo tanto de alguna manera este uso se devolverá a la sociedad. Las empresas deben ser responsables, por consiguiente deben ir más allá de la generación de trabajo, riqueza para los empresarios, deben velar por el bienestar de la comunidad donde se encuentran realizando sus actividades. En 1996, Peter Drucker complementa este punto de vista afirmando que "cada organización debe asumir la plena responsabilidad por el efecto que tenga en sus empleados, en el entorno, en los clientes y en cualquier persona o cosa que toque. Eso es responsabilidad social". En resumen, es lograr un impacto positivo en el entorno (interno y externo), asumiendo las responsabilidades de la empresa (económicas, legales, éticas y filantrópicas) para adoptar líneas de acción deseables en términos de los objetivos y valores de la sociedad. 3 La RSE constituye en la actualidad las bases del desarrollo que guía el progreso económico y social de las empresas; alcanzando condiciones extras que aportan al desarrollo sostenible del país, a una mayor productividad, entre otros factores; La gestión saludable es una nueva cultura de gestión mediante la cual se alinean las políticas de RR.HH. y las de riesgos laborales para favorecer la sostenibilidad de la empresa. Su objetivo es la creación de entornos de trabajo saludables; un ambiente de trabajo saludable abarca por tanto múltiples facetas más allá de unas oficinas sanas y ergonómicas. Busca incidir en los hábitos de sus trabajadores. Para la OMS, un Entorno de Trabajo Saludable es “aquel en el que los trabajadores y responsables colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo”. Todo esto con la finalidad de aumentar la productividad de la empresa. La gestión saludable mejora la imagen corporativa y su ventaja competitiva, por una parte, además de incrementar la motivación de los trabajadores, y a la vez de su seguridad y salud. Una buena nutrición requiere de una dieta suficiente y equilibrada como un elemento fundamental de la buena salud. Una mala nutrición puede reducir la inmunidad, aumentar la vulnerabilidad a las enfermedades, alterar el desarrollo físico y mental, y reducir la productividad. 4
