TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO RD LEGISLATIVO 1/2015, de 30 de octubre TÍTULO II. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Cap. I. Clases de personal Concepto EMPLEADOS PÚBLICOS (Art. 8) Clasificación FUNCIONARIOS DE CARRERA (Art. 9) www.opositatest.com Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. a) b) c) d) Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal Personal eventual Concepto Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Funciones Les corresponde, en todo caso y de manera exclusiva, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca. Título II TREBEP. Personal al servicio de las Administraciones Públicas Concepto Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. a) Circunstancias que dan lugar a su nombramiento Selección FUNCIONARIOS INTERINOS (Art.10) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años. b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celeridad, y tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. ▪ El nombramiento derivado de estos procedimientos de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. ▪ Por las causas del artículo 63 TREBEP Art.63 TREBEP: a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La jubilación total del funcionario. d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. ▪ En todo caso la Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, sin derecho a compensación alguna: a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Cese www.opositatest.com Título II TREBEP. Personal al servicio de las Administraciones Públicas b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. FUNCIONARIOS INTERINOS (Art.10) PERSONAL LABORAL (Art. 11) www.opositatest.com Nombramiento por existencia vacantes En el caso de que el nombramiento se produzca por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera (art. 10.1.a) > las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública. ▪ No obstante, transcurridos 3 años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. ▪ Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los 3 años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. Régimen jurídico aplicable Les será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. Concepto El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Título II TREBEP. Personal al servicio de las Administraciones Públicas En función de la duración contrato PERSONAL LABORAL (Art. 11) Puestos de trabajo a desempeñar El contrato podrá ser: ▪ Fijo ▪ Por tiempo indefinido ▪ Temporal Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral. Procedimiento de Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En el caso del personal laboral temporal se regirá selección igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. PERSONAL EVENTUAL (Art. 12) Concepto El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Puestos de trabajo a desempeñar Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. ▪ El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. ▪ Este número y las condiciones retributivas serán públicas. Nombramiento y cese www.opositatest.com ▪ ▪ Serán libres El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Título II TREBEP. Personal al servicio de las Administraciones Públicas www.opositatest.com Limitaciones La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Régimen jurídico aplicable Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Título II TREBEP. Personal al servicio de las Administraciones Públicas TÍTULO II. PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Cap. II. Personal directivo Régimen jurídico aplicable PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL (Art. 13) Principios personal directivo profesional El Gobierno y los órganos de gobierno de las CC.AA podrán establecer, en desarrollo del TREBEP, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, respetando los principios establecidos en el Estatuto. Concepto Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Designación Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Evaluación Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Condiciones de empleo ▪ ▪ www.opositatest.com La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
