TEMATICA: HOJA DE VIDA O CURRICULUM VITAE 1. Defina que es hoja de vida o curriculum vitae. 2. Cuál es el objetivo de la HV o CV en el proceso de reclutamiento? 3. Cuál es la importancia de la HV o CV para el candidato? 4. Hay HV o CV estandarizadas (impresas) y personalizadas (no impresas). Defina cada una de estas y que formatos impresos se utilizan en la actualidad 5. Con cada uno de los formatos estandarizados o impresos que usted indago y la ayuda de los físicos entregados por su docente, realice un cuadro en el cual mencione sus principales características. 6. Las HV o CV se puede organizar cronológica, cronológica inversa y funcional. Realice un cuadro en el cual describa cada una de estas y mencione sus principales características. 7. Describa paso a paso como estructurar una HV o CV y que contiene cada paso? 8. A que hace referencia el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo y qué relación tiene con la HV o CV? 9. ¿Qué es la Ley 1581 de 2012 y por qué es importante? Respuestas: 1. La hoja de vida es un resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y experiencia laboral. De su correcta elaboración y presentación dependerá el éxito en la búsqueda de empleo. La hoja de vida, también conocida como curriculum vitae, que en latín significa carrera de vida, es la presentación de las habilidades, estudios realizados y experiencia que cada persona tiene. 2. El objetivo inmediato de presentar una hoja de vida para la consecución de un empleo es ser incluido en el proceso de selección, razón por la cual debe ser concreta, organizada, convincente y veraz. En la hoja de vida el aspirante debe presentarse como el candidato más apto para ocupar el cargo al que aplica. 3. El Currículom Vitae cumple una triple función: Presentarte a tu futuro empleador. Resaltar los aspectos más importantes de tu recorrido académico y laboral; así como de tu personalidad. Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti. 4. ESTANDAR: Son formatos predefinidos, elaborados y rígidos para facilitar el proceso de selección. Ejemplos: Hoja de vida Minerva 10-00, 10-03 y los formatos elaborados por las mismas empresas que hacen la selección. PERSONALIZADAS: Son diseñadas y realizadas por el candidato según sus intereses y los requerimientos de la vacante. En la actualidad se utiliza la hoja de vida minerva 1003. 5. 6. CUADRO TIPOS DE HOJA DE VIDA DEFINICION CRONOLOGICA El CV Cronológico es un resumen de tu trayectoria profesional que enfoca la atención en la experiencia laboral y la formación académica.Esta estructura sitúa en un lugar importante la experiencia laboral. Dentro ella irán los logros, las funciones realizadas y puestos por los que el candidato pasó CRONOLOGICA INVERSA FUNCIONAL CARACTERISTICAS Un CV de tipo cronológico tiene como principal característica la exposición de los datos organizados estrictamente en un orden temporal ascendente. Esto quiere decir, que se irán colocando los diferentes tipos de experiencia -profesional, académica o formativa- desde el más antiguo hasta el más reciente. El cv cronológico es el que está Este tipo de currículum es el organizado por fechas. En más utilizado por la mayoría de concreto el cv cronológico las personas porque consiste inverso ordena las fechas en organizar nuestros datos empezando por lo más reciente partiendo de lo más reciente y retrocediendo en el tiempo. hasta lo más antiguo, de ahí el Esta estructura destaca tu nombre de inverso. experiencia profesional. El currículum vitae funcional es Información de Contacto, aquel distribuye la información Objetivo Laboral – este es por temas. De esta forma, opcional, pero si tienes uno te permite proporcionar un recomendamos que lo escribas. conocimiento rápido de tu Perfil Profesional. Este es un formación y experiencia en un resumen de todos tus logros. ámbito determinado. 7. El currículum se estructura por apartados. No se trata de un esquema rígido, si no que tenemos que saber adaptarlo a nuestro perfil. Esto significa que, si dentro de nuestro currículum hay algún punto de lo que no tenemos nada que decir, simplemente no lo incluiremos. Dichos apartados son los siguientes: Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, dirección, teléfono/s de contacto y correo electrónico. Formación académica: Titulación obtenida, finalización y el centro donde se estudió. Prácticas profesionales: Se indica el nombre de la empresa, la localidad, las tareas realizadas y las fechas de inicio y finalización de las prácticas. Experiencia profesional: Puesto ocupado, o nombre de la empresa, la localidad y las tareas desarrolladas, así como las fechas de inicio y finalización. Formación complementaria: Incluye el nombre del curso, la entidad o centro organizador, la localidad donde se hizo, las fechas de inicio y finalización y el número de horas. Idiomas: Se hace referencia al nivel (elemental o básico, medio, alto) en relación con la lectura, el habla y la escritura. Se incluyen también cursos específicos realizados, certificaciones obtenidas y estancias en el extranjero. Informática: Se indica el nivel de conocimientos (usuario, experto...) y a continuación se enumeran los programas que se manejan. Si se hizo algún curso, se incluye siempre que sea reciente. Otros datos de interés: En este apartado se incluyen datos como el carné de conducir, disponibilidad geográfica, posibilidad de incorporación inmediata, experiencias y/o actividades de menor interés, capacidades y habilidades, aficiones años de inicio y 8. tenga en cuenta que en caso de ser admitido y de revelarse la verdad, una vez esté contratado, “el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo menciona que una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo es haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido”, lo que agravaría más la situación. 9. La Ley de Protección de Datos Personales reconoce y protege el derecho que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos que sean susceptibles de tratamiento por entidades de naturaleza pública o privada. Para evitar que sean utilizados con una finalidad distinta para la cual los proporcionaste, evitando con ello se afecten otros derechos y libertades. Por ejemplo, que se utilice de forma incorrecta cierta información de salud lo que podría ocasionar una discriminación laboral, entre otros supuestos.
