comision de empleo - Sindicato Independiente de Comunicación y

Sindicato Independiente comunicaión y difusión
30/05/2014
COMISION DE EMPLEO
El pasado día 28 de mayo se reunió en Barcelona la Comisión de Empleo, una
comisión meramente informativa en la que la parte social poco o nada decide
en cuanto a las vacantes que se publican, idoneidad de los candidatos y la
decisión final para cubrir dichas vacantes.
La Dirección entrega dos documentos en uno el banco de traslados
actualidazado tras eliminar del mismo aquellas solicitudes no renovadas, por
otro lado un documento en el que constan los procesos resueltos
correspondientes al personal ubicado actualmente en las posiciones que los
interesados solicitaron en su momento.
Tras las oportunas intervenciones parte social y empresa acuerdan que se de
cumplimiento a lo recogido en el Convenio Colectivo en en materia de traslados
y covertura de puestos.
Para infomar del correcto funcionamiento de este proceso la Dirección acuerda
enviar una propuesta de redacción a la parte social para una vez aprobada se
publique en la Intranet para conocimiento de todos los trabajadores.
Se solicita información sobre las 50 vacantes abiertas y se revisaran las no
cubiertas, con el compromiso de entregar esta información lo antes posible,
preocupa especialmente la no covertura de algunas de las vacantes, la parte
social intenta aclarar con la Dirección si el hecho de ser publicadas, supone
que son puestos de extructura y porque no son amortizables.
Para la parte social es cubrir esas posiciones con personal interno, huyendo
del sistema de subcontratación, desgraciadamente la Dirección aclara que de
quedar desiertas y ante las necesidades organizativas de la compañía, estas
podrían no cubrirse sin que ello supusiese un problema para la empresa, que
puede decidir no consideralas como puestos de extructura.
Se solicita a la Dirección una explicación en cuanto a las dificultades del
personal de los CCR´s para acceder a las vacantes publicadas, y si bien por
convenio tienen derecho a presentarse a dichas plazas, son rechazados por su
perfil profesional, el estigma del trabajo para el que fueron contratados les
cierra el acceso al tipo de posiciones que se publican.
La Dirección argumenta que por sus funciones, sus puestos no son
amortizables y que seria necesario cubrirlo con personal especializado y
formado para ese trabajo en concreto.
En cuanto al retraso en hacer efectivos los traslados una vez concedidas las
plazas, reconocen que en muchas ocasiones la cadena de traslados que han
de ajustarse hace muy dificil ir cubriendo los huecos que los seleccionados
dejan en los centros a los que están abscritos, en este punto la parte social les
recuerda que también existen plazos para la ejecuciòn de los traslados
concedidos (seis meses), según la Dirección la contabilización de ese periodo
de tiempo empieza desde que el interesado es notificado por escrito y no
verbalmente.
Se solicita a la Dirección que informe del numero de candidatos que se
presentan a las distintas vacantes, y el momento en que se ejecuta el traslado,
en este sentido dicen no tener problema, en cuanto a los documentos
aportados en la reunión se comprometen a remitirlo a la parte social en formato
electronico, eso sí, recordando que es información absolutamente confidencial.
Seguidamente relaciona el numero de contratos convertidos a indefinidos
cumpliendo con el compromiso para los contratos de obra y servicio que figura
en Convenio:
Año 2013 conversión de 18 contratos de obra y servicio a indefinidos.
Año 2014 pasaron 4
Año 2015 previsto 1
Así mismo informan que no se ha poducido ninguna alta de contratos obra y
servicio en retevisiónInforman también sobre la internalización de dos trabajadores en la U.O de
Collserola, y un trabajador en el centro de control del mismo centro, siendo
contratos de carácter indefinido desde el primer día.
Más en cuanto a contratos de carácter indefinidos;
Enel 16:
-
En el CGO 12.
Radiocom en Sevilla 1.
U.O. de Lledida 1.
Dos gestores de proyectos Tecnicos en Barcelona con entrada a fecha 1
de enero del 2014.
Cuatro fijos discontinuos en Gamoniteiro
Almacen de San Sebantian 1.
Para la proxima reunión la Dirección se compromete a entregar toda la
información concerniente a las Subcontratas, un asunto que desde la parte
social se persigue desde hace meses.
Queremos a tenor de lo tratado en la reunión transmitiros que es fundamental
para acceder a cualquier proceso de selección cumplir dos requisitos
importantes:
-
Tener actualizado el curriculum a traves de Vitalia.
Actualizar la solicitud para el banco de traslado con tiempo
suficiente antes de su caducidad anual.
Como siempre quedamos a vuestra entera disposición para atender cualquier
duda o aclaración.
Seguiremos informando.