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Tratamiento Tributario del Exceso del Valor de
Mercado de Remuneraciones
Ficha Técnica
Parentesco consanguíneo en línea
recta ascendente:
Parentesco Consanguíneo en línea recta
descendente:
Autor : C.P.C. Josué Alfredo Bernal Rojas
Título : Tratamiento Tributario del Exceso del Valor
de Mercado de Remuneraciones
Tatarabuelo
4to Grado
Tatarabuelo
Partida
Bisabuelo
3er Grado
Bisabuelo
1er Grado
Abuelo
2do Grado
Abuelo
2do Grado
Padre
1er Grado
Padre
3er Grado
Hijo
Partida
Hijo
4to Grado
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 173 - Segunda
Quincena de Diciembre 2008
1. Introducción
De acuerdo con el artículo 19-A Inc. b)
Num. 3 del Reglamento de la Ley del
Impuesto a la Renta en el mes de diciembre de cada año, las empresas que
tienen socios o titulares trabajadores,
trabajadores familiares de los socios o trabajadores con algún grado de parentesco
con el titular de una Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, accionista,
asociado o participacionista, etc., deben
tener en cuenta que las remuneraciones
de dichos socios, accionistas, titulares, así
como los familiares de los nombrados se
encuentran sujetas a las reglas de valor de
mercado; y, por lo tanto, deben calcular
dicho exceso en el mes de diciembre a
fin de pagar el impuesto a los dividendos
sobre el exceso y realizar los reparos para
determinar la renta neta anual.
En vista de ello, en el presente artículo explicamos los procedimientos que tendrá
que seguirse para determinar el exceso
del valor de mercado de las remuneraciones, entre otros aspectos, así como
también el tratamiento tributario.
2. Remuneración considerada
dividendo
Cuando en la empresa labora el titular
de la E.I.R.L., accionista, participacionista y en general socios o asociados y
asimismo familiares de estas personas,
hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad, la remuneración
que perciban estos trabajadores se sujeta
a la regla de valor de mercado. En ese
sentido, el exceso del valor de mercado
de cada remuneración se considera
dividendo del titular, accionista, participacionista, socio o asociado.
Base legal
Art. 37º Inc. n) y ñ). TUO Ley del Impuesto
a la Renta.
3. El parentesco consanguíneo
El parentesco consanguíneo es la relación
familiar existente entre las personas que
descienden una de otra o de un tronco
común.
Base legal
Código Civil Art. 236º.
N° 173
Segunda Quincena - Diciembre 2008
Parentesco consanguíneo colateral:
2do Grado
Abuelo
Padre
1er Grado
Padre
3er Grado
Hijo
4to Grado
Tío
Hijo
Primo
Partida
4. El parentesco por
afinidad
El parentesco por afinidad
es el producido por el matriminio con los parientes
consanguíneos del conyuge,
cada cónyuge se haya en igual
línea y grado de parentesco
por afinidad que el otro por
consanguinidad.
Base legal
Código Civil Art. 237º.
Parentesco por afinidad en línea recta:
Abuelo
2do Grado
Padre
1er Grado
Hijo / Cónyuge
Partida
Actualidad y Aplicación Práctica
I
I
Actualidad y Aplicación Práctica
Parentesco por afinidad colateral:
Base legal
Art. 19º-A Inc. b) Num. 3 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
1er Grado
8. Consecuencias del exceso de
valor de mercado de las remuneraciones
Padre
Hijo / Cónyuge
Partida
5. Reglas para determinar el
valor de mercado de las remuneraciones de los socios,
accionistas, participacionistas,
titular y/o de sus familiares o
cónyuge
Para determinar el valor de mercado
de las remuneraciones del titular de la
E.I.R.L., accionista, participacionista,
socio o asociado de una persona jurídica trabajador de las mismas o de las
remuneraciones que correspondan a su
cónyuge o concubino, parientes hasta
el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, debe tenerse en
cuenta las siguientes reglas:
a) Se tomará la remuneración del
trabajador mejor remunerado que
realiza funciones similares dentro de
la empresa.
b) En caso de no existir el referente
anterior, será la remuneración del
trabajador mejor remunerado, entre
aquellos que se ubiquen dentro del
grado, categoría o nivel jerárquico
equivalente dentro de la estructura
organizacional de la empresa.
c) En caso de no existir los referentes
anteriores, será el doble de la remuneración del trabajador mejor
remunerado entre aquellos que se
ubiquen dentro del grado, categoría
o nivel jerárquico inmediato inferior
dentro de la estructura organizacional
de la empresa.
d) De no existir los referentes anteriores,
será la remuneración del trabajador
de menor remuneración dentro de
aquellos ubicados en el grado, categoría o nivel jerárquico inmediato
superior dentro de la estructura organizacional de la empresa.
e) De no existir ninguno de los referentes señalados anteriormente, el valor
de mercado será el que resulte mayor
entre la remuneración convenida
entre trabajador y empleador sin
que exceda de 95 UIT anuales, y la
remuneración del trabajador mejor
remunerado de la empresa multilicado por el factor de 1.5.
I-10
Instituto Pacífico
Hijo / Cuñado
2do Grado
Base legal
Art. 19º-A Inc. b) Num. 1 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
6. Condiciones de la remuneración del trabajador referente
La remuneración del trabajador elegido
como referente se sujetará a lo siguiente:
a) Se entiende como remuneración al
total de la renta de quinta categoría
establecida en el artículo 34º de la
Ley del Impuesto a la Renta, computada anualmente y la deducción del
gasto por el importe que se considera
dentro del valor de mercado se sujetará al pago hasta el vencimiento de
la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
b) La remuneración debe corresponder a
un trabajador que no guarde relación
de parentesco hasta el cuarto grado
de consanguinidad y segundo de
afinidad con alguno de los sujetos de
los cuales se va a determinar el valor
de mercado de su remuneración.
c) El trabajador elegido como referente
deberá haber prestado sus servicios a
la empresa dentro de cada ejercicio
durante el mismo tiempo que aquel
del cual se verifica el límite.
Cuando cese el vínculo laboral del trabajador, que se verifica el límite antes del
término del ejercicio o si se ingresa luego
de iniciado el mismo, el valor de mercado
se determinará sumando el total de las
remuneraciones puestas a disposición
del trabajador elegido como referente
en dicho período.
Base legal
Art. 19º-A Inc. b) Num. 2.3 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
7. Momento en que se genera
el dividendo
El valor de mercado de las remuneraciones se determina en el mes de diciembre
con motivo de la regularización anual de
las retenciones de quinta categoría, o, de
ser el caso, en el mes en que opere el cese
del vínculo laboral cuando ocurra antes
del cierre del ejercicio.
El exceso del valor de mercado de las
remuneraciones se considera dividendo
del titular, accionista, participacionista,
socio o asociado con las siguientes consecuencias:
a) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones no será deducible de la renta bruta de tercera
categoría del pagador.
b) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones no se encuentra sujeto a las retenciones de quinta
categoría.
c) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones será considerado dividendo solamente para efectos
del Impuesto a la Renta.
d) El exceso sobre el valor de mercado
de las remuneraciones deberá mantenerse anotado en los libros contables
o registros correspondientes, tal como
se consignó inicialmente.
e) En todos los casos, el impuesto
que corresponda por dividendos
será abonado dentro del plazo de
vencimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al mes de
diciembre, teniendo en cuenta que si
se trata de la remuneración del titular,
accionista, participacionista, socio
o asociado, el pagador de la renta
deberá aplicar la retención respectiva
sobre la remuneración a pagar; pero,
en caso que la remuneración a pagar
sea insuficiente, la retención debe ser
reembolsada por el contribuyente y,
en caso se trate de la remuneración
del cónyuge, concubino o parientes
del titular, accionista, participacionista, socio o asociado, el contribuyente
pagará directamente el impuesto.
Base legal
Art. 19º-A Inc. b) Num. 3 del Reglamento de
la Ley del Impuesto a la Renta.
9. Exceso por retenciones de
quinta categoría
Si como resultado de la aplicación de las
reglas de valor de mercado de las remuneraciones, se determinará que parte de la
remuneración que ha sido puesta a disposición del trabajador constituye dividendo
del propietario de la empresa, titular de la
E.I.R.L., accionista, participacionista, socio
o asociado, las retenciones en exceso por
rentas de quinta categoría se sujetarán a
las disposiciones que la SUNAT establesca; para tal efecto, al respecto podemos
mencionar que mientras SUNAT no emita
la Resolución de Superintendencia que
apruebe las disposiciones a que se sujetarán las retenciones en exceso por rentas
N° 173
Segunda Quincena - Diciembre 2008
Área Tributaria
de quinta categoría a que se refiere el
inciso c) del artículo 42º del Reglamento
de la Ley del Impuesto a la Renta, será de
aplicación lo dispuesto por la Resolución
de Superintendencia Nº 036-98/SUNAT
publicada el 21-03-98.
Aplicación Práctica
Teniendo en cuenta el siguiente organigrama de la empresa "Adams S.A.",
se pide determinar el valor de mercado
de las remuneraciones de los siguientes
trabajadores:
Base legal
Art. 42º Inc. c) del Reglamento de la Ley del
Impuesto a la Renta y Quinta Disposición Final
del D.S. Nº 134-2004-EF.
Cargo en la empresa
Gerente General
Gerente Administrativo
Gerente de Ventas
Secretaria
Situación del Trabajador
Participac.
Remunerac. S/.
50%
50%
Socio
Socio y primo del Gerente General
Hermano del Gerente General
Sobrina del Gerente General
10,000
6,000
7,000
3,000
Asimismo, se pide determinar el importe que representa dividendos para los accionistas y calcular el importe a retener por dicho concepto, calcular el exceso retenido
por Impuesto a la Renta de Quinta Categoría.
Asimismo, determinar el monto a reparar por la empresa, a fin de determinar la renta
neta anual sobre el cual debe pagar el Impuesto a la Renta.
Adams S.A.
Organigrama
Gerente General
Socio
Primos
S/. 10,000
Hermanos
Gerente
Administrativo Socio
Gerente
de
Ventas
S/. 7,000
Gerente de
Producción
S/. 4,000
Supervisor
de Ventas
S/. 2,500
Supervisor
de
Producción
S/. 3,000
Vendedores
S/. 2,000
Obreros
S/. 2,000
Primos
S/. 6,000
Asistente
Administrativo
S/. 5,000
Contador
S/. 5,000
Asistente
Administrativo
S/. 5,000
Asistente
Contable
S/. 3,000
Secretaria
S/. 3,000
Auxiliar
Contable
S/. 1,500
1. Determinamos el valor de mercado
de las remuneraciones
a) Valor de mercado de la remuneración del gerente general
Regla aplicable: El doble de la remuneración del trabajador mejor
remunerado entre aquellos ubicados
dentro del nivel jerárquico inmediato
inferior dentro de la estructura organizacional de la empresa.
N° 173
Segunda Quincena - Diciembre 2008
de la estructura organizacional de la
empresa.
El trabajador mejor remunerado dentro del mismo nivel jerárquico es el
gerente administrativo, pero como hay
parentesco consanguíneo no puede ser
el trabajador referente; por lo tanto, el
trabajador referente será el gerente de
producción, entonces el valor de mercado de la remuneración del gerente
de ventas será de S/. 4,000.
c) Valor de mercado de la remuneración del gerente administrativo
Regla aplicable: Remuneración del
trabajador mejor remunerado entre
aquellos que se ubiquen dentro del
nivel jerárquico equivalente dentro
de la estructura organizacional de la
empresa.
El trabajador mejor remunerado
dentro del mismo nivel jerárquico es
el gerente de ventas, pero como hay
parentesco consanguíneo no puede
ser el trabajador referente; por lo
tanto, el trabajador referente será el
gerente de producción, entonces el
valor de mercado de la remuneración
del gerente administrativo será de
S/. 4,000.
d) Valor de mercado de la secretaria
Regla aplicable: Remuneración del
trabajador mejor remunerado que
realice funciones similares dentro de
la empresa.
El trabajador mejor remunerado que
realiza funciones similares dentro de
la empresa es el auxiliar contable;
por lo tanto, el valor de mercado de
la remuneración de la secretaria será
de S/. 1,500.
2. Determinamos el importe considerado dividendos de los socios
a) Dividendos del socio gerente general con respecto de su propia
remuneración
Sobrina del Gerente General
y Gerente Administrativo
Solución
I
El trabajador referente será el gerente
de producción, ya que no hay grado
de parentesco alguno entre ambos;
por lo tanto, el valor de mercado de
la remuneración del gerente general
será de S/. 8,000 (S/. 4,000 x 2).
b) Valor de mercado de la remuneración del gerente de ventas
Regla aplicable: Remuneración del
trabajador mejor remunerado entre
aquellos que se ubiquen dentro del
nivel jerárquico equivalente dentro
Remunerac.
Mes
Valor de
mer.
Exceso
Enero
10,000
8,000
2,000
Febrero
10,000
8,000
2,000
Marzo
10,000
8,000
2,000
Abril
10,000
8,000
2,000
Mayo
10,000
8,000
2,000
Junio
10,000
8,000
2,000
Julio
20,000
16,000
4,000
Agosto
10,000
8,000
2,000
Setiembre
10,000
8,000
2,000
Octubre
10,000
8,000
2,000
Noviembre
10,000
8,000
2,000
Diciembre
20,000
16,000
4,000
140,000
112,000
28,000
Total S/.
Actualidad Empresarial
I-11
I
Actualidad y Aplicación Práctica
El monto a considerar como dividendo del accionista con respecto a su
remuneración es de S/. 28,000.
b) Dividendos del socio gerente general con respecto de su hermano, el
gerente de ventas, y dividendos del
socio gerente administrativo con
respecto de su primo, el gerente
de ventas
Remunerac.
Valor de
mer.
Enero
7,000
4,000
3,000
Febrero
7,000
4,000
3,000
Marzo
7,000
4,000
3,000
Abril
7,000
4,000
3,000
Mayo
7,000
4,000
3,000
Junio
7,000
4,000
3,000
Julio
Mes
Exceso
14,000
8,000
6,000
Agosto
7,000
4,000
3,000
Setiembre
7,000
4,000
3,000
Octubre
7,000
4,000
3,000
Noviembre
7,000
4,000
3,000
Diciembre
14,000
8,000
6,000
Total S/.
98,000
56,000
42,000
El exceso de la remuneración sobre
el valor de mercado del gerente de
ventas es de S/. 42,000, monto que se
considera dividendo de los socios. En
este caso, como el gerente de ventas
es familiar de dos socios que participan
en la empresa, cada uno con 50%,
entonces el 50% de S/. 42,000 se
considera dividendo del socio gerente
general y el otro 50% es dividendo del
socio gerente administrativo: ya que
hay parentesco consanguíneo entre el
gerente de ventas con el socio gerente
general y parentesco consanguíneo
con el socio gerente administrativo.
En conclusión, del exceso de S/. 42,000,
la mitad (que es S/. 21,000) se considera
dividendo del socio gerente general y
la diferencia restante de S/. 21,000 es
dividendo del socio gerente administrativo.
c) Dividendos del socio gerente general y del gerente administrativo con
respecto de la sobrina de ambos, la
secretaria
Mes
Enero
Remunerac.
Valor de
mer.
3,000
1,500
Mes
Remunerac.
Valor de
mer.
Exceso
Julio
6,000
3,000
3,000
Agosto
3,000
1,500
1,500
Setiembre
3,000
1,500
1,500
Octubre
3,000
1,500
1,500
Noviembre
3,000
1,500
1,500
Diciembre
6,000
3,000
3,000
42,000
21,000
21,000
Total S/.
El exceso de la remuneración sobre el
valor de mercado de la secretaria es
de S/. 21,000, monto que se considera
dividendos de los socios. En este caso,
como la secretaria es familiar de dos
socios que participan en la empresa
cada uno con 50%; entonces el 50%
de S/. 21,000 se considera dividendo
del socio gerente general y el otro 50%
es dividendo del socio gerente administrativo, ya que hay una relación de
parentesco consanguíneo con ambos
socios.
En conclusión, del exceso de S/. 21,000,
la mitad (que es S/. 10,500) se considera
dividendo del socio gerente general y
la diferencia restante de S/. 10,500 es
dividendo del socio gerente administrativo.
Resumen (Dividendos del gerente
general)
Exceso sobre remuneración
como gerente general
Exceso sobre remuneración
del gerente de ventas
Exceso sobre remuneración
de la secretaria
Total exceso considerado
dividendos
28,000
21,000
10,500
—————
S/. 59,500
d) Dividendos del socio gerente administrativo con respecto de su propia
remuneración
Mes
Remunerac.
Valor de
mer.
Exceso
Enero
6,000
4,000
2,000
Febrero
6,000
4,000
2,000
Marzo
6,000
4,000
2,000
Abril
6,000
4,000
2,000
Mayo
6,000
4,000
2,000
Junio
6,000
4,000
2,000
Julio
12,000
8,000
4,000
Exceso sobre remuneración
como gerente administrativo
Exceso sobre remuneración
del gerente de ventas
Exceso sobre remuneración
de la secretaria
Total exceso considerado
dividendos
Exceso considerado dividendos
Retención 4.1%
Exceso considerado dividendos
Retención 4.1%
Retención al gerente general
Retención al gerente
administrativo
Remuneración anual
S/. 10,000 x 12
Gratificaciones
Renta neta
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT
hasta 54 UIT
Octubre
6,000
4,000
2,000
Abril
3,000
1,500
1,500
Noviembre
6,000
4,000
2,000
Mayo
3,000
1,500
1,500
Diciembre
12,000
8,000
4,000
Junio
3,000
1,500
1,500
Total S/.
84,000
56,000
28,000
2,439.50
————
4,879.00
Monto sobre el cual se ha retenido en el año
2,000
1,500
2,439.50
Exceso de retención de quinta categoría del
gerente general
2,000
1,500
59,500
2,439.50
4. Determinamos el exceso de retenciones de quinta categoría
4,000
1,500
59,500
2,439.50
Resumen
4,000
1,500
S/. 59,500
Ambos importes deben ser retenidos
de la remuneración del mes de diciembre de ambos gerentes y pagarse
en el PDT 617 Otras retenciones.
6,000
3,000
10,500
—————
Importe a retener al gerente administrativo
6,000
3,000
21,000
Importe a retener al gerente general
Agosto
Febrero
28,000
3. Determinamos el importe a retener
por distribución de dividendos
1,500
Marzo
Instituto Pacífico
Resumen (Dividendos del gerente
administrativo)
Renta bruta
Deducción 7 UIT
(S/. 3,500 x 7)
Exceso
Setiembre
I-12
El monto a considerar como dividendo del accionista gerente administrativo con respecto a su remuneración
es de S/. 28,000.
Total anual
N° 173
120,000
20,000
————
140,000
-24,500
————
115,500
94,500 15%
14,175
21,000 21%
4,410
————
————
115,500
18,585
Segunda Quincena - Diciembre 2008
I
Área Tributaria
Retención mensual aplicada:
S/. 18,585 : 12 = 1,548.75
Retención aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 1,548.75 x 11 = 17,036.25
Monto sobre el cual se debió retener
(es decir, sobre la remuneración que
no excede el valor de mercado)
Remuneración anual
S/. 8,000 x 12
Gratificaciones
96,000
16,000
————
112,000
-24,500
————
87,500
Renta bruta
Deducción 7 UIT
Renta neta
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT
87,500 15% 13,125
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido
Importe que debe retenerse
8,181.25
-4,725.00
—————
3,456.25
Exceso retenido
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 3,456.25;
en el mes de diciembre ya no hay
retención de quinta categoría para
el gerente administrativo.
Exceso de retención de quinta categoría del
gerente de ventas
Monto sobre el cual se ha retenido en el año
Remuneración anual S/. 7,000 x 12
Gratificaciones
Renta bruta
Deducción 7 UIT
Renta neta
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido
Importe que debe retenerse
Exceso retenido
17,036.25
-13,125.00
—————
3,911.25
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 3,911.25;
en el mes de diciembre ya no hay
retención de quinta categoría para
el gerente general.
Exceso de retención de quinta categoría del
gerente administrativo
Monto sobre el cual se ha retenido en el año
Remuneración anual S/. 6,000 x 12
72,000
Gratificaciones
12,000
—————
Renta bruta
84,000
Deducción 7 UIT
-24,500
—————
Renta neta
59,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT
59,500 15%
8,925
Retención mensual aplicada:
S/. 8,925 : 12 = 743.75
Monto sobre el cual se debió retener
(es decir, sobre la remuneración que
no excede el valor de mercado)
Renta bruta
Deducción 7 UIT
Renta neta
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT
N° 173
73,500 15%
48,000
8,000
—————
56,000
-24,500
—————
31,500
31,500 15%
4,725
Segunda Quincena - Diciembre 2008
11,025
Retención aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 918.75 x 11 = 10,106.25
Monto sobre el cual se debió retener
(es decir, sobre la remuneración que
no excede el valor de mercado)
Remuneración anual S/. 4,000 x 12
Gratificaciones
Renta bruta
Deducción 7 UIT
Renta neta
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT
31,500
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido
Importe que debe retenerse
48,000
8,000
—————
56,000
-24,500
—————
31,500
15%
4,725
10,106.25
-4,725.00
—————
5,381.25
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 5,381.25;
en el mes de diciembre, ya no hay
retención de quinta categoría para
el gerente de ventas.
Exceso de retención de quinta categoría de
la secretaria
Monto sobre el cual se ha retenido en el año
Remuneración anual S/. 3,000 x 12
36,000
Gratificaciones
6,000
—————
Renta bruta
42,000
Deducción 7 UIT
-24,500
—————
Renta neta
17,500
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT
17,500
Retención aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 218.75 x 11 = 2 406.25
Monto sobre el cual se debió retener
(es decir, sobre la remuneración que
no excede el valor de mercado)
Remuneración anual
S/. 1 500 x 12
Gratificaciones
Renta bruta
Deducción 7 UIT
Renta neta
Impuesto a la Renta
15%
2,625
18,000
3,000
—————
21,000
-24,500
—————
0
0
Calculamos el exceso retenido
Importe retenido
Importe que debe retenerse
Exceso retenido
Retención mensual aplicada:
S/. 11,025 : 12 = 918.75
Exceso retenido
Retención aplicada hasta el mes de noviembre:
S/. 743.75 x 11 = 8,181.25
Remuneración anual
S/. 4,000 x 12
Gratificaciones
Impuesto a la Renta
Hasta 27 UIT
84,000
14,000
—————
98,000
-24,500
—————
73,500
Retención mensual aplicada:
S/. 2,625 : 12 = 218.75
2,406.25
0.00
—————
2,406.25
En vista que al mes de noviembre hay
un exceso retenido de S/. 2,406.25;
en el mes de diciembre ya no hay
retención de quinta categoría para
la secretaria.
En todos los casos de exceso de retención por rentas de quinta categoría,
para efectos de la devolución deberá
seguirse el procedimiento establecido
en la Resolución de Superintendencia
Nº 036-98/SUNAT, publicada el 2103-98.
6. Determinamos el monto reparable
por exceso de valor de mercado de
remuneraciones
Exceso de valor de mercado
de la remuneración del
gerente general
28,000
Exceso de valor de mercado
de la remuneración del gerente
administrativo
28,000
Exceso de valor de mercado
de la remuneración del gerente
de ventas
Exceso de valor de mercado
de la remuneración de la
secretaria
Total reparable
42,000
21,000
—————
S/. 119,000
La empresa deberá adicionar vía
declaración jurada anual el importe
de S/. 119,000, que es el exceso del
valor de mercado de las remuneraciones pagadas al gerente general,
gerente administrativo, gerente de
ventas y secretaria.
Actualidad Empresarial
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