Sistema de Incentivos Personal Un plan de incentivos laborales es un programa en el que se han planificado los incentivos idóneos para la empresa y los empleados, con el objetivo de motivar a sus trabajadores para así llegar a los resultados propuestos. Prueba Noviembre-Diciembre 2021 Los 5 Indicadores que se tomaran como prueba para medir son los siguientes: 1. ORDEN DEL DEPOSITO: Se tendrán en cuenta los siguientes puntos: REPOSICION DE MERCADERIA : Se evaluara el nivel de reposición , no dejando lugares vacíos. ORDEN DE PASILLOS : Las áreas de circulación deberán estar 100% despejado. LIMPIEZA: No debe haber basura en el piso ni en las estantería, colocar la misma en tacho de basura o contenedores. DELIMITACION Y USO DEL AREA DE PEDIDOS : las personas externas no podrán circular en áreas de trabajo, si es necesario ser acompañado por personal del Corralón. SEGURIDAD PERSONAL PORCENTAJE DE PARTICIPACION DE CADA INDICADOR ES DEL 20% OBJETIVO: del puntaje actual 2/10 llegar a 7 /10 en estos dos meses de prueba 2. ENTREGA DE PEDIDOS: Se evaluaran los siguientes aspectos: -ENTREGA A DOMICILIO: • Entrega en 48 hs , en caso contrario realizar la reprogramación acordada con el cliente. • Cumplimiento de procedimiento administrativo • Satisfacción clientes, se medirá por encuesta a los clientes. -DEPOSITO • El promedio de demora deberá ser de 30 minutos entre ingreso y comienzo del despacho. OBJETIVO: Disminuir tiempo de espera para entrega de pedidos a domicilio a 48 hs, y en depósito a 30 minutos como máximo. 3. ACCIDENTES Y AUSENTISMO ACCIDENTES: • ACCIDENTES CON DAÑOS MATERIALES • ACCICDENTE CON DAÑOS PERSONALES • ACCIDENTE INITINERE OBJETIVO DE ACCIDENTES: Actualmente en promedio hay 2 accidentes por mes , hay que lograr que esto llegue a 0. OBJETIVO DEL AUSENTISMO: máximo 15 jornales por toda causa. 4. MANTENIMIENTO: -RODADOS: • MANTENIMIENTO ESTÁNDAR: Cambio de Aceite y Filtro según kilometraje y horas. • MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Listado por cada usuario del rodado de las condiciones del camión como reparaciones menores, estado de cubiertas al 31/12/2021. -INSTALACIONES • MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Listado del mantenimiento preventivo de instalaciones al 31/12/2021, a cargo de jefes de depósitos. • REPARACIONES MENORES: Control del funcionamiento de toma corrientes, iluminación, funcionamiento de aberturas entre otras reparaciones. OBJETIVO: pasar de un 50% actual de mantenimiento a un 100%. 5. VENTAS: Lograr para los periodos noviembre y diciembre los objetivos propuestos. FORMA DE LIQUIDACION DEL INCENTIVO • Se van a liquidar el día de 15 del mes posterior al cierre • Los premios no se pueden adelantar • No se incluye el SAC • Se paga en efectivo en una sola vez para todo el personal • Corresponderá como máximo si se cumplen todos los objetivos el 0,76 % del sueldo que percibe cada operario. • Cada indicador corresponde el 7% del sueldo sumado del periodo. SI SE CUMPLEN CON TODOS LOS INDICADORES: NO SE CUMPLE CON ALGUN INDICADOR: Nombre empleado Fulano AREA Administracion Monto Mensual Noviembre 60.000,00 Monto Mensual Diciembre 60.000,00 Acumulado 120.000,00 Orden del deposito 7% 8.400,00 Entrega de mercaderia 7% 8.400,00 Mantenimiento 7% 8.400,00 Accidente y ausentismo 7% 8.400,00 Ventas 7% Beneficio Individual Bimestral 8.400,00 42.000,00 Nombre empleado Fulano AREA Administracion Monto Mensual Noviembre 60.000,00 Monto Mensual Diciembre 600.000,00 Acumulado 120.000,00 Orden del deposito 7% Entrega de mercaderia 7% Mantenimiento 7% 8.400,00 Accidente y ausentismo 7% 8.400,00 Ventas 7% Beneficio Individual Bimestral 8.400,00 25.200,00 Responsables, Beneficiarios y Calificador de los incentivos definidos: Indicador Forma de cálculo Responsable Beneficiario Calificador Estado Actual Objetivo 1 Orden Depósito Puntaje Orden y Limpieza Layout Gte Depósito Todo el personal Gerente General 2 7 2 Entrega Tiempo entrega walk in Gte Depósito Todo el personal Gerente Ventas 60 min /72 hs 30 min /48hs Beneficio % Sueldo Mensual Acumulado N y D 2021. % de Ventas Mes Mostrador según objetivo. 3 4 5 Accidentes & Ausentismo Ausencia , Accidentes Cumplimiento mantenimiento Mantenimiento preventivo Cumplimiento Ventas Ventas Mensual Control de Gestión Todo el personal Higiene y Seguridad 2 mensuales 0 % Sueldo Mensual Acumulado N y D 2021. Control de Gestión Todo el personal Gerente General 50% 100% % Sueldo Mensual Acumulado N y D 2021. Gerente General Todo el personal Control de Gestión $$ P&L $$ P&L % Sueldo Mensual Acumulado N y D 2021.
