Nombre de los integrantes: 1) Carreón Sánchez Kasandra Gabriela 2) Huerta Nava Ruben Abdiel 3) Rendón Osorio Metzin 4) Ruiz Castillo Victoria Michelle Organización: Driv de México S de RL de CV Puesto: Contador de Planta EXAMEN MÉDICO 1. Anexa tu Exámen Médico personalizado en este apartado y marquen de color rojo los apartados que consideren son los más importantes de evaluar de acuerdo al puesto con el que están trabajando. 2. Justificación de Viabilidad Recuerda que tienes que tomar en cuenta: Nivel jerárquico del puesto (bajo, medio o alto) Tiempo de aplicación Recursos económicos para su aplicación Número de candidatos ¿Consideran viable la aplicación del Examen Médico en su proceso de selección? ¿Por qué? (Mínimo media cuartilla) Se considera viable la aplicación del examen médico en el proceso de selección para contador de planta para nuestra empresa Driv de México S de RL de CV. La aplicación del examen médico deberá ser aplicada por un experto de la salud, refiriendo los datos profesionales del mismo para su validez ante nuestra empresa, el examen médico es de particular interés pues el puesto de interés se encuentra en un nivel jerárquico medio y nos es importante conocer el estado de salud general del candidato, pese a que quizá el puesto no exige requerimientos físicos específicos o de gran esfuerzo es importante que el candidato se encuentre en condiciones óptimas para desempeñar sus labores, que no se ausente por causas médicas y estas no sean impedimento para cumplir con sus horarios y funciones. Se le considera una prueba práctica ya que el tiempo de aplicación oscilara entre 40-60 minutos, esta técnica puede no ser tan económica ya que dependerá de los resultados preliminares si se necesitan desarrollar más estudios específicos sin embargo para Driv de México S de RL de CV es fundamental conocer esta información para conocer las necesidades de potenciales colaboradores, métodos preventivos y realizar una selección de calidad de nuestros candidatos. Por último la técnica es idónea ya que la demanda del puesto fue baja (4 candidatos) permitiéndonos el análisis a fondo de cada uno de ellos para así conocer sus necesidades, hábitos y estilos de vida. En conclusión la técnica es de suma utilidad para Driv de México S de RL de CV ya que con esta puede fungir como un punto relevante a la hora de determinar una contratación, la prueba nos dota de información relevante como el estado general de salud, hábitos, necesidades y estilo de vida del candidato esto es relevante ya que podemos determinar quien es la persona indicada para el puesto indicado. Nombre de los integrantes: 1) Carreón Sánchez Kasandra Gabriela 2) Huerta Nava Ruben Abdiel 3) Rendón Osorio Metzin 4) Ruiz Castillo Victoria Michelle Organización: Driv de México S de RL de CV Puesto: Contador de Planta Planeación Final del Proceso de Selección 1. Cuáles son las técnicas de Selección que utilizarán en su proceso? 2. En cuántas etapas llevarás a cabo tu proceso? (cada etapa se refiere a un día que citan a sus candidatos para aplicación de técnicas de selección). 3. Elaboren su Planeación con la combinación de las dos preguntas anteriores y justifiquen cada Etapa haciendo un aproximado de los candidatos que se estarían eliminando con cada etapa.. (no hay límite de etapas ni cantidad de aplicación de técnicas en cada etapa), pero consideren: Puesto No. de vacantes Presupuesto para el proceso de selección Tiempo disponible Fuente de reclutamiento Número de candidatos 4. Deben anexar la evidencia en cada etapa. Se consideran evidencias las Siguientes: Curriculum vitae Solicitud de empleo Formato de Examen Médico Formato de Estudio Socioeconómico Diseño de Pruebas de simulación Batería de pruebas psicométricas Formato de entrevista estructurada o semiestructurada, etc. Nota: la mayoría ya las tienen solo es anexarlas (sin llenar) en cada apartado. REPORTE FINAL DE SELECCIÓN Puesto: Contador de Planta Vacantes: 1 Candidatos: 4 ETAPA 1 Técnica (s) utilizada (s) No. de candidatos iniciales Revisión de CV (no presencial) Estudio socioeconómico (no presencial ) 4 No. de candidatos aproximados que se eliminan con esta técnica 3 Evidencia: (Evidencia CV y Estudio socioeconómico) Justificación ¿Por qué utilizan esta ´técnica en esta etapa? Para la etapa 1 de nuestro proceso de selección se revisaran los CV y el estudio socioeconómico así como referencias personales de los candidatos esto nos servirá como una primera impresión para conocer las competencias, cualidades y la historia de nuestros candidatos. ETAPA 2 Técnica (s) utilizada (s) No. de candidatos iniciales Entrevista Inicial por competencias ( presencial) 3 No. de candidatos aproximados que se eliminan con esta técnica 2 Evidencia: (Formato de Entrevista Semi-estructurada ) Justificación ¿Por qué utilizan esta ´técnica en esta etapa? En la etapa 2 de selección de candidatos se utilizara la técnica de entrevista semiestructurada pues esta nos permitirá corroborar los datos obtenidos del CV y el estudio socioeconómico de los candidatos además se le considera viable pues solo quedaran 3 candidatos en este punto ETAPA 3 Técnica (s) utilizada (s) No. de candidatos iniciales Batería de pruebas (Presencial) Examen Médico ( presencial) 2 No. de candidatos aproximados que se eliminan con esta técnica 1 Evidencia: (Batería de pruebas y Formato de Examen Médico) Justificación ¿Por qué utilizan esta ´técnica en esta etapa? En la etapa 3 y ultima de selección nuestra selección de candidatos decidimos aplicar las técnicas de batería de prueba y examen médico, la primer prueba es extensa y la segunda es algo costosa por lo que es viable aplicarlas solo a dos candidatos, además en caso de que la batería de pruebas llegara a presentar resultados similares el examen médico podría ser decisivo en la elección de un candidato
