LÍDERES Y TIPOS DE LIDERAZGO ANACONA MACIAS DORA CHINCHILLA CAICEDO LAURA SOFIA VARGAS ACOSTA MARIA ESPERANZA LIZCANO SALAZAR YONATHAN MAURICIO Docente: VIVIANA CAICEDO DELGADO https://aceleratucarrera.com/wp-content/uploads/2015/04/l%C3%ADder1.jpg LIDER Título: Calibri light / blanco / tamaño 32 ¿QUÉ ES UN Subtítulos: CalibriLIDER? light negrita / azul oscuro / tamaño 20 Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18 ES AQUEL INDIVIDUO QUE POR SUS Texto: Calirbi light / gris oscuro / tamaño 16 - 18 CAPACIDADES PERSONALES SE DESTACA EN MEDIO DE UN GRUPO, SIENDO ESTE EL QUE DIRIJE Y REGULA EL COMPORTAMIENTO DE OTROS EJERCIENDO LArectángulos, SUBORDINACIÓN. Agrega o círculos para Opcional: información importante, y así hacer la presentación más dinámica. https://static.wixstatic.com/media/ec1363_63a59231ae5e498b9a13ce1af922f172.png/v1/fill/w_261,h_14 6,fp_0.50_0.50/ec1363_63a59231ae5e498b9a13ce1af922f172.png TIPOS DE LIDERES Título: Calibri light / blanco / tamaño 32 LIDER AUTOCRÁTICO O AUTORITARIO Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20 Datos destacados: Calibri light / fucsia /TRANSFORMACIONAL tamaño 18 LIDERAZGO Texto: Calirbi light / gris oscuro / tamaño 16 - 18 (LIDER) LIDERAZGO TRANSACCIONAL (LIDER) LIDER CARISMATICO Opcional: Agrega rectángulos, o círculos para información importante, y así hacer LIDER DEMOCRÁTICO la presentación más dinámica. LIDER RACIONAL LEGAL LAISSEZ FAIRE Título: Calibri light / blanco / tamaño 32 LIDER AUTOCRÁTICO Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20 Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18 El líder ordenaTexto: lo que hay que el único que 16 - 18 Calirbi lighthacer. / gris Es oscuro / tamaño toma las decisiones, que han de ejecutar los miembros del grupo. Determina Agrega rectángulos, o círculos para Cuándo Qué seinformación debe importante, y así hacery Opcional: cómo hacer la presentación más dinámica. https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.pn gegg.com%2Fes%2Fpngcazml&psig=AOvVaw15OItvKLwk1Fc7EpobTag&ust=1629361364671000&source=images&cd=vfe&ved=0CAsQjR xqFwoTCJisn52SuvICFQAAAAAdAAAAABAD https://image.freepik.com/vector-gratis/rey-dibujos-animados-sosteniendo-cetro-oro_29190-3074.jpg Título: Calibri light / blanco / tamaño 32 LIDER TRANSFORMACIONAL Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20 Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18 Se define como el modelo liderazgo el / tamaño 16 - 18 Texto:deCalirbi lightque / grispone oscuro foco en el desarrollo de la autoestima de los LOS 4 COMPONENTES BASICOS DEL empleados o miembros del equipo. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL https://acortar.link/gkRu8X Opcional: Agrega rectángulos, o círculos para información importante, y así hacer la presentación más dinámica.Consideración Carisma o Influencia Individual Idealizada Estimulación Intelectual Inspiración o Motivación Inspiracional https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-transformacional/ https://image.freepik.com/vector-gratis/rey-dibujos-animados-sosteniendo-cetro-oro_29190-3074.jpg Título: CalibriTRANSACCIONAL light / blanco / tamaño 32 LIDERAZGO liderazgo un intercambio. a Subtítulos: CalibriEste light negritase/basa azulen oscuro / tamaño Funciona 20 un/sistema recompensas y sanciones. El Datos destacados: través Calibride light fucsia / de tamaño 18 líderCalirbi marcalight unas/ metas y establece unas y Texto: gris oscuro / tamaño 16 estructuras - 18 los empleados buscan cumplir con los objetivos pactados a cambio de una recompensa. Opcional: Agrega rectángulos, o círculos para información importante, y así hacer la presentación más dinámica. https://image.freepik.com/vector-gratis/rey-dibujos-animados-sosteniendo-cetro-oro_29190-3074.jpg Título: Calibri light / blanco / tamaño 32 LIDER CARISMÁTICO Subtítulos: Calibri light negrita / azul oscuro / tamaño 20 proviene de ciertas cualidades emocionales que posee y Datos destacados: Calibri light / fucsia / tamaño 18 manifiesta el individuo. Se halla en condiciones de Texto: Calirbi light / gris oscuro / tamaño 16 - 18 convencer a sus seguidores de que esta predestinado, inspirado y especialmente iluminado. El líder carismático inspira en los otros, devoción a su persona y se basa en ella para ejercer su influjo. La gente tiene gran fe en él Agrega rectángulos, o círculos para información importante, y así hacer Opcional: la presentación más dinámica. https://www.mediasource.mx/hubfs/imagenes-blog/Por-que%CC%81-un-buen-li%CC%81der-nos-hace-sentira-salvo.png A pesar de ser el que toma la última decisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones, Los miembros de equipo sienten en control de su propio destino así que están motivados a trabajar duro, más que por una recompensa económica https://blogs.iadb.org/ideas-que-cuentan/wp-content/uploads/sites/11/2020/04/Democracia-COVID-19-coronavirusAme%CC%81rica-Latina-Caribe-voto-votacio%CC%81n-derechos-civiles-min.png LIDER DEMOCRÁTICO LIDER RACIONAL-LEGAL Las decisiones se toman por discusión en grupos. El líder más bien facilita el trabajo y sugiere propuestas. También el grupo se encarga de analizar los objetivos, fijar tareas, asignar roles, etc. El líder se esfuerza por ser objetivo y tener con todos un trato igualitario. Su objetivo es la participación de todos antes, durante y después de la ejecución de tareas, tanto en la preparación y diagnóstico, como en la elaboración del plan, su realización y posterior evaluación. https://img2.freepng.es/20180830/ujb/kiss png-clip-art-openclipart-free-contentmayor-cartoon-the-simpsons-image-id54612-image-abyss5b882458e02830.66958825153564885691 82.jpg Cambios Trascendentales: El efecto de un buen líder sobrepasa su propio entendimiento e inclusive los límites de su vida finita. Satisfacción Plena: No existe nada que pueda llenar más a un individuo que ver cómo las personas en las cuales se ha invertido llegan a alcanzar su máximo potencial. Éxito Duradero: Buenos líderes llegan a ser exitosos. Es una ley natural. LAISSEZ-FAIRE (dejar hacer) Con poco interés por el grupo y mínimo de participación. El líder otorga completa libertad a los miembros del grupo, y participa sólo si lo llaman, dejando seguir el curso de los acontecimientos. https://st2.depositphotos.com/1985863/6221/v/600/depositphotos_62213835-stock-illustration-relaxsofa.jpg COMO SER UN BUEN LIDER *Escucha a tu equipo de trabajo *Comunícate lo más eficiente posible *Habla menos, escucha más. *Sé un ejemplo. *Apasiónate. *Sé consistente. *Toma decisiones firmes. *Interfiere sólo cuando sea necesario *Identifica tus fortalezas *Conoce tus debilidades BIBLIOGRAFÍA • M. Arce, A. (1965). Desarrollo social y reforma agraria. • Weber, Max (2014).Economía y sociedad 3ª ed • H. Fitcher, Joseph (2016). Sociología. • Fernández, M. Cristina; Quintero, Nelson(2017) Liderazgo transformacional y transaccional en emprendedores venezolanos Revista Venezolana de Gerencia, vol. 22, núm. Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela https://www.redalyc.org/pdf/290/29051457005.pdf • M. Torres, M.O Riaga, Carolina(2006) El Liderazgo Transformacional, Dimensiones e Impacto en la Cultura Organizacional y Eficacia de las Empresas Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, vol. XIV, núm. 1, Universidad Militar Nueva Granada Bogotá, Colombia. https://www.redalyc.org/pdf/909/90900107.pdf
