RPT y Catálogo e Instrucciones sobre permisos

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RPT Y CATÁLOGO E INSTRUCCIONES SOBRE PERMISOS
En estas pasadas semanas se han celebrado reuniones de la Mesa General
de Negociación de Comunidad Autónoma y de la Mesa Sectorial de Administración
General para la negociación de una nueva modificación parcial de RPT y Catálogo y
de las Instrucciones sobre vacaciones y permisos.
RPT y Catálogo
En cuanto a esta modificación parcial, que ha sido debatida también en otros
ámbitos (Junta de Personal Funcionario y Comisión de Clasificación Profesional) la
Administración la justificó en dos aspectos concretos:
 Cumplimiento del Acuerdo derivado del cierre de albergues juveniles de la
Consejería de Educación, Cultura y Deporte.
 Modificación de la RPT y Catálogo del SEPEPA para adecuación de los
Centros de Formación Ocupacional de Langreo y Oviedo, previa a la
calificación de los mismos como Centros de Referencia Nacional.
En cuanto a la primera parte, la parte social mostró su conformidad ya que se
trataba de dar cumplimiento a un Acuerdo firmado con el Comité de Empresa,
aunque CCOO quiso dejar claro que dicho Acuerdo se refería únicamente a la
recolocación del personal una vez tomada por la Administración la decisión de
proceder a los cierres de los albergues juveniles de Luarca y Llanes.
En lo referido a la modificación que afecta al SEPEPA, sí se produjeron más
discrepancias e incluso la Administración procedió a retirar algunos aspectos de su
propuesta y a corregir algún error (se adjunta el documento definitivo).
Esta modificación implica el cese de algunos funcionarios/as por no estar en
posesión de la nueva titulación requerida para los puestos y el despido de una
funcionaria interina por la supresión del puesto que venía ocupando. En cuanto a la
recolocación del personal fijo que se ve obligado a cesar, se arbitran varias
soluciones en función de los casos: reintegrarse a puestos reservados, creación de
nuevos puestos (destinados a los/as directores/as cesados que por pertenecer a
Escalas a Extinguir tenían difícil recolocación) y alguna comisión de servicios. Como
respaldo de su propuesta se entregó documentación justificativa. Finalmente
señalan que esta modificación será efectiva con su publicación en unas tres
semanas.
CCOO, una vez finalizado el proceso manifiesta su oposición a esta
modificación que afecta al SEPEPA por las siguientes razones:
 No todos los cambios vienen obligados por el futuro acuerdo de
calificación de ambos centros como de Referencia Nacional.
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Fax: 98 596 62 15
 Esta modificación no ha sido explicada previamente al personal afectado,
que en muchos casos ha tenido conocimiento de la misma a través de los
correos informativos de CCOO
 La supresión del puesto de encargado/a de turnos, no está en modo
alguno justificada ya que hay planificados cursos en jornada de tarde al
menos hasta el 31 de diciembre.
 Es necesaria una solución global a las Escalas a Extinguir y no estar
poniendo parches de forma continua.
Asimismo CCOO solicita información sobre las RPTs pendientes que afectan
a Picos de Europa y a la Consejería de Sanidad sin que por parte de la
Administración se concrete ningún tipo de previsión.
Instrucciones
Sobre este tema se ha celebrado únicamente la primera reunión en la que se
procedió por parte de las organizaciones sindicales a realizar una valoración inicial
y a la presentación de alegaciones.
Por parte de CCOO, se realizó una valoración inicial negativa ya que las
instrucciones presentadas, lejos de solucionar problemas, vienen a ahondar en los
recortes ya establecidos en materia de vacaciones permisos y licencias. Para su
corrección, entre otras planteamos las siguientes cuestiones:
 Establecimiento de mecanismos que permitan implantar en nuestra
Administración la jornada de verano, tal y como ya tienen establecida la
mayoría de empleados/as públicos.
 Redondeo al alza de las partes proporcionales de vacaciones y permisos
que den como resultado una fracción.
 Incluir en todo el texto, a continuación de toda referencia a la
condicionalidad de disfrute a las necesidades del servicio, que las mismas
estén debidamente motivadas.
 Garantizar el disfrute del día compensatorio por festividades que caen en
sábado a todo el personal que preste servicios en cualquiera de los
momentos en que esta circunstancia se produzca.
 La consideración de distinta localidad debe referirse o bien a la de
residencia del personal afectado o a la de aquella donde radique el centro
de trabajo pero nunca a ambas como se considera en la propuesta.
 Mostramos nuestro desacuerdo con la consideración como localidad a
todo el término municipal.
 Rechazamos totalmente la consideración de día hábil de acuerdo a lo
fijado en la Ley 30/92 ya que nada tiene que ver la regulación del
procedimiento administrativo con el ámbito laboral. CCOO considera que
día hábil debe ser aquel que coincida con la jornada de trabajo ordinaria
de cada empleado/a público.
 Consideramos que la interpretación restrictiva que se da en las presentes
instrucciones al disfrute de día por examen, puede ser ilegal por ir contra
la regulación de este permiso en el artículo 48.1.d) del EBEP. Esta
restricción
vendría
a
sumarse además, a la
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supresión de los 5 días por estudios.
 Finalmente solicitamos la simplificación de varios de los trámites incluidos
en la instrucción así como de la documentación exigida
En esta primera reunión la Administración se limita a tomar nota de las
diferentes alegaciones presentadas y a decirnos que procederán a estudiarlas y a
remitirnos una nueva propuesta con aquellas cuestiones que acepten recoger.
seguiremos informando…
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